工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調控，使企業(yè)工資增長符合經濟和社會發(fā)展要求，促進生產力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。下文是小編收集的貴州省2016年企業(yè)工資指導線發(fā)布的信息，歡迎大家閱讀了解。
經人力資源和社會保障部、省人民政府同意，近日省人力資源社會保障廳發(fā)布了貴州省2016年企業(yè)工資指導線。建議企業(yè)貨幣工資增長基準線為10%，增長上線為15%，增長下線為4%。貴州省境內所有企業(yè)(包括中央在黔企業(yè))均可參照指導線調整在崗職工工資水平。
根據指導意見，對于生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當的企業(yè)，工資增長幅度可按基準線確定。
對于經濟效益增長幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省職工平均工資70%的企業(yè)，可按基準線至上線區(qū)間確定工資增長幅度。
對于經濟效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省職工平均工資2倍的企業(yè)，應該低于基準線確定工資增長幅度。
對于經濟效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線增長工資。虧損嚴重且職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
各類企業(yè)在安排職工年度工資調整時，應參照工資指導線、同行業(yè)工資水平、物價水平等，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，理順內部分配關系，完善企業(yè)內部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長機制。企業(yè)在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產一線崗位職工工資水平。同時，要妥善處理、合理確定企業(yè)經營者與職工的工資分配關系及收入比例，職工工資不增長的，企業(yè)經營者的工資也不得增長。
工資指導線的主要作用有哪些
主要內容
(一)經濟形勢分析
國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經濟增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經濟增長預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。
(二)工資指導線意見
工資指導線有三條：上線、基準線、下線。
上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。
基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。
引導國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)工資增長適度
政府運用宏觀經濟狀況分析和經濟發(fā)展預測辦法，制定相應的工資政策來指導企業(yè)內部分配，讓企業(yè)掌握宏觀經濟形勢和國家政策導向、正確進行工資決策，以實現職工工資的正常、適度增長，達到調動職工積極性，合理控制人工成本，增加企業(yè)產品市場競爭能力的目的。
集體協(xié)商決定工資水平
政府公布的工資指導線是試點企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的主要依據，企業(yè)與職工雙方工資增長的意見均應圍繞工資指導線提出，勞動部門依照工資指導線制度及其他有關法律法規(guī)對集體協(xié)議工資進行指導和協(xié)調。
促進勞動力市場均衡價格的逐步形成
政府通過實施工資指導線，監(jiān)測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關系，促進政府宏觀經濟目標的實現。
意義
1)指導工資集體協(xié)商
企業(yè)與職工雙方在進行工資集體協(xié)商時，均應圍繞工資指導線確定職工工資水平，各級勞動保障行政部門依照工資指導線制度和其他有關法律法規(guī)對工資集體協(xié)商進行指導和協(xié)調。
2)促進勞動力市場均衡價格形成
通過試行工資指導線制度，設置工資增長預警線，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長過快現象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。
3)完善工資宏觀調控體系
政府通過實施工資指導線，監(jiān)測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關系，促進政府宏觀調控目標的實現。