引導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)的如何提高員工工作的主動(dòng)性和積極性呢下面是小編整理的企業(yè)的員工獎(jiǎng)金激勵(lì)制度的參考方案，歡迎大家閱讀！

　　一、目的

　　為提高員工工作的主動(dòng)性和積極性;提高對(duì)優(yōu)秀員工高質(zhì)量服務(wù)工作的認(rèn)同度;促進(jìn)員工思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高;增強(qiáng)員工的自覺(jué)服務(wù)意識(shí);以利于開(kāi)展良性競(jìng)爭(zhēng);提升部門(mén)整體服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)廠規(guī)以及員工日常服務(wù)行為規(guī)范，特制定本公司員工積分激勵(lì)方案。

　　二、范圍

　　適用于廣州市北澤閥門(mén)有限公司全體員工

　　三、職責(zé)

　　部門(mén)各崗位進(jìn)行相應(yīng)的加減分操作，行政部實(shí)行監(jiān)督修正權(quán)。

　　四、實(shí)施細(xì)則

　　采用積分制，面向各部門(mén)崗位，針對(duì)崗位的工作職責(zé)和工作規(guī)范、操作難易程度、環(huán)境因素、物料機(jī)器因素等進(jìn)行積分考評(píng)制度�？己宿k法則依據(jù)公司所制定的《廠規(guī)廠紀(jì)》和各類《管理制度》為準(zhǔn)繩，對(duì)沒(méi)有違返以上條例的員工保留其分值進(jìn)行每月累計(jì)，對(duì)違返上述條例的員工則扣除相應(yīng)的分值后再進(jìn)行累計(jì)。

　　1、 每月每人設(shè)100分積分，按照積分組成得分項(xiàng)月底進(jìn)行評(píng)分。

　　2、 每三個(gè)月為一個(gè)計(jì)分周期，在一個(gè)計(jì)分周期內(nèi)的平均積分低于210分員工將不會(huì)得到公司員工大會(huì)抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)名額，連續(xù)四個(gè)計(jì)分周期位于全公司積分最高員工將會(huì)得到公司的年終獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、 積分總分計(jì)算方式：?jiǎn)T工積分根據(jù)其工作的狀況長(zhǎng)期有效，員工的積分與以下幾個(gè)方面掛鉤：

　�、� 月度獎(jiǎng)項(xiàng)：“優(yōu)秀員工”和“業(yè)務(wù)能手”獎(jiǎng)。

　　優(yōu)秀員工(3名，現(xiàn)金獎(jiǎng)200元)：每月積最高積分的員工，如超3名，由企管人員進(jìn)行評(píng)選。

　　業(yè)務(wù)能手(3名，現(xiàn)金獎(jiǎng)100元)：每月積分個(gè)人“能”“績(jī)”兩項(xiàng)得滿分者，如超3名，由部門(mén)主管進(jìn)行評(píng)選。

　　② 季度獎(jiǎng)項(xiàng)：“先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”和“先進(jìn)個(gè)人”獎(jiǎng)。

　　先進(jìn)團(tuán)隊(duì)(1名，現(xiàn)金獎(jiǎng)500元)：一個(gè)計(jì)分周期最高積分的團(tuán)隊(duì)(取團(tuán)隊(duì)中員工的最高分和最低分總和)，如超1名，由企管人員進(jìn)行評(píng)選。

　　先進(jìn)個(gè)人(3名，現(xiàn)金獎(jiǎng)500元)：一個(gè)計(jì)分周期各崗位最高積分的員工，如超1名，由企管人員進(jìn)行評(píng)選。

　�、� 年終獎(jiǎng)金分配：“全能團(tuán)隊(duì)”、“全能個(gè)人”和“全勤獎(jiǎng)”。

　　全能團(tuán)隊(duì)(1名，現(xiàn)金獎(jiǎng)2000元)：連續(xù)四個(gè)計(jì)分周期評(píng)選為“先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”。

　　全能個(gè)人(3名，現(xiàn)金獎(jiǎng)1000元)：連續(xù)四個(gè)計(jì)分周期最高積分的員工。

　　全勤獎(jiǎng)(多名，現(xiàn)金獎(jiǎng)500元)：全年無(wú)遲到早退現(xiàn)象，無(wú)事病假的員工。

　�、� 崗位出聘任：全能個(gè)人獎(jiǎng)員工提升為主管助理“班長(zhǎng)”，協(xié)助主管日常管理工作。 ⑤ 教育培訓(xùn)：公司組織外部和內(nèi)部各類培訓(xùn)。

　�、� 員工大會(huì)和旅游活動(dòng)：公司組織各類抽獎(jiǎng)活動(dòng)和旅游。

　　4、 積分終止情況：

　�、� 員工主動(dòng)提出辭職扣去本年度50%的積分后終止，不享受其它福利待遇。

　　② 員工因?yàn)橹卮蠊ぷ魇д`，或者違反公司相關(guān)制度規(guī)定被辭退的扣去本年度全部積分，不享

　　受積分相關(guān)的一切福利待遇。

　　五、積分組成

　　1、 本積分考核的內(nèi)容主要是從個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面評(píng)分，總積分100分。其中： ① “德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行業(yè)規(guī)范等。(25分)

　　工作自主性：能積極主動(dòng)的安排和完成自我職責(zé)內(nèi)工作事項(xiàng)，并予以果斷處理。(5分) 工作自律性：能夠嚴(yán)格依照公司制度和工作計(jì)劃進(jìn)行自我約束，并合理的運(yùn)用和執(zhí)行

　　職權(quán)，嚴(yán)格進(jìn)行自我控制無(wú)有損公司形象和利益的行為。(5分)

　　工作責(zé)任感：能夠堅(jiān)守崗位職責(zé)，并以完成工作要求為己任。(5分)

　　合作意識(shí)：具有團(tuán)隊(duì)精神，能夠積極配合和協(xié)調(diào)跨部門(mén)和崗位的工作需求。(5分) 客戶誠(chéng)信度：對(duì)外部客戶誠(chéng)信守信;對(duì)內(nèi)部客戶(工作下一工序和需協(xié)調(diào)配合的部門(mén)

　　及人員)問(wèn)題能夠得到及時(shí)給予辦理和處理。(5分)

　�、� “勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型，工作積極性等。(15分)

　　遵章守紀(jì)執(zhí)行：能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司《廠規(guī)廠紀(jì)》和各類《管理制度》的各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。

　　考勤：能夠保持按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)工作，無(wú)遲到早退現(xiàn)象。(3分)

　　辦公成本控制：能夠?qū)θ粘＾k公所需的辦公用品或損耗品進(jìn)行節(jié)約，控制現(xiàn)象。(3分) 工作區(qū)域的清潔保持：能夠使日常職責(zé)范圍內(nèi)的辦公區(qū)域產(chǎn)品或物品擺放整齊，持續(xù)保持

　　干凈整潔。(3分)

　　公司禮儀行為執(zhí)行：對(duì)公司內(nèi)部或?qū)ν饨哟�的行為禮儀進(jìn)行良好的執(zhí)行。(3分)

　�、� “能”主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。(20分) 業(yè)務(wù)知識(shí)熟練程度：能夠充分掌握并運(yùn)用本崗位要求和業(yè)務(wù)知識(shí)。(4分)

　　業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力：能夠突破固有工作局面，尋求新的工作方法和工作思路，對(duì)原工作水平和

　　工作模式進(jìn)行提升。(4分)

　　工作協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力：能夠積極組織和配合各部門(mén)、各崗位人員以解決問(wèn)題，并完成

　　工作任務(wù);能夠充分利用自身能力和資源及時(shí)圓滿完成職責(zé)權(quán)限范圍的工作任務(wù)。(4分) 安全事故控制：能夠精準(zhǔn)的把握業(yè)務(wù)操作的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格的依照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行控制，確保安

　　全事故為零。(4分)

　　執(zhí)行力：對(duì)上級(jí)的工作指令能夠準(zhǔn)確、迅速的做出反應(yīng)并實(shí)施。(4分)

　�、� “績(jī)”主要是指工作成果。有規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等。(40分)

　　工作成果：具體完成的工作事宜及結(jié)果體現(xiàn)。(8分)

　　計(jì)劃實(shí)施程度：對(duì)月度工作計(jì)劃的完成情況及實(shí)施進(jìn)度的控制。(8分) 工作效率：能夠迅速、準(zhǔn)確的完成工作事項(xiàng)。(8分)

　　工作失誤：對(duì)工作的決策、執(zhí)行產(chǎn)生偏差，導(dǎo)致工作不能完成或其他后果。(8分) 相關(guān)部門(mén)滿意度：能夠獲得對(duì)外、對(duì)內(nèi)等工作關(guān)聯(lián)部門(mén)的好評(píng)(口頭表?yè)P(yáng))。(8分) 2、 特殊扣罰積分：3-50分(根據(jù)特殊情況設(shè)扣分值，重疊的不累計(jì)積分，只計(jì)算最高的分?jǐn)?shù)) 一般違紀(jì)：根據(jù)《廠規(guī)廠紀(jì)》和各類《管理制度》，罰款金額≤30元，視為一般違紀(jì)，按

　　照德、勤、能、績(jī)各小項(xiàng)得分進(jìn)行扣分。

　　重要違紀(jì)：根據(jù)《廠規(guī)廠紀(jì)》和各類《管理制度》，30<罰款金額≤100元，視為重要違紀(jì)，

　　按照德、勤、能、績(jī)各大項(xiàng)得分進(jìn)行扣分。

　　嚴(yán)重違紀(jì)：根據(jù)《廠規(guī)廠紀(jì)》和各類《管理制度》，罰款金額>100元以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，

　　直接扣50分。

　　為增加積分弄虛作假，除扣除所獎(jiǎng)積分外，再扣罰所獎(jiǎng)積分的兩倍。

　　3、 特殊貢獻(xiàn)積分：2-100分(根據(jù)特殊情況設(shè)加分值，重疊的不累計(jì)積分，只計(jì)算最高的分?jǐn)?shù)) 凡在我公司工作滿一年積分2分，滿兩年為4分，以此類推。(備注：?jiǎn)T工辭職又復(fù)職的，

　　原工齡取消，按照新入職時(shí)間從新計(jì)算工齡，積分按新入職時(shí)間計(jì)加。) 節(jié)省勞動(dòng)工時(shí)，提前完成任務(wù)的，加20分。 改進(jìn)生產(chǎn)工藝，為公司節(jié)省財(cái)產(chǎn)的，加40分。 提供合理化建議，并被公司采納的，加50分。 提供銷售渠道，增加了產(chǎn)品銷量，加60分。

　　設(shè)計(jì)一項(xiàng)重大的技術(shù)革新項(xiàng)目，為企業(yè)減少了設(shè)備設(shè)資，加80分。 因工作出色或其它原因受到部門(mén)內(nèi)部書(shū)面表?yè)P(yáng)，加20分。 因協(xié)同配合出色或其它原因受到其它部門(mén)書(shū)面表?yè)P(yáng)，加30分。

　　因工作出色或其它原因受到全公司公開(kāi)表?yè)P(yáng)，加40分。

　　因見(jiàn)義勇為或其它原因受到外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人電話、電郵等表?yè)P(yáng)，加100分。

　　六、積分獎(jiǎng)勵(lì)和扣罰流程

　　首先：個(gè)人、同事、上級(jí)、外部機(jī)構(gòu)和個(gè)人出提獎(jiǎng)罰議案;

　　再次：被獎(jiǎng)罰人的直接上級(jí)向行政部提出意見(jiàn);

　　再次：行政部核實(shí)相關(guān)條件是否符合; 最后，行政部落實(shí)執(zhí)行。

　　七、附各類表格

　　附一：加分卡

　　附二：扣分卡

　　附三：積分統(tǒng)計(jì)表