招聘選拔的信度是什么
招聘的信效度實(shí)際是指招聘測評(píng)的信效度；舉個(gè)例子吧！ 假如要測試一個(gè)100KG物體的重量 用直尺測量根本就量不出來，這叫沒有信度，測量結(jié)果不可靠 如果用個(gè)極限為10KG的稱取稱也測不出來，這叫沒有效度，無法測量這個(gè)物體的重量程度，必須用大于100KG的稱取稱，才能保證測量結(jié)果準(zhǔn)確。
信度(test reliability)也叫測試的可靠性，指的是測試結(jié)果是否穩(wěn)定可靠。也就是說，測試的成績是不是反映了受試者的實(shí)際語言水平。
例如，如果同一套測試在對(duì)同一測試對(duì)象（即受試者本身沒有變化）進(jìn)行的數(shù)次測試中，受試者的分?jǐn)?shù)忽高忽低的話，則說明該測試缺乏信度。
信度，簡單說就是穩(wěn)不穩(wěn)，對(duì)不同的應(yīng)聘人員用同樣的問題測出來的結(jié)果會(huì)不會(huì)相差很大？所以說是是不受系統(tǒng)誤差干擾的程度。