1、醉之以酒而觀其性，即以美酒款待，看對方個人品德如何，是否兩面三刀陽奉陰違。

    2、告之以禍難而觀其勇，觀察對方在困難前的表現(xiàn)，看他有沒有知難而進的勇氣和處事不驚的良好心理素質(zhì)。

    3、咨之以計謀而觀其識，即就某方面的問題咨詢對方的看法和解決問題的能力。

    4、窮之以辭辯而觀其變，即提出尖銳的問題詰難他，看能否隨機應變。

    5、問之以是非而觀其志，即從其對是非的判斷來考慮對方將來的志向，看看是否胸有大志。

    6、臨之以利而觀其廉，即觀察對方在金錢財富面前的表現(xiàn)，看其是否能經(jīng)得住物質(zhì)利益的誘惑，是否能保持良好的心態(tài)。

    7、期之以事而觀其信，即托付對方辦事以視他信用如何，是一諾千金，還是信口開河。

    通過有目的的言談和測試，來看透一個人，這其實也可以稱之為“言行讀心識人法”。

更多關于人力資源文章，詳情請登錄：/hr/

閱讀更多相關知識：企業(yè)如何留住中層核心人才