工資指導(dǎo)線的作用是什么?下面是小編收集的陜西省2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知，歡迎大家閱讀了解。
陜西省人力資源和社會保障廳
關(guān)于發(fā)布2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
(陜?nèi)松绨l(fā)〔2016〕34號)
各市人力資源社會保障局，楊凌示范區(qū)人力資源社會保障局，西咸新區(qū)人力資源社會保障局，韓城市人力資源社會保障局，省級有關(guān)部門，各企業(yè)集團，中央駐陜有關(guān)單位：
根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核同意，現(xiàn)發(fā)布我省2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下：
一、2016年度企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%;增長上線為11%;增長下線為3%。
二、工資指導(dǎo)線適用于陜西省境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。
三、各市、各有關(guān)部門要進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
四、各市應(yīng)根據(jù)本通知制定具體的實施意見，并在發(fā)布后的10日內(nèi)報省廳備案。企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)制定調(diào)資方案，并按程序向人力資源社會保障部門備案。
陜西省人力資源和社會保障廳
2016年8月9日
工資指導(dǎo)線的要求
國有企業(yè)
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。企業(yè)在工資指導(dǎo)線所規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益，合理安排工資分配。各企業(yè)工資增長均不得突破指導(dǎo)線的上線。 在工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業(yè)和企業(yè)，按照國家宏觀調(diào)控階段性從緊的要求，根據(jù)有關(guān)政策，從嚴(yán)控制其工資增長。
非國有企業(yè)
應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，進行集體協(xié)商確定工資;尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線確定工資，并積極創(chuàng)造條件建立集體協(xié)商制度。企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營正常的情況下，工資增長不應(yīng)低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的基準(zhǔn)線水平;效益好的企業(yè)，可以相應(yīng)提高工資增長幅度。
其他企業(yè)
年度工資增長水平，不能低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的下線。
各企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 各企業(yè)應(yīng)在政府頒布工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度工資總額使用計劃。國有企業(yè)工資總額使用計劃報主管部門和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核;非國有企業(yè)報勞動保障行政部門備案。所有企業(yè)都要依據(jù)工資總額使用計劃填寫《工資總額使用手冊》，并報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核簽章。其中，中央駐地方企業(yè)的《工資總額使用手冊》，可由其主管部門審核簽章，或由主管部門委托當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核簽章。
各企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理和人工成本約束，使本企業(yè)工資增長和經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
1.2016年-2017年四川公務(wù)員按工齡漲工資最新消息
2.2016年-2017年吉林公務(wù)員按工齡漲工資最新消息
3.2016年-2017年山東公務(wù)員按工齡漲工資最新消息
4.2016年-2017年河北公務(wù)員按工齡漲工資最新消息
5.2016新勞動法 小時工的工資標(biāo)準(zhǔn)
6.2016教師工資改革最新消息:上海教師工資水平如何
9.教師工齡工資標(biāo)準(zhǔn)