工資指導(dǎo)線的作用有哪些?有關(guān)廣西壯族自治區(qū)2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的信息，大家知道多少呢?下文就是小編收集的2016年廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知，歡迎大家閱讀!
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
關(guān)于發(fā)布我區(qū)2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
(桂人社發(fā)〔2016〕59號)
各市人力資源和社會保障局、區(qū)直各有關(guān)單位：
根據(jù)《勞動法》和原勞動部《關(guān)于印發(fā)〈試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法〉的通知》(勞部發(fā)〔1997〕27號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將我區(qū)2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：
一、以貨幣平均工資增長率8%作為企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長。
二、以貨幣平均工資增長率12%作為企業(yè)工資增長的上線(預(yù)警線)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較快增長，工資水平可相應(yīng)增長，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。
三、以貨幣平均工資增長率3%作為企業(yè)工資增長的下線。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損時，職工工資水平可圍繞下線適當(dāng)給予增長。
四、企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，建議不超過基準(zhǔn)線。
五、企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營性活動的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2016年10月20日
多地2016年工資指導(dǎo)線出爐
北京市人社局8日發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工平均工資增長的基準(zhǔn)線為9%，上線為15%，下線為4%。
北京市人社局介紹，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平;前兩年效益增長較快，2016年預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
隨著北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
具體來看，山東工資增長基準(zhǔn)線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為4%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.5%，預(yù)警線為13.5%，下線為3%。
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