亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 員工獎(jiǎng)懲管理制度

    時(shí)間:2023-05-29 08:56:51 藹媚 員工管理 我要投稿

    員工獎(jiǎng)懲管理制度(精選20篇)

      在學(xué)習(xí)、工作、生活中,需要使用制度的場合越來越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家整理的員工獎(jiǎng)懲管理制度,希望對(duì)大家有所幫助。

    員工獎(jiǎng)懲管理制度(精選20篇)

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 1

      1、在宿舍從事違反國家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動(dòng),按國家、地方的有關(guān)規(guī)定處理。

      2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)品及管制刀具、有殺傷力的機(jī)械進(jìn)入宿舍者,由管理中心予以沒收,并給予100元的.罰款,造成不良后果的,按國家有關(guān)規(guī)定處理,解除住宿待遇。

      3、嚴(yán)禁在宿舍賭博,違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資,并予以開除處理,情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。

      4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實(shí)沒收違章電器并扣罰100元。

      5、外來人員超時(shí)逗留,經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪人50元,兩次就予以解除住宿待遇。

      6、未經(jīng)許或擅自留宿外來人員以查實(shí)扣罰留宿人100元,解除住宿待遇。

      7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者,給予罰款100元,解除住宿待遇。

      8、上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅回宿舍者,扣罰100元。

      9、損壞、丟失公物照價(jià)賠償。

      10、浪費(fèi)水電及不正確使用液化石油氣者,經(jīng)查實(shí)扣罰100元。

      11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。

      12、不服從室長安排,故意不參加衛(wèi)生輪值,罰款50元,解除住宿待遇。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 2

      一、獎(jiǎng)勵(lì)制度:

      1、助人為樂,在社會(huì)上受到好評(píng),為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

      2、見義勇為,為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

      3、服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

      4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

      5、認(rèn)真帶教,同學(xué)普遍反映好的。

      6、帶病堅(jiān)持工作,主動(dòng)加班加點(diǎn),積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

      7、全年全勤,全年上夜班多于120天。

      8、每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研、著書成績顯著。

      9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定效果的。

      10、在市級(jí)以上單位活動(dòng)中,團(tuán)隊(duì)精神好,為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表揚(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。

      二、懲戒制度(分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰):

      1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)。

      (1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

      (2)違反護(hù)士儀表規(guī)范。

      (3)在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時(shí)間干私活、看小說、睡覺;長時(shí)間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時(shí)交接班;上班使用電腦玩游戲。

      (4)穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。

      (5)對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。

      (6)在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。

      2、有下列情況之一者給予警告處分:

      (1)未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。

      (2)散播錯(cuò)誤的`、惡意的信息或謠言。

      (3)未按請(qǐng)假規(guī)定無故缺勤。

      (4)違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

      (5)護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。

      (6)不服從調(diào)配。

      (7)不能完成正常工作任務(wù)。

      (8)臨時(shí)送假條,致使護(hù)士長無法調(diào)班。

      (9)不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。

      (10)對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

      3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。

      (1)由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

      (2)在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來痛苦,給醫(yī)院造成不良影響者。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 3

      1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì):

      1)改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的;

      2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù),在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的;

      3)在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的;

      4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻(xiàn)的`;

      5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶利益免受損失的;

      6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;

      7)見義勇為,維護(hù)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,避免重大損失有功績者。

      8)做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚(yáng)、稱贊者。

      9)在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者。

      2、獎(jiǎng)勵(lì)形式:

      1)口頭或通報(bào)表揚(yáng)

      2)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金

      3)通令嘉獎(jiǎng)

      4)授予榮譽(yù)稱號(hào)

      5)晉升

      3、獎(jiǎng)勵(lì)程序

      凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門經(jīng)理將事跡書面報(bào)告和《員工獎(jiǎng)懲表》送行政人事部審核后,呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見,由行政人事部執(zhí)行。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 4

      為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感,維護(hù)正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

      獎(jiǎng)勵(lì):

      一、對(duì)完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo),年底評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。

      二、對(duì)各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收,按實(shí)際創(chuàng)收額的一定比例提取給個(gè)人。

      1、對(duì)發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰,罰款部分按10%提取。

      2、對(duì)工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議,給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工,參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)策、做好事“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)。并按公司文件規(guī)定評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。

      處罰:

      三、工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元,10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時(shí)后為一天)。

      四、曠工半天,扣發(fā)本人一天工資,曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。

      五、消極怠工,工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。六、無正當(dāng)理由,不服從分配及安排的,按曠工處理。

      七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外,單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動(dòng)合同處理。

      八、利用工作之便以權(quán)謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外,發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元,情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。

      九、除工作需要外,嚴(yán)禁中午喝酒,不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶的服務(wù)要求,發(fā)現(xiàn)一次處罰50元,如給住戶造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。

      十、對(duì)水電查抄及收費(fèi)過程中弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外,處罰當(dāng)事人100元。

      十一、對(duì)居民提出的.服務(wù)要求,不得推諉不管或置之不理,發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元,出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門一次,發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。(正當(dāng)理由除外)

      十二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,請(qǐng)假人不按規(guī)定寫請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。

      十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日?qǐng)?bào)公司經(jīng)理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符,扣責(zé)任人30元/次。

      十四、工作要負(fù)責(zé)任,因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失,按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。

      十五、對(duì)員工的各類處罰,均由經(jīng)理辦公會(huì)研究同意報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 5

      生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司各級(jí)管理制度等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,為規(guī)范員工的工作紀(jì)律,表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),懲罰違章行為,確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、生活秩序,結(jié)合公司管理工作實(shí)際,特制定本獎(jiǎng)懲制度。

      一、適用范圍

      適用于本公司全體員工。

      二、職責(zé)部門

      公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部:負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲進(jìn)行調(diào)查、決定、公布和執(zhí)行。

      三、獎(jiǎng)懲原則

      1、獎(jiǎng)懲有據(jù):獎(jiǎng)懲依據(jù)是國家的法律法規(guī)和公司成文的'各項(xiàng)規(guī)章制度。

      2、獎(jiǎng)懲及時(shí):及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司的成績和貢獻(xiàn),及時(shí)糾正和處罰員工的違紀(jì)違規(guī)行為。

      3、獎(jiǎng)懲公平、公正、公開:有功必獎(jiǎng),有過必懲,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須做到公平、公正、公開,制度面前人人平等。

      4、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則:在精神鼓勵(lì)的同時(shí),視其情形給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),或在一定期限內(nèi)提高其工資報(bào)酬。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 6

      為進(jìn)一步加強(qiáng)小區(qū)物業(yè)管理工作,提高員工的工作的積極性,確保小區(qū)保潔工作優(yōu)質(zhì)完成,根據(jù)物業(yè)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,特制定本獎(jiǎng)懲制度。

      一、文明衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

      1、大院道路、空地每天專人打掃,室內(nèi)經(jīng)常打掃,做到窗明幾凈。

      2、院內(nèi)鼠、蚊、蠅密度達(dá)標(biāo),廁所有專人每天打掃,保持清潔無臭味、管道暢通、無滴水。

      3、院內(nèi)無亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現(xiàn)象。

      4、院內(nèi)無飼養(yǎng)家禽家畜現(xiàn)象。

      5、倒垃圾按時(shí)按指定地點(diǎn),嚴(yán)禁院內(nèi)亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。

      6、樓道暢通,無雜物堆放,嚴(yán)禁在過道里放爐灶,晾曬衣服繩索整齊有序,不影響市容和過路。

      7、汽車、自行車在指定線內(nèi)有序停放,駕駛?cè)藛T洗刷汽車后要立即將污漬地面掃凈。

      8、院內(nèi)三線(電話、電力、電視線)線路整齊美觀。

      9、保持院內(nèi)花草樹木完整、美觀、地面無枯敗枝葉、雜草和棄物。

      10、嚴(yán)禁住樓戶往樓下亂擲雜物。

      11、下水道暢通無堵塞,窨井完好無損。

      12、裝潢施工有序,建筑材料定點(diǎn)擺放,廢土及時(shí)清運(yùn)整理,無遺留現(xiàn)象。

      二、責(zé)任范圍

      1、保潔員對(duì)所屬衛(wèi)生包干區(qū)要經(jīng)常打掃,每日打掃不少于二次,保持包干區(qū)整潔衛(wèi)生。

      2、生活區(qū)分片負(fù)責(zé)人要做好片內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作,責(zé)任人有權(quán)對(duì)片內(nèi)違反制度當(dāng)事人進(jìn)行*告、處罰。

      3、住家戶要保持家庭內(nèi)外整潔衛(wèi)生,對(duì)庭院衛(wèi)生負(fù)有責(zé)任。

      4、衛(wèi)生管理人員,要負(fù)責(zé)好大院衛(wèi)生工作,每天要巡回視察,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

      5、業(yè)主管理委員會(huì)對(duì)大院衛(wèi)生情況不定期進(jìn)行檢查,原則上每半月檢查不少于一次。

      三、處罰規(guī)定

      1、凡查出衛(wèi)生包干區(qū)不衛(wèi)生的`,每次扣保潔員50元,并責(zé)令其立即打掃。

      2、住家戶亂倒垃圾的,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,并責(zé)令立即清掃。

      3、住家戶養(yǎng)家禽家畜,一但發(fā)現(xiàn)立即予以沒收,并罰款50元。

      4、對(duì)住家戶亂堆亂放,亂搭亂建,除責(zé)令其清理外每次扣保潔員100元。

      5、對(duì)損壞院內(nèi)花草樹木者予以花木價(jià)值3倍罰款。

      6、衛(wèi)生管理人員(包括打掃衛(wèi)生,打掃公共廁所人員)工作不負(fù)責(zé)任,造成臟、亂、差的每查出一次罰款50元。

      7、院內(nèi)亂停放車輛的每次罰款100元。

      8、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次,其他月份每月消毒一次,未達(dá)標(biāo)者罰款50元。

      9、樓梯間內(nèi)地面每周拖擦一次,地面保持清潔、無積灰積土,每個(gè)單元樓梯間內(nèi)無堆放易燃易爆物品,未達(dá)標(biāo)者罰款50元。

      10、樓房外墻、樓內(nèi)墻體、用戶防盜門或樓梯扶手上發(fā)現(xiàn)粘貼廣告及時(shí)清理、用戶防盜門上無亂寫亂畫、防盜門上無明顯污跡,未達(dá)標(biāo)者罰款50元。

      四、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 7

      為調(diào)整樂咖啡自營業(yè)以來出現(xiàn)的各種工作態(tài)度不端正及浪費(fèi)問題作出以下懲罰制度,希望各位同事嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)工作,認(rèn)真對(duì)待每一件工作。

      獎(jiǎng)勵(lì)制度:

      1、愛崗敬業(yè)獎(jiǎng):愛崗敬業(yè),時(shí)刻維護(hù)集體名譽(yù)和利益,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)同事團(tuán)結(jié)友愛,經(jīng)常主動(dòng)幫助別人者,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)員工綜合議獎(jiǎng)勵(lì)100元。

      2、小小建議家:積極提出合理化建議者,經(jīng)評(píng)估采用獎(jiǎng)勵(lì)200元。

      3、當(dāng)月滿勤獎(jiǎng):當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,公司給予滿勤獎(jiǎng)100元(除串休工休假)。

      4、優(yōu)秀環(huán)境維護(hù)獎(jiǎng):在職期間積極打掃學(xué)校衛(wèi)生,維持學(xué)校環(huán)境整潔,得到領(lǐng)導(dǎo)同事一致認(rèn)可者,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

      5、團(tuán)隊(duì)合作默契獎(jiǎng):與同事間相處融洽,遇到問題積極樂觀面對(duì),能夠和諧處理同事間矛盾者給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

      6、最美服務(wù)獎(jiǎng):認(rèn)真完成本餐廳各項(xiàng)工作,學(xué)習(xí)任務(wù),品德高尚,業(yè)務(wù)技術(shù)精,服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到顧客在意見卡上書面表揚(yáng)者,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

      罰款制度:

      1、不保持儀表的整潔及工作服整齊,每次罰款50元。

      2、上班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲,每次罰款50元。

      3、工作期間,工作散慢,粗心大意,每次罰款50元。

      4、工作時(shí)間上午8:30---11:30下午1:00---7:00遲到、早退:罰款10元/次(超過半小時(shí)20元/次),超過3個(gè)小時(shí)無故未到者按曠工情況處理。曠工:教師無故曠工當(dāng)月扣除100元,如無故曠工三次,立即開除,并追究相關(guān)責(zé)任,賠償相應(yīng)損失。

      5、整理打掃衛(wèi)生不合格,無故減少服務(wù)項(xiàng)目者,每次罰100元。

      6、廚具、吧臺(tái)設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者,每次罰款100元。

      7、見顧客及上級(jí)、同事不主動(dòng)問好者,每次罰款50元。

      8、帶情緒上崗,對(duì)工作敷衍了事,給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者,每次罰款100元。

      9、浪費(fèi)餐廳物品,因工作失誤造成損失者,每次罰款200元。

      10、擅自脫崗,當(dāng)班看上網(wǎng)、打電話,每次罰款100元。

      11、對(duì)上級(jí)不禮貌,違背不服從管理,或上級(jí)合理的.工作安排指令者每次罰款100元。

      12、客人入座,不主動(dòng)給客人推送茶水及介紹菜譜消費(fèi)項(xiàng)目者,罰款50元。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 8

      一、總則

     。ㄒ唬┠康模

      為提高員工的工作積極性,鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù),獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工,特制定本制度。

     。ǘ┓秶

      公司全體員工

      (三)職責(zé):

      行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作;總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。

     。ㄋ模┖炇鹕В

      本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

      二、程序

      (一)工齡服務(wù)獎(jiǎng):

      1、員工每工作滿一年,月工資上浮50元的工齡工資。以此類推,上限為10年。

      (二)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

     、俦静块T工作高效完成,無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn);

      ②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格,盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行,保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)績的不斷提升;

     、酆蜻x部門年度考核業(yè)績必須是80分(含)以上;

      2、評(píng)選對(duì)象:公司各部門(以部門為單位)

      3、評(píng)選流程:

      年度考核業(yè)績?cè)?0分(含)以上的部門依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要求填寫申報(bào)材料,如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)行政綜合部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

      4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)金3000元。

      (三)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”:

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

     、俦3址e極的工作態(tài)度,對(duì)公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。

     、诒韭毠ぷ魍怀,對(duì)公司發(fā)展能提出合理化建議。

     、廴隉o警告以上懲處。

     、苡眯淖鍪拢\信做人,得到各部門同事的認(rèn)可。

     、萑橥度,勇于挑戰(zhàn),全力達(dá)成目標(biāo),工作完成出色;能換位思考,協(xié)作意識(shí)強(qiáng),表現(xiàn)出高品質(zhì)的.工作水準(zhǔn)。

      ⑥工作滿一年(含)以上員工;

     、邆(gè)人年度業(yè)績考核必須是85分(含)以上;

      2、評(píng)選對(duì)象:公司全體員工;

      3、評(píng)選流程:

      由部門內(nèi)部推薦并填寫申報(bào)材料,如有相關(guān)工作成果

      可作為附件一并提交,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意(推薦)、行政綜合部部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

      4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)金1000元,晉升一檔工資。

      (四)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

      1、評(píng)選要求:

     、僭诠窘(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績,工作成果對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。②對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為;對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績;

     、蹌(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被公司采納、實(shí)施,對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高,對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者;

     、軐(duì)本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失;

     、萦龅酵话l(fā)事件,如災(zāi)害事故等,能臨機(jī)應(yīng)變,不懼風(fēng)險(xiǎn),救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難;

      2、評(píng)選對(duì)象:全體員工

      3、評(píng)選流程:

      各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申報(bào)材料,如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)行政綜合部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

      4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):500—10000元,晉升一檔工資,職務(wù)晉升優(yōu)先。

      (五)特別榮譽(yù)獎(jiǎng):

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

      在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次,為公司贏得榮譽(yù)。

      2、評(píng)選對(duì)象:公司全體員工

      3、評(píng)選流程:

      個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào),填寫申報(bào)材料時(shí)須附獲獎(jiǎng)證書(章)、參賽(評(píng))原稿,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      4、獎(jiǎng)勵(lì)金額:

     、賴H性比賽(評(píng)選):一等獎(jiǎng)20000元,二等獎(jiǎng)15000元,三等獎(jiǎng)10000元,入圍(選)獎(jiǎng)5000元;

      在國際性刊物發(fā)表文章5000元。

     、趪壹(jí)比賽(評(píng)選):一等獎(jiǎng)15000元,二等獎(jiǎng)10000元,三等獎(jiǎng)5000元,入圍(選)獎(jiǎng)1000元;

      在國家級(jí)刊物發(fā)表文章3000元。

     、凼〔考(jí)比賽(評(píng)選):一等獎(jiǎng)10000元,二等獎(jiǎng)8000元,三等獎(jiǎng)3000元,入圍(選)獎(jiǎng)1000元;

      在省部級(jí)刊物發(fā)表文章1000元。

     、苁校◤d)級(jí)比賽(評(píng)選):一等獎(jiǎng)5000元,二等獎(jiǎng)3000元,三等獎(jiǎng)1000元,入圍(選)獎(jiǎng)500元;

      在市(廳)級(jí)刊物發(fā)表文章500元。

     、菁瘓F(tuán)內(nèi)部比賽(評(píng)選):一等獎(jiǎng)1000元,二等獎(jiǎng)500元,三等獎(jiǎng)300元;

      在集團(tuán)或縣級(jí)刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)再次獎(jiǎng)勵(lì)。

      (六)“好人好事”獎(jiǎng)

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

     、僖娏x勇為、舍己救人

      ②熱心公益、志愿服務(wù)

     、凼敖鸩幻

      2、評(píng)選對(duì)象:全體員工;

      3、評(píng)選流程:

      個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

      4、獎(jiǎng)勵(lì)金額:200-20000元

      (七)創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì):

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

     、俜e極創(chuàng)作,用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對(duì)公司的熱愛和感恩之心;

      ②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評(píng)分,得分在80分以上,并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表;

     、鬯鶆(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。

      2、評(píng)選對(duì)象:全體員工

      3、評(píng)選流程:

      員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部,由公司組織專家評(píng)分,得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 9

      為了加強(qiáng)公司宿舍衛(wèi)生管理,給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的休息生活環(huán)境,提高宿舍衛(wèi)生整體水平,公司特制定宿舍衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度如下:

      (一)、懲罰

      1、室內(nèi)有無異味,按嚴(yán)重情況罰款5-10元。

      2、被子疊放整齊,且按要求擺放,床鋪亂者罰款5-10元。

      3、床單、被子及枕巾干凈無油污,臟者罰款5元。

      4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊,地面干凈,無死角,不合要求者罰款5-10元。

      5、地面清理干凈,物見本色,無衛(wèi)生死角,不合要求宿舍罰款相關(guān)人員10元。

      6、紙簍內(nèi)垃圾不超過紙簍的2/3,否則罰款5元。

      7、玻璃、窗臺(tái)、窗簾保持干凈,否則罰款5元。

      8、櫥柜表面無塵積,且物品擺放整齊,否則罰款5元。

      9、最后離開宿舍的員工確保所有電源的關(guān)閉,否則罰款10元。

      10、禁止隨意移動(dòng)、拆卸、調(diào)換、多占床鋪,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)對(duì)責(zé)任人處以10-20元罰款。

     。ǘ┆(jiǎng)勵(lì)

      1、每次衛(wèi)生檢查將評(píng)出“衛(wèi)生標(biāo)兵”一名,連續(xù)三次獲得衛(wèi)生標(biāo)兵將給予公司通報(bào)表揚(yáng)及一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      2、連續(xù)六個(gè)月檢查結(jié)果均為優(yōu)秀者,公司將給予該宿舍100元獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      3、管理部根據(jù)員工宿舍表現(xiàn)情況,每年評(píng)出優(yōu)秀室長及優(yōu)秀室員,并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

      4、對(duì)于揭發(fā)同住成員違法亂紀(jì)行為的`,一經(jīng)證實(shí),將根據(jù)情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

      說明:

      1、懲罰款項(xiàng)每次都做認(rèn)真登記并本人簽字。

      2、獎(jiǎng)勵(lì)物品的資金來源為懲罰資金。

      3、檢查衛(wèi)生時(shí)檢查小組配合工作。

      4、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為衛(wèi)生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎(jiǎng)金等生活用品。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 10

      第一章總則

      第一條為了加強(qiáng)宿舍的安全、衛(wèi)生潔凈、防病健康、安全防范管理工作,本著以人為本,教育為主,處罰為輔的原則;針對(duì)居住宿室做得好的員工要給予表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)做得差的宿室要給予批評(píng)和處罰,從而使宿舍管理工作常規(guī)化;制定本制度。

      第二章管理要求

      第二條廣大員工要認(rèn)真遵守酒店《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規(guī)定,樹立講文明、講衛(wèi)生、講安全、講公德的思想意識(shí),人人爭做模范遵守企業(yè)規(guī)章制度的典范。

      第三條宿舍管理員要認(rèn)真做好宿舍安全巡查工作,發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)處理上報(bào)。

     。ㄒ唬┌凑账奚嵫膊楸韮(nèi)容認(rèn)真如實(shí)填寫,每日不定時(shí)巡查宿舍各區(qū)域電器設(shè)備使情況并不準(zhǔn)低于三次(早中晚),對(duì)重點(diǎn)區(qū)域不準(zhǔn)低于五次,否則給予責(zé)任人20-50元的罰款;

     。ǘ⿲(duì)發(fā)現(xiàn)員工不按照規(guī)定使用電器設(shè)備要及時(shí)勸說制止,危害到人身生命和財(cái)產(chǎn)的安全隱患要及時(shí)處理報(bào)告;

      (三)對(duì)巡查不負(fù)責(zé)任、隱瞞不報(bào)而發(fā)生安全責(zé)任事故者,將視情節(jié)給予責(zé)任人50-200元罰款直至解除勞動(dòng)合同。

      第四條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

     。ㄒ唬┰u(píng)比優(yōu)秀宿舍的依據(jù):認(rèn)真遵守宿舍管理各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺保持公共區(qū)域和室內(nèi)衛(wèi)生,愛護(hù)公共設(shè)施設(shè)備,在宿舍管理及宿室安全、衛(wèi)生檢查中,根據(jù)宿管員每月提供的《宿舍檢查登記表》及

      人資部日常工作例行檢查的情況,結(jié)合保安部安全檢查作為參考。

     。ǘ┆(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):由人資部和各宿室長每月對(duì)宿室進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng),每棟樓評(píng)選優(yōu)秀宿室兩名。

      1.當(dāng)月當(dāng)選優(yōu)秀宿室給予100元獎(jiǎng)勵(lì);

      2.連續(xù)二次當(dāng)選的給予150元獎(jiǎng)勵(lì)并在酒店例會(huì)上進(jìn)行通報(bào);

      3.連續(xù)三次當(dāng)選的給予300元獎(jiǎng)勵(lì)并在安委會(huì)上表揚(yáng);

      4.連續(xù)四次當(dāng)選的給予500元獎(jiǎng)勵(lì);

      5.被評(píng)為年度優(yōu)秀宿室在年度總經(jīng)理辦公會(huì)上給予表彰并發(fā)放1000元獎(jiǎng)金。

      第五條處罰標(biāo)準(zhǔn)

     。ㄒ唬⿲(duì)不遵守宿舍管理規(guī)章制度,違反空調(diào)、電曖器使用規(guī)定情節(jié)較輕的一次說服教育,二次警告,第三次視情節(jié)輕重分別給予本宿舍居住人員50—100元的罰款;

      (二)宿室內(nèi)嚴(yán)禁使用大功率電器設(shè)備,如有違反立即要求責(zé)任人停止設(shè)備使用并將設(shè)備移出房屋間,應(yīng)適情節(jié)并給予100-200元以上罰款,并在安委會(huì)上通報(bào)批評(píng);

     。ㄈ┤粘@袡z查中,室內(nèi)衛(wèi)生不合格三次以上、不按規(guī)定擺放、亂寫亂畫等不良行為的視情節(jié)分別給予責(zé)任人員20—30元的罰款;

     。ㄋ模┟吭逻M(jìn)行一次最差宿室評(píng)選活動(dòng)(依據(jù)評(píng)優(yōu)秀宿室流程及辦法)

      1.當(dāng)月被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款;

      2.連續(xù)二次被評(píng)為最差宿室的.給予本宿室人員80元罰款,人資部將宿室人員的姓名通報(bào)給部門經(jīng)理;

      3.連續(xù)三次被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員120元罰款,并在總經(jīng)理例會(huì)上提出批評(píng);

      4.連續(xù)四次的被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在安委會(huì)上提出批評(píng);

      5.年度被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款,并在總經(jīng)理辦公會(huì)議上通報(bào)。

      第六條對(duì)不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。

      第三章附則

      第七條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

      第八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 11

      公司員工獎(jiǎng)懲管理制度為激勵(lì)員工積極進(jìn)取,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合本公司實(shí)際情況特制定本制度。

      一、本制度適用公司全體員工。

      二、獎(jiǎng)勵(lì)

     。ㄒ唬┆(jiǎng)勵(lì)條件

      1、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

      2、按質(zhì)按量完成工作任務(wù),且成績突出的;

      3、提出有效的技改項(xiàng)目、合理化建議,對(duì)于節(jié)約原材料有顯著成績的;

      4、經(jīng)營、管理有方,使公司取得良好社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的;

      5、忠于職守,認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度積極,工作業(yè)績突出的;

      6、其他事跡突出的。

     。ǘ┆(jiǎng)勵(lì)種類

      1、嘉獎(jiǎng):

      1)在生產(chǎn)和工作中有良好行為的可以給予嘉獎(jiǎng)。經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)并調(diào)查屬實(shí),可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理決定,予以即時(shí)嘉獎(jiǎng);

      2)多次嘉獎(jiǎng)的員工可以給予“優(yōu)秀員工”稱號(hào)。

      2、優(yōu)秀員工:

      1)在完成本職工作中,事業(yè)心強(qiáng),敢于創(chuàng)新,遵章守紀(jì);在生產(chǎn)、技改、安全、質(zhì)量與管理等方面有突出貢獻(xiàn)的。

      2)每月(季)終,由公司組織、評(píng)選先進(jìn)員工;對(duì)評(píng)比出的先進(jìn)員工給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

     。ㄈ┆(jiǎng)勵(lì)辦法

      1、凡給予嘉獎(jiǎng)?wù)撸l(fā)給獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品,并記入本人績效考核檔案;

      2、獲得先進(jìn)員工表彰的,發(fā)給獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品并在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、晉升晉級(jí)等方面給予以優(yōu)先考慮;

      3、根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)種類,其獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為:

      嘉獎(jiǎng):xx

      優(yōu)秀員工:xx

      此外,對(duì)提出合理化建議和生產(chǎn)、技術(shù)改進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì),可以按貢獻(xiàn)按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      三、處罰

     。ㄒ唬┨幜P的條件

      1、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

      2、無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

      3、玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮造成事故,使生命和財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

      4、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      5、濫用職權(quán),損公肥私,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

      6、有貪污盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;

      7、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

     。ǘ⿷吞幏N類(行政處分)

      1、警告對(duì)于違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者:

      1)工作時(shí)間內(nèi)擅離職守,但未造成損失者;

      2)違反操作規(guī)程或安全規(guī)范,不聽勸阻造成輕微后果者;

      3)不聽勸阻亂扔煙蒂、雜物,隨地吐痰,不遵守公共秩序者者;

      4)在工作時(shí)間內(nèi)飲用任何含酒精飲品后上班,影響較輕者;

      5)其他違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者;

      2、記過對(duì)于屢犯或較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,損害公司利益者;

      1)疏于職守,影響工作進(jìn)度者;

      2)未經(jīng)公司許可,在工作時(shí)間內(nèi)辦理私人事務(wù)者;

      3)有損害公司利益行為者;

      4)其他較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者;

      5)已有警告記錄,又觸犯公司規(guī)定的;

      3、開除對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并對(duì)公司造成較大損失或不良影響者,給予開除;

      觸犯刑律被逮捕、判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)者一律開除。

      1)連續(xù)曠工滿5天或當(dāng)年度累計(jì)曠工滿15天者;

      2)擅自涂改或藏匿財(cái)務(wù)報(bào)表、單據(jù)、賬目及其他欺騙公司行為者;

      3)故意損壞公司財(cái)物或產(chǎn)品,或偷竊公司、員工錢物者;

      4)在公司區(qū)域工作時(shí)間內(nèi)賭博或?yàn)橘博提供條件者;

      5)仿用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印簽者;

      6)已經(jīng)有過處分又違反公司規(guī)定,應(yīng)當(dāng)處分者;

      7)泄漏他人、公司或客戶機(jī)密,提供任何協(xié)助于同業(yè)競爭者,造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者;

      8)因失職而使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者;

      9)違反國家法律、法令而被公安、司法部門處罰者;

      10)其他嚴(yán)重違反公司守則、公司規(guī)章制度和違法亂紀(jì)者。

      4、懲處標(biāo)準(zhǔn)

      1)因個(gè)人過失或怠工,影響工作質(zhì)量或發(fā)生事故,給公司造成一般損失的(損失金額在500元以下的`),給與警告處分并處以罰金xx元;

      2)造成較嚴(yán)重?fù)p失的(損失金額在500元到1000元的以下的),給予記過處分并處以罰金xx元;

      3)造成嚴(yán)重?fù)p失的(損失金額在1000元以上的),予以開除并處以罰金xx元。

      4)員工因違紀(jì)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,損失賠償金(罰金)由公司在其工資中扣除。

      四、本管理制度自總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 12

      第一章總則

      第一條為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識(shí),增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,特制訂本規(guī)定;

      第二條本規(guī)定為【員工手冊(cè)】的配套文件,對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

      第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。

      第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外,又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

      第二章適用范圍

      第五條本規(guī)定適用于公司全體員工包括試用期員工與臨時(shí)工、。

      第六條本條例適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度

      第三章獎(jiǎng)懲原則

      第七條公司的獎(jiǎng)懲是以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn),獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì),處罰是對(duì)違反公司紀(jì)律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制;

      第八條獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,員工的崗位職責(zé)、工作流程等;

      第九條為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)或及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制及時(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理;

      第十條為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并達(dá)到應(yīng)有的'效果,獎(jiǎng)懲必須公開執(zhí)行;

      第十一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,獎(jiǎng)懲目的重在教育,對(duì)于被處罰的員工,應(yīng)坦誠的與其進(jìn)行交談,了解事實(shí)原因、講明道理、指出錯(cuò)誤,并允許當(dāng)事人申辯,通過做思想工作,化消極因素為積極因素。

      第四章獎(jiǎng)懲種類

      第十二條獎(jiǎng)勵(lì)可分為:

      a、嘉獎(jiǎng):每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20元的獎(jiǎng)勵(lì);

      b、小功:每次小功給予現(xiàn)金60元的獎(jiǎng)勵(lì);

      c、大功:每次大功給予現(xiàn)金180元的獎(jiǎng)勵(lì)

      d、晉升:崗位級(jí)別晉升一級(jí)

      第十三條懲處可分為:

      a、申誡:每次申誡給予現(xiàn)金20元的罰款;

      b、小過:每次小過給予現(xiàn)金60元的罰款;

      c、大過;每次大過給予現(xiàn)金180元的罰款;

      d、停職或開除:

      第五章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

      第十四條有下列事跡之一者,得予以記嘉獎(jiǎng):

      1、盡忠職守,工作勤奮,有具體事跡堪為同仁之楷模者;

      2、參與救援工作精神可佳者;

      3、主動(dòng)或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者;

      4、除盡心本職外,主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難,順利完成任務(wù)者;

      5、愛護(hù)公物,節(jié)省資材成效優(yōu)良者;

      6、全年考勤記錄無缺勤者;

      7、其他對(duì)公司或公眾有利益的行為,具有事實(shí)證明者;

      8、合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者;

      9、有其他功績,足為其他員工楷模者。

      第十五條有下列事跡之一者,得予以記小功:

      1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確具成效者;

      2、遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少公司損失者

      3、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象和損失者

      4、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者

      5、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者

      6、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具成效者;

      7、合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者;

      8、具有其他較大功績,足以表揚(yáng)者。

      第十六條有下列事跡之一者,得予以記大功:

      1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù),有重大革新而提出具方案,經(jīng)公司采納,確有重大成效者;

      2、全年累計(jì)獲小功三次者

      3、熱忱服務(wù),發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù),為社會(huì)機(jī)關(guān),團(tuán)體公開表揚(yáng)者;

      4、適時(shí)消弭意外事件或重大變故對(duì)已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者;

      5、對(duì)于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā),事后協(xié)助查證而使公司免于損失者;

      6、維護(hù)公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者;

      7、具有其他重大功績,足為其他員工之表率者。

      第十七條有下列事跡之一者,得予以晉升:

      1、績效評(píng)比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者;

      2、服務(wù)滿5年,考績優(yōu)良者,未曾有曠工或處分者;

      3、有事實(shí)證明對(duì)公司有特殊功勛表現(xiàn)者;

      4、一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者;

      5、其他具有特殊功績者;

      第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)

      第十八條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以申誡:

      1、在工作場所嬉戲,喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者;

      2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者;

      3、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

      4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者;

      5、不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者;

      6、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

      7、初次不遵守主管人員指揮者;

      8、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者;

      9、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者;

      第十九條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以小過:

      1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;

      2、積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者;

      3、因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者;

      4、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者;

      5、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者;

      6、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者;

      7、在禁煙區(qū)吸煙者;

      8、投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者;

      9、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者;

      第二十條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以大過:

      1、拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮,監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者;

      2、擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失者;

      3、在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者;

      4、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者;

      5、擅自涂改或撕毀公司重要文件者;

      6、不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者;

      7、以私人單據(jù)報(bào)銷公賬、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷公賬,經(jīng)查核實(shí)者;

      8、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者;

      9、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者;

      10、工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者;

      11、造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利者。

      第二十一條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以停職或開除:

      1、擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定,使公司蒙受損失,情節(jié)嚴(yán)重者;

      2、偷竊同仁或公有財(cái)物者;

      3、于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司誤信而遭受損害者;

      4、偽造、變?cè)旎虮I用公司印章或印文者;

      5、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者;

      6、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者;

      7、蓄意損壞公司或他人財(cái)物者,故意泄漏技術(shù)、秘密,致使公司蒙受重大損失者;

      8、違法犯罪,觸犯刑律者;

      9、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日,一個(gè)月累計(jì)曠工3天,一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者;

      10、攜帶刀或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)公司危害公司員工安全;

      11、組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂公司秩序者;

      12、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者;

      13、利用公司名義在外招搖撞騙,以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者;

      14、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者;

      15、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者;

      16、在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者;

      17、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;

      18、依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受者;

      19、因行為不當(dāng),公司無法再對(duì)其信任者;

      20、一年中記大過累計(jì)滿三次、末經(jīng)功過抵消者

      21、試用其間不符合任用資格者;

      22、其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果者;

      第二十二條員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中,作為其當(dāng)年年度考評(píng)的依據(jù);

      第二十三條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過,在同一年度中,功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,方法如下:

      1、1次嘉獎(jiǎng)可與1次申誡相抵;

      2、1次小功可與1次小過相抵;

      3、1次大功可與1次大過相抵;

      4、3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次小功;3次小功相當(dāng)于1次大功,3次大功得予以晉升一級(jí);

      5、3次申誡相當(dāng)于1次小過,3次小過相當(dāng)于1次大過,3次大過予以開除處理;

      第二十四條員工年度曾受過處分而未能功過相抵,累計(jì)小過一次含、以上者,該年度不得晉升;

      第二十五條員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾?qǐng)單,呈報(bào)獎(jiǎng)懲;

      第二十六條獎(jiǎng)懲之實(shí)施,依具體事實(shí)即可執(zhí)行,功過、核準(zhǔn)頒布;

      第二十七條本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實(shí)施,修正時(shí)亦同。

      1、員工的獎(jiǎng)勵(lì)

      1、積極運(yùn)用科學(xué)的激勵(lì)手段,堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主,物質(zhì)激勵(lì)為輔,兩者有機(jī)。

      酒店員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

      1、員工的獎(jiǎng)勵(lì)

      1、積極運(yùn)用科學(xué)的激勵(lì)手段,堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主,物質(zhì)激勵(lì)為輔,兩者有機(jī)結(jié)合,激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

      2、人力資源部積極協(xié)同各部門建立明確而切實(shí)可行的崗位責(zé)任制,以此作為每位員工工作績效評(píng)估的依據(jù)。

      3、人力資源部要積極指導(dǎo)部門做好員工的考核培訓(xùn)工作,尤其是對(duì)業(yè)務(wù)骨干、管理人員、要采取多種形式,使其得到學(xué)習(xí)深造,以期實(shí)現(xiàn)員工的求知獎(jiǎng)勵(lì),為酒店造就后備人才。

      4、人力資源部制定主管以下人員的晉升考核標(biāo)準(zhǔn)。在填補(bǔ)職位時(shí),首先考慮提拔或調(diào)動(dòng)現(xiàn)崗員工,由所在部門提出推薦意見,報(bào)人力資源部審核,經(jīng)店級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批決定,從而使晉升成為人人可追求的目標(biāo)而努力工作。

      5、在酒店經(jīng)營管理或提高服務(wù)質(zhì)量中有重大貢獻(xiàn)或在精神文明建設(shè)中表現(xiàn)突出,產(chǎn)生良好社會(huì)效益的員工,在授予精神鼓勵(lì)的同時(shí),要有相應(yīng)的物質(zhì)重獎(jiǎng)鼓勵(lì)。在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)中,應(yīng)有明確的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),劃分相應(yīng)等級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)分為部門級(jí),酒店級(jí)。在社會(huì)上獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),可根據(jù)實(shí)際情況參照酒店級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

      2、員工的處罰

      對(duì)違紀(jì)員工的處罰,應(yīng)堅(jiān)持以思想教育為主、經(jīng)濟(jì)和行政處罰為輔的原則。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 13

      第一章 總則

      第一條 為深入貫徹公司《員工獎(jiǎng)懲制度》,保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開展,本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》。

      第二條 本實(shí)施細(xì)則對(duì)營業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎(jiǎng)懲作出了具體規(guī)定。

      第三條 本實(shí)施細(xì)則包括業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系、營業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則、營業(yè)工作懲戒辦法細(xì)則、維修工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則、維修工作懲戒辦法細(xì)則等內(nèi)容。

      第四條 本實(shí)施細(xì)則適用于售后服務(wù)中心零配件營業(yè)部門及人員、維修部門及人員的業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲。

      第五條 零配件營業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的`獎(jiǎng)懲及其它部門人員的獎(jiǎng)懲辦法悉依《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。

      第二章 業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系

      第六條 業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)分為:

      (一)嘉獎(jiǎng);

      (二)記功;

     。ㄈ┯洿蠊。

      第七條 業(yè)務(wù)工作懲戒分為:

     。ㄒ唬┚;

     。ǘ┯涍^;

     。ㄈ┯洿筮^;

     。ㄋ模┙饴殻

     。ㄎ澹┙夤。

      第八條 業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核:

     。ㄒ唬┤甓壤塾(jì)三次記功=一次大功;

     。ǘ┤甓壤塾(jì)三次記過=一次大過

     。ㄈ┕^相抵。一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告,一次記功抵一次記過,一次大功抵一次大過。

      (四)全年度累計(jì)三次大過解雇。

     。ㄎ澹┛荚u(píng)辦法。

      1、嘉獎(jiǎng)一次當(dāng)月考核時(shí)加1分。

      2、記功一次加當(dāng)月考核時(shí)加3分。

      3、記大功一次加當(dāng)月考核時(shí)加9分。

      4、警告一次當(dāng)月考核時(shí)減1分。

      5、記過一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣3分

      6、記大過一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣9分

      第三章 營業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則

      第九條 提供“行銷新構(gòu)想”,而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“行銷新構(gòu)想”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上,再記大功一次。

      第十條 業(yè)務(wù)員主動(dòng)反映可開發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上者,再記大功一次。

      第十一條 提供競爭對(duì)手動(dòng)態(tài),被售后服務(wù)中心采用為政策者,記功一次。

      第十二條 客戶信用調(diào)查屬實(shí),事先防范得宜,使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者,記功一次。

      第十三條 開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”,成效卓著者,記功一次。

      第十四條 達(dá)成上半年業(yè)績目標(biāo)者,記功一次。

      達(dá)成全年度業(yè)績目標(biāo)者,記功一次。

      連續(xù)三年度達(dá)成業(yè)績目標(biāo)者,記大功一次。

      超越年度目標(biāo)20%(含)—50(不含),記功一次。

      超越年度目標(biāo)50%(含)以上者,記大功一次。

      第十五條 凡售后服務(wù)中心列為“滯銷品”,業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者,記功一次。

      第四章 營業(yè)工作懲戒辦法

      第十六條 挪用公款者,一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

      第十七條 與客戶串通勾結(jié),對(duì)公司利益構(gòu)成損害者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。

      第十八條 業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類業(yè)務(wù)者,或私自與競爭廠商有業(yè)務(wù)往來者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。直屬主管若有呈報(bào),免受連帶懲罰。若未呈報(bào),不論是否知情,記過一次。

      第十九條 業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個(gè)月未完成銷售任務(wù),調(diào)離或解雇。

      第二十條 凡利用公務(wù)外出時(shí),無故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時(shí)間喝酒),一經(jīng)查證屬實(shí),以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

      第二十一條 業(yè)務(wù)人員外出開展工作,無故不向直接上級(jí)回手機(jī)以確認(rèn)自己準(zhǔn)確位置者,經(jīng)查證屬實(shí),記過一次。

      第二十二條 業(yè)務(wù)人員因個(gè)人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者,予以解雇。

      第二十三條 挑撥公司與員工的感情,或泄漏職務(wù)機(jī)密者,一經(jīng)查證屬實(shí),記大過一次,情節(jié)嚴(yán)重者解雇。

      第二十四條 上半年銷售未達(dá)當(dāng)期銷售目標(biāo)的70%者,記過一次。全年度銷售未達(dá)銷售目標(biāo)的80%者,記過一次。

      第二十五條 未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者,記過一次。

      第二十六條 不服從上司指揮者:

      (一)言語頂撞上司者,記過一次。

     。ǘ┎蛔裾丈纤臼姑惺抡,記大過一次。

      第二十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用營業(yè)車輛者,記過一次。

      第二十八條 售后服務(wù)中心規(guī)定填寫的報(bào)表,應(yīng)繳而未繳者每次記過一次。

      第五章 維修工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則

      第二十九條 積極鉆研業(yè)務(wù)工作,提供先進(jìn)維修技術(shù)方案,在節(jié)約消耗減少維修工時(shí)方面作出突出貢獻(xiàn)的,記功一次。

      第三十條 為用戶提供安裝防盜器等額外服務(wù),并及時(shí)上交創(chuàng)收收入,創(chuàng)收純收入按20%比例獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)收人。

      第三十一條 在參加促銷活動(dòng)或上門修車活動(dòng)中,工作努力,成績突出,為公司贏得良好聲譽(yù)而做出重大貢獻(xiàn)者,記功一次。

      第三十二條 完成全年度工時(shí)定額者,記功一次。

      超越年度工時(shí)定額20%(含)—50%(不含),記功一次。

      超越年度工時(shí)定額50%以上者,記大功一次。

      連續(xù)三年度完成工時(shí)定額者,記大功一次。

      第六章 維修工作懲戒辦法細(xì)則

      第三十三條 與客戶串通勾結(jié),損害公司利益者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。

      第三十四條 維修人員連續(xù)三個(gè)月未完成基本工時(shí)指標(biāo)者,調(diào)離或解雇。

      第三十五條 凡利用公務(wù)外出時(shí),無故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時(shí)間喝酒),一經(jīng)查證屬實(shí),以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

      第三十六條 上半年實(shí)際工時(shí)數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時(shí)定額70%者,記過一次。

      全年度實(shí)際工時(shí)數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時(shí)定期80%者,記過一次。

      第三十七條 未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過一次。

      第三十八條 不服從上司指揮者:

      (一)言語頂撞上司者,記過一次。

     。ǘ┫麡O怠工者,記過一次。

     。ㄈ┚懿环䦶墓ぷ靼才耪,記大過一次。

      第三十九條 動(dòng)用所維修車輛為自己或他人辦私事者,記過一次。

      第四十條 維修人員進(jìn)行收費(fèi)維修項(xiàng)目、部分收費(fèi)維修項(xiàng)目或安裝防盜器等收入,拒不上交的,經(jīng)查證屬實(shí),記大過一次。

      第七章 附則

      第四十一條 本實(shí)施細(xì)則由售后服務(wù)中心制訂并負(fù)責(zé)解釋。

      第四十二條 本實(shí)施細(xì)則報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

      第四十三條 本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后,售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。

      第四十四條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 14

      第一章總則

      第一條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。

      第二條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),又要保障酒店和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

      第二章獎(jiǎng)懲的原則

      第三條酒店對(duì)員工的基本要求包括酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述,工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。

      員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對(duì)員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      第五條員工的.表現(xiàn)達(dá)不到酒店對(duì)員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同,均要給予相應(yīng)懲戒。

      第六條記過(不含)以上處分必須征得酒店工會(huì)同意方可辦理。

      第七條處罰和過失單必須知達(dá)本人,本人有向上級(jí)及工會(huì)申訴的權(quán)利。

      第八條該罰不罰護(hù)短的管理人員可以由人事部提出處罰,下達(dá)責(zé)任過失單。

      第九條對(duì)酒店內(nèi)部的任何處理和處分,總經(jīng)理有特赦權(quán)。

      第三章獎(jiǎng)勵(lì)

      第十條獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種:

      (一)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)品。

      (二)行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng),記功,記大功。

      第十一條員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng),并頒發(fā)獎(jiǎng)金200元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)五次者,正常之外晉升一級(jí)工資。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全酒店。

      (一)工作努力,業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

      (二)領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;

      (三)品行端正,一貫忠于職守,堪為全體員工楷模者;

      (四)其他對(duì)酒店或公眾有利益的行為,具有事實(shí)證明者。

      第十二條員工有下列事件之一者予以記功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)三次者,正常之外晉升一級(jí)工資。并通報(bào)全酒店。

      (一)維護(hù)酒店安全,積極采取措施排除險(xiǎn)情,確有實(shí)效者;

      (二)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者;

      (三)連續(xù)三年,完成本職工作,無任何劣跡者。

      (四)對(duì)維護(hù)酒店榮譽(yù),塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的;

      (五)在生產(chǎn),工藝設(shè)計(jì),產(chǎn)品設(shè)計(jì),設(shè)備改造,改善勞動(dòng)條件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議,在應(yīng)用中取得較好效果的;

      第十三條員工有下列事件之一者予以記大功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元。全年累計(jì)兩次,正常之外晉升兩級(jí)工資。獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金在全體員工大會(huì)上頒布。

      (一)開發(fā),工藝設(shè)計(jì),產(chǎn)品設(shè)計(jì),設(shè)備改造,改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明,技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議,在應(yīng)用中取得重大成果者;

      (二)全年累計(jì)獲記功三次者;

      第十四條酒店對(duì)第十三條(一)款中新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外,另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

      第十五條任用與提升員工時(shí),同等條件下,優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工,對(duì)德,才兼?zhèn)湔哌可破格提升。

      第十六條獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的,其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。

      第十七條凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),由其直接上級(jí)提出,凡與工作無關(guān)的,由見證人提出,均需填寫?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)人為人力資源部,批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。獎(jiǎng)勵(lì)的辦理見員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。

      第四章懲戒

      第十八條按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度,崗位描述,工作目標(biāo),工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

      (一)檢查員工對(duì)酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,如果違反有關(guān)紀(jì)律,規(guī)章制度,稱為違紀(jì)過失,填違紀(jì)過失單。

      (二)考查崗位描述以及工作目標(biāo),工作計(jì)劃的完成情況,如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失,稱為責(zé)任過失,填責(zé)任過失單。

      第十九條懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種:

      (一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資,降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      (二)行政處罰分為警告,記過,記大過,辭退,開除。

      第二十條員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款元。

      (一)因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者;

      (二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者;

      (三)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者;

      (四)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者;

      第二十一條員工有下列事件之一者給予記過處分,并罰款元。

      (一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響酒店權(quán)益者;

      (二)在工作場所喧嘩,嘻戲,吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;

      (三)對(duì)同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者;

      第二十二條員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款元。

      (一)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽三次以上者;

      (二)對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)但情節(jié)輕微者;

      (三)因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上,5萬元(不含)以下?lián)p失者;

      (四)故意損壞酒店重要文件或財(cái)物者;

      第二十三條員工有下列條件之一者,視情節(jié)予以辭退或開除并處罰款元。

      (一)偷盜,侵占同事或酒店財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者;

      (二)在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄,受賄,收取回扣數(shù)額較大者;

      (三)在酒店內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者;

      (四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;

      (五)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本酒店同類業(yè)務(wù)者;

      (六)在職期間負(fù)有刑事處分者;

      (七)偽造或變?cè)旎虮I用酒店印信嚴(yán)重?fù)p害酒店權(quán)益者;

      (八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者;

      (九)年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。

      第二十四條管理人員年度被記大過者,將并處以降職或撤職。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 15

      為了進(jìn)一步提高餐廳員工素質(zhì),規(guī)范工作行為,激勵(lì)員工積極性,特制定此制度。

      一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

      1、員工過生日時(shí),會(huì)館為其贈(zèng)送禮品。

      2、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,不遲到,不早退,無曠工。

      3、工作積極,團(tuán)結(jié)同事,任勞任怨。

      4、禮貌、熱情、周到的服務(wù),經(jīng)常得到客人的好評(píng)。

      5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

      6、從會(huì)館的利益出發(fā),為會(huì)館的發(fā)展,盡心盡力。

      以上6條,會(huì)館按季度、年度進(jìn)行評(píng)比,依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

      二、懲罰制度

     。ㄒ唬┻`反以下條款按次懲罰20元。

      1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。

      2、上班時(shí)間隨意吸煙,擅離工作崗位,無故遲到、早退。

      3、浪費(fèi)公物,視情節(jié)輕微的。

      4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

      5、未經(jīng)許可擅帶外人入會(huì)館參觀。

      6、工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺,隨意撥打電話。

      7、對(duì)客人指手劃腳,品頭論足。

      8、與客人爭吵,把個(gè)人情緒帶入工作中。

     。ǘ┻`反以下條款按次懲罰50元。

      1、不服從管理與分配的。

      2、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。

      3、隨意進(jìn)出廚房、餐廳,到廚房抓吃、抓拿的。

      4、下班后無故在會(huì)館逗留。

      5、工作散漫,粗心大意。

      6、在更衣柜內(nèi)存放會(huì)館物品、食物或飲料。

      7、當(dāng)班時(shí)吃東西、看電視,用會(huì)館電話辦理私人事情。

      8、拒絕會(huì)館經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員的檢查。

      9、對(duì)賓客不禮貌,與客人爭辨。

      10、當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位,閑逛,干私人事情。

      11、不經(jīng)請(qǐng)假,隨意曠工。

     。ㄈ┻`反以下條款的'給予辭退,造成經(jīng)濟(jì)損失的按原價(jià)賠償,觸犯刑律的提交司法部門處理。

      1、偷盜同事或公有財(cái)物。

      2、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大的侮辱行動(dòng)。

      3、蓄意破壞會(huì)館或他人財(cái)物。

      4、不服從工作安排,調(diào)動(dòng)指揮,無理取鬧影響工作秩序的。

      5、工作不負(fù)責(zé)任,損壞工具、設(shè)備、浪費(fèi)原料,造成經(jīng)濟(jì)損失較大的。

      6、玩忽職守,違章操作、指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失較大的。

      7、包庇員工,對(duì)員工所犯錯(cuò)誤視而不見,屢教不改的。

      8、道德敗壞,向客人索取小費(fèi)或物品,與客人吵架的。

      9、利用職權(quán),謀取私利,假公濟(jì)私,造成嚴(yán)重后果的。

      10、連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工兩次。

      11、觸怨刑律,使國家財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重后果的。

      以上獎(jiǎng)懲項(xiàng)目均由總經(jīng)理主持并進(jìn)行落實(shí)。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 16

      第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守國家法規(guī)和政令,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本制度。

      第二條本制度的制訂原則是:

      1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,賞罰有度;

      2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。

      第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

      第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

      第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。

     。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者,可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”

      1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。

      2、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。

      3、適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

      4、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。

      5、對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。

      6、研究改善生產(chǎn)設(shè)備,有特殊功效者。

      (二)員工有下列情況之一者,可于“記功”

      1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

      2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。

      3、協(xié)且(一)項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

      4、利有廢料有較大成果者。

     。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,可予“嘉獎(jiǎng)”

      1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

      2、領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

      3、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

      4、品行端正,遵守規(guī)章、指導(dǎo),堪為全體員工楷模者。

      5、節(jié)省物料,有顯著成績者。

      (四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者,亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。

      第六條員工獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

      第七條本公司員工的'懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”。

      (一)員工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“免職或解雇”處分

      1、假借職權(quán),營私舞弊者。

      2、盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

      3、攜帶違禁品進(jìn)人工作場所者。

      4、在工作場所聚賭或斗毆者。

      5、不服從主管的指揮調(diào)遣,且有威脅行為者。

      6、利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者。

      7、逾期仍移交不清者。

      8、泄漏公司機(jī)密,捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失者。

      9、品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

      10、仿效上級(jí)主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

      11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者

      12、記大過達(dá)2次者。

     。ǘ﹩T工有下列情況之一者,予以“降級(jí)”、“記大過”處分

      1、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

      2、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

      3、違抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

      4、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

      5、品行不端有損公司信譽(yù)者。

      6、在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令,或吸煙引火者。

      7、在工作場所男女嬉戲,有妨害風(fēng)化行為者。

      8、全年曠工達(dá)對(duì)日以上者。

     。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,應(yīng)以予“記過”處分

      1、疏忽過失致公物損壞者。

      2、未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀者。

      3、工作不力,屢勸不改者。

      4、在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

      5、在工作場所制造私人物件者。

      6、頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

      (四)員工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

      1、遇非常事變,故意規(guī)避者。

      2、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者。

      3、辦事不力,于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。

      4、浪費(fèi)物料者。

      5、辦公時(shí)間,私自外出者。

      6、科長級(jí)以上人員,月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。

      (五)其他違反本公司各規(guī)章,應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者,應(yīng)分別予以懲處

      第八條員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計(jì)記大過2次,應(yīng)予免職或解雇。

      第九條員工的獎(jiǎng)懲,應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

      第十條本章所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

      第十一條本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見,可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 17

      本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過者罰,獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

      一、適用范圍

      公司全體公司在職員工

      二、審批過程

      由個(gè)部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告,經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,由總經(jīng)理最終審批。

      三、主要內(nèi)容(獎(jiǎng)勵(lì)和處罰)

      1、對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì):

      1.1對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議,經(jīng)審核評(píng)定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實(shí)際效益的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

      1.2為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

      1.3為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

      1.4為維護(hù)本廠利益,在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,經(jīng)核實(shí)確有其事,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

      1.5對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評(píng)定,確具有實(shí)用價(jià)值,能節(jié)約資金或提高效率的,節(jié)約物料或廢料利用,在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

      1.6為樹立社會(huì)正氣,企業(yè)形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),而身心受到傷害的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

      1.7為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

      1.8在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì);

      一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金最低不少于100元,最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),獎(jiǎng)金最低不小于50元,最高為1000元。

      2、對(duì)犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對(duì)于員工的行政處分,必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

      2.1以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元:

      2.1.1上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處,超過四小時(shí)作曠工一天論處);

      2.1.2工作日志,檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的,衣著不整,工作未穿工作服或佩戴工作證。

      2.1.3亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

      2.1.4在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄燈的;在營銷和對(duì)外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

      2.1.5有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

      2.2對(duì)犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元;

      2.2.1當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已達(dá)到三次,第三次及其以上的,曠工半天的。

      2.2.2工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的;

      2.2.3非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

      2.2.4非本設(shè)備操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的;

      2.2.5上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

      2.2.6多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的;

      2.2.7在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

      2.2.8門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

      2.3對(duì)犯有以下過失行為的員工,處予20-100元的罰款;

      (1)曠工一天的;

      (2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

      (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

      (4)非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動(dòng)用消防器材的;

      (5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

      (6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的.;

      (7)有賭博或打架斗毆行為的;

      (8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

      (9)因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

      (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

      (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的;

      (12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

      2.4對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的,可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

      (1)有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

      (2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

      (3)損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的;

      (4)擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;

      (5)玩忽職守,造成事故,使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

      (6)無故曠工,經(jīng)教育不改的;

      (7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

      (8)有意損害公共財(cái)物的;

      (9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

      (10)觸犯國家刑事法律的;

      (11)無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的;

      (12)工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

      (13)泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

      在給予上述行政處分時(shí),可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 18

      第一章總則

      第一條目的

      為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序的良好運(yùn)行及保障,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制,制定本制度。

      第二條原則

     。ㄒ唬┕_、公平、公正原則。

     。ǘ┯姓驴梢、有章必依、違章必罰的原則。

      (三)賞罰有度原則。有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,賞罰有度。

     。ㄋ模┆(jiǎng)懲及時(shí)的原則。

     。ㄎ澹┙逃秊橹鳎瑧土P為輔的原則。

      第三條適用范圍

      本制度適用于公司全體員工。

      第四條執(zhí)行與監(jiān)督

      本制度由人事行政部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實(shí)施情況。原則上應(yīng)由員工直接上級(jí)負(fù)責(zé)其所屬員工的`獎(jiǎng)懲管理,根據(jù)制度規(guī)定獎(jiǎng)罰,報(bào)人事部門備案與財(cái)務(wù)部門執(zhí)行,特殊情況上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      第二章獎(jiǎng)懲分類

     。ㄒ唬┬姓悾

      行政獎(jiǎng)懲:通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功、晉升。

      行政處罰:通報(bào)批評(píng)、記過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同。

      (二)經(jīng)濟(jì)類:

      經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲:獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。

     。ㄈ┛偨(jīng)理特別獎(jiǎng):

      總經(jīng)理特別獎(jiǎng)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。

     。ㄋ模┆(jiǎng)懲累計(jì):

      懲罰:3次通報(bào)批評(píng)為1次記過,3次記過公司與其解除勞動(dòng)合同。

      獎(jiǎng)勵(lì):3次通報(bào)表揚(yáng)為1次記功,3次記功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)300元。

      凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工,公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 19

      第一章獎(jiǎng)分

      第二十一條:熱愛公司,愛崗敬業(yè),積極提出合理化建議,并被采納者,視建議被采納后的實(shí)際效果,獎(jiǎng)2—20分。

      第二十二條:關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出,見義勇為,及時(shí)制止,并延緩或排除各種突發(fā)事件的發(fā)生,視排除險(xiǎn)情結(jié)果,獎(jiǎng)4—30分,有突出貢獻(xiàn)者,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),

      第二十三條:堅(jiān)守崗位,忠于職守,及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,并采取正確措施給予排除,避免了重大差錯(cuò)、事故發(fā)生的,獎(jiǎng)10—40分,有突出貢獻(xiàn)者,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

      第二十四條:當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司人員、財(cái)產(chǎn)受到不法侵害時(shí),能奮不顧身,把公司利益放在第一位,全力挽救人員、財(cái)產(chǎn)免受侵害的,獎(jiǎng)10—40分,有突出貢獻(xiàn)者,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

      第二十五條:工作中吃苦耐勞、任勞任怨,主動(dòng)義務(wù)加班,并不計(jì)較個(gè)人得失者,獎(jiǎng)2—6分。

      第二節(jié)工作紀(jì)律

      第二十六條:敢于檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度的人和事,獎(jiǎng)2—6分。

      第二十七條:敢于舉報(bào)危害公司利益的壞人壞事,積極為公司挽回?fù)p失者,獎(jiǎng)4—20分,有突出貢獻(xiàn)者,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

      第二十八條:嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,處處維護(hù)公司形象者,獎(jiǎng)2-10分,有突出貢獻(xiàn)者,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

      第三節(jié)工作水平

      第二十九條:在本部門當(dāng)月業(yè)務(wù)考試成績名列第一者,獎(jiǎng)10分。

      第三十條:帶新員工上崗跟班見習(xí),嚴(yán)格、熱情、耐心、規(guī)范,使新員工進(jìn)步很快者,獎(jiǎng)10分。

      第三十一條:敢于承擔(dān)責(zé)任,靈活、果斷處理好客人投訴,為公司樹立良好形象者,獎(jiǎng)4-10分。

      第三十二條:積極動(dòng)腦,推出創(chuàng)新菜式或新配方被采納推廣者,獎(jiǎng)6—20分。

      第三十三條:業(yè)務(wù)熟練,操作規(guī)范,一個(gè)月內(nèi)沒有因工作水平扣分和投訴現(xiàn)象,沒有出現(xiàn)常規(guī)性錯(cuò)誤者,且是進(jìn)步最快者,獎(jiǎng)2—4分。

      第四節(jié)配合意識(shí)

      第三十四條:主動(dòng)幫助同事解決思想問題、家庭問題或經(jīng)濟(jì)困難,使同事思想情緒穩(wěn)定,全心投入工作,獎(jiǎng)2—10分。

      第三十五條:主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)反映員工中的思想傾向、不良習(xí)慣,使問題及時(shí)解決在萌芽狀況,獎(jiǎng)2—10分。

      第三十六條:工作配合中,主動(dòng)想事做,主動(dòng)搶事做,不怕臟和累,受到本部門或其他部門表揚(yáng)的,獎(jiǎng)2—6分。

      第三十七條:主動(dòng)配合其他部門完成較難工作任務(wù)的,獎(jiǎng)2—6分。

      第五節(jié)服務(wù)精神

      第三十八條:熱情待客,主動(dòng)幫客人排憂解難,受到客人口頭或書面表揚(yáng)的,每次獎(jiǎng)1—2分。

      第三十九條:服務(wù)熱忱、大方、細(xì)致、殷情,得到客人點(diǎn)名服務(wù)的,每次獎(jiǎng)1—2分。第四十條:每天保持儀容儀表端莊、文雅,禮貌用語運(yùn)用好,真誠微笑,開口服務(wù)好,一個(gè)月內(nèi)沒有因服務(wù)精神問題扣分和投訴現(xiàn)象,獎(jiǎng)2—4分。

      第六節(jié)職業(yè)素質(zhì)

      第四十一條:拾金不昧者,按情節(jié)和失物貴重情況,獎(jiǎng)2—20分。

      第四十二條:工作中拒收小費(fèi),或主動(dòng)上交小費(fèi)者,按情節(jié)和小費(fèi)金額,獎(jiǎng)2—20分。

      第四十三條:為了公司利益,能忍辱負(fù)重,顧全大局,以個(gè)人利益服從公司利益,不計(jì)較個(gè)人得失者,獎(jiǎng)2—20分。

      第七節(jié)其他獎(jiǎng)分

      第四十四條:及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防隱患或動(dòng)力系統(tǒng)隱患,并及時(shí)報(bào)告或排除隱患者,根據(jù)情節(jié),獎(jiǎng)2—10分,消除重大事故隱患,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

      第四十五條:愛護(hù)家私、物品,愛惜糧食,節(jié)約水電等方面做出較突出成績者,獎(jiǎng)2—10分,有重大貢獻(xiàn)者,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

      第四十六條:宿舍衛(wèi)生檢查評(píng)比中獲得示范宿舍獎(jiǎng)項(xiàng)者,對(duì)該宿舍每個(gè)員工,獎(jiǎng)2分,其宿舍長,獎(jiǎng)4分。

      第四十七條:積極向《金湘玉大酒店》投稿,并被采用;積極主動(dòng)辦好本部門黑板報(bào),獎(jiǎng)2—4分。

      第四十八條:一個(gè)月內(nèi),累計(jì)受到部門大會(huì)口頭表揚(yáng)三次的員工,獎(jiǎng)2分;受到公司文字通報(bào)表彰的員工,獎(jiǎng)4分。

      第二章優(yōu)秀獎(jiǎng)

      第五十八條:優(yōu)秀員工獎(jiǎng),根據(jù)《優(yōu)秀員工評(píng)比辦法》規(guī)定,各部門每個(gè)月組織評(píng)比一次優(yōu)秀員工(含服務(wù)大使、形象大使、微笑天使、),各部門全體員工(不含干部)均參加評(píng)比。評(píng)定的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下:

      1、服務(wù)大使每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。

      2、當(dāng)月形象大使.微笑天使、每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。

      第五十九條:優(yōu)秀部門獎(jiǎng)。根據(jù)《優(yōu)秀部門評(píng)比辦法》規(guī)定,每季度評(píng)比一次優(yōu)秀部門,優(yōu)秀部門獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下:每人按評(píng)比當(dāng)月獎(jiǎng)金額(按總獎(jiǎng)金分計(jì)算)嘉獎(jiǎng)20%的獎(jiǎng)金;同一部門在一年之內(nèi),先后3次被評(píng)為優(yōu)秀部門的.,該部門全體干部和員工按第三次評(píng)比的成績,嘉獎(jiǎng)一個(gè)月的獎(jiǎng)金,同時(shí)對(duì)該部門主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)外出學(xué)習(xí)考察一次。

      第六十條:優(yōu)秀干部獎(jiǎng)。根據(jù)《優(yōu)秀干部工作評(píng)比辦法》規(guī)定,每季度對(duì)各級(jí)干部工作狀況進(jìn)行一次評(píng)比,每年年末組織年度優(yōu)秀干部評(píng)比。優(yōu)秀干部獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下:

      1、年度優(yōu)秀干部,獎(jiǎng)勵(lì)送國內(nèi)學(xué)習(xí)考察一次;

      2、季度干部工作評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),按本獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第六十一、六十二條執(zhí)行。

      第三章其他專項(xiàng)獎(jiǎng)

      第六十一條:在完成某項(xiàng)工作中,或處理突發(fā)事件中、或提出重要合理化建議中、對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)的,經(jīng)部門申請(qǐng),總辦調(diào)查核實(shí),報(bào)總公司總裁批準(zhǔn),可以給予有功人員發(fā)紅包。

      員工獎(jiǎng)懲管理制度 20

      一、每月評(píng)選營業(yè)冠軍一名,必須達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)50元。

      二、員工生日,由美容院送生日禮物祝賀。

      三、員工獎(jiǎng)勵(lì)分三等

      1、員工有下列事跡之一者,設(shè)定為三等獎(jiǎng),給予50元獎(jiǎng)金。

     。1)、敬業(yè)勤懇,工作積極主動(dòng),連續(xù)三個(gè)月完成銷售任務(wù)。

     。2)、熱心奉獻(xiàn)公司(單位),在個(gè)人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者。

     。3)、嚴(yán)守本公司的規(guī)章制度,敢于阻止揭發(fā)違紀(jì)員工的行為者。

     。4)、維護(hù)公司形象,優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客表揚(yáng)者。

      2、員工有下列事跡之一者,將設(shè)定為二等獎(jiǎng),并給予100元獎(jiǎng)勵(lì)或晉升職位一級(jí)。

      (1)、改進(jìn)公司經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績或提出合理建議,被公司采納者。

     。2)、雙倍完成銷售任務(wù),并協(xié)助同事提高銷售業(yè)績。

      (3)、業(yè)績、營銷策略及開發(fā)項(xiàng)目方面均有突出表現(xiàn)。

      3、員工有下列事跡之一者,給予記一等獎(jiǎng),并給予200元以上獎(jiǎng)勵(lì)。

     。1)、在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)方面做出貢獻(xiàn),使其免受重大損失者。

     。2)、連續(xù)三個(gè)月雙倍完成銷售任務(wù),并協(xié)助同事提高銷售業(yè)績者。

     。3)、有其他重大功績者。

    【員工獎(jiǎng)懲管理制度】相關(guān)文章:

    員工獎(jiǎng)懲管理制度06-09

    食堂員工獎(jiǎng)懲的管理制度12-15

    超市員工獎(jiǎng)懲管理制度11-11

    員工宿舍獎(jiǎng)懲管理制度11-05

    餐飲員工獎(jiǎng)懲管理制度05-14

    員工宿舍獎(jiǎng)懲的管理制度范本12-14

    酒店員工獎(jiǎng)懲管理制度03-19

    員工獎(jiǎng)懲管理制度4篇03-28

    員工獎(jiǎng)懲管理制度(4篇)03-28

    員工獎(jiǎng)懲管理制度11篇03-25