我的老板曾對我說了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中根本發(fā)現(xiàn)不了一個人的能力。

    同樣，我的另一個老板曾對我說了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中，可以發(fā)現(xiàn)一個人的相關(guān)素質(zhì)與能力。

    做為人力資源的管理者來說，我更相信后者。

    現(xiàn)在所講的人才素質(zhì)測評、結(jié)構(gòu)化面試等，有的單位分筆試、面試、復(fù)試都環(huán)節(jié)，我都認(rèn)為他們離不開一個共性，那就是從以下幾個維度來衡量一個人的才能與素質(zhì)！

    一、儀容儀表

    儀容，通常是指人的外觀、外貌。

    儀表是綜合人的外表，它包括人的形體、容貌、健康狀況、姿態(tài)、舉止、服飾、風(fēng)度等方面，是人舉止風(fēng)度的外在體現(xiàn)。

    容貌雖是天生的，但后天得體的修飾可以盡限一個人的非凡氣質(zhì)。一個人的儀容必須是符合他的年齡特征、身份和職業(yè)要求以及特定場合的，只有這樣，才可以在自己的儀容儀表達(dá)到最佳的和諧，才可以讓自己得到社會或群體的普遍認(rèn)可和接受，才可以使自己真正變的更美、更靚，這是一個人獲得他人良好印象的重要因素。一般說，整潔端莊的儀容、樸實大方的裝扮是最符合社會共同審美要求的。

    即使如此，我們不能忽視在這個大千世界，蕓蕓眾生。面腔多樣，性格迥異。人生無常，誰能參透的世界中面相與一個人的一生存在千絲萬縷的聯(lián)系。俗語說：“相由心生，相由心改”，內(nèi)心所想的，都會一一地表現(xiàn)在臉上，久而久之，你的面相自然隨之改變。一個人一生的命運(yùn)與其身高、容貌、名字也就有著必然的聯(lián)系。

    在這里，我只提到相學(xué)流年法：“幼年期－十五歲以前，其運(yùn)限主要以觀察雙耳為主。青年期－十五～三十歲，其運(yùn)限主要以觀察額相為主。成年期－三十～四十歲，運(yùn)限在眉眼。中年期－四十～五十歲，運(yùn)限看鼻運(yùn)。老年期－五十～六十歲，運(yùn)限看唇運(yùn)�！�

    二、自我評價/自我介紹

    “請您先用3-5分鐘左右的旲間介紹一下自己吧!”我相信這是所有面試官都會問的一個問題。這是面試者利用最短的時間打動面試的時候，也是面試考察一個人素質(zhì)的最基礎(chǔ)一步。

    如何做好自我介紹，對自己進(jìn)行一個客觀的評價，我想用SWOT分析法是一個很的展示自己的機(jī)會。

    SWOT分析法又稱為態(tài)勢分析法，SWOT四個英文字母分別代表：優(yōu)勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機(jī)會（Opportunity）、威脅（Threat）。就是將與研究對象密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅等，通過調(diào)查列舉出來，并依照矩陣形式排列，然后用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論。

    在這過程中，我們一般會了到一個的優(yōu)勢、劣勢、性格的優(yōu)缺點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，人生觀等。如果面試者沒有對此做出闡述，那么做為面試官可以追問如下幾個問題：

    1、您有沒有座右銘或者比較喜歡的格言？您最喜歡那一本書？您最喜歡的歷史人物是？（了解應(yīng)聘者的職業(yè)觀、人生觀、社會觀）