2016年很多省份的企業(yè)工資指導(dǎo)線進(jìn)行了調(diào)整，那么有關(guān)青海省的，大家了解哪些?下文就是小編收集的青海省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知資訊，歡迎大家閱讀!
青海省人力資源和社會保障廳
關(guān)于發(fā)布青海省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
(青人社廳函〔2016〕576號)
各市、自治州人力資源和社會保障局，省直有關(guān)部門：
根據(jù)《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》(青政辦〔2001〕134號)規(guī)定，在調(diào)查、分析2011年—2015年的全省職工工資增長率、勞動生產(chǎn)率增長率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格增長率等情況的基礎(chǔ)上，測算出青海省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并經(jīng)人力資源社會保障部審核批準(zhǔn)(人社廳發(fā)〔2016〕138號)，現(xiàn)發(fā)布如下：
一、企業(yè)職工貨幣工資增長預(yù)警線(上線)為13%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，可以在上線以內(nèi)合理安排本企業(yè)職工工資增長水平。
二、企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線(中線)為7%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)參照基準(zhǔn)線，合理安排本企業(yè)職工工資增長水平。
三、企業(yè)職工貨幣工資增長最低線(下線)為3%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可參照下線合理安排職工工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
上述工資指導(dǎo)線適用于指導(dǎo)企業(yè)在崗職工工資分配。
四、全省各類企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線的要求，充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤、勞動生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，圍繞基準(zhǔn)線，在上、下線之間合理安排職工工資增長。要認(rèn)真落實(shí)《青海省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，把企業(yè)工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，進(jìn)一步完善職工民主參與收入分配機(jī)制，通過集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。
國有企業(yè)工資水平已到達(dá)本地區(qū)上年度非私營單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長不得超過工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長應(yīng)低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工保持合理關(guān)系。當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬不得增長。
五、各級人力資源社會保障行政部門和企業(yè)主管部門應(yīng)按照《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》的規(guī)定，依照分級管理、分類調(diào)控的原則，認(rèn)真做好2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實(shí)施和管理工作，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。
青海省發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線
為切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用，近日，青海省人社廳在調(diào)查、分析2011年至2015年全省職工工資增長率、勞動生產(chǎn)率增長率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格增長率等情況的基礎(chǔ)上，測算并發(fā)布青海省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，供各類用人單位與勞動者協(xié)商確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)使用。
經(jīng)人社部審核批準(zhǔn)，青海省2016年企業(yè)職工貨幣工資增長預(yù)警線(上線)為13%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，可以在上線以內(nèi)合理安排本企業(yè)職工工資增長水平;企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線(中線)為7%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)參照基準(zhǔn)線，合理安排本企業(yè)職工工資增長水平;企業(yè)職工貨幣工資增長最低線(下線)為3%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可參照下線合理安排職工工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以上工資指導(dǎo)線適用于指導(dǎo)企業(yè)在崗職工工資分配。
省人社廳要求，青海省各類企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線，充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤、勞動生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，圍繞基準(zhǔn)線，在上、下線之間合理安排職工工資增長，通過集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平;國有企業(yè)工資水平已到達(dá)本地區(qū)上年度非私營單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長不得超過工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長應(yīng)低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工保持合理關(guān)系。當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬不得增長。
全省各級人社行政部門和企業(yè)主管部門將認(rèn)真做好2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實(shí)施和管理工作，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平。