微招聘能否引領(lǐng)招聘新潮流？

     微招聘弊端突出，短期內(nèi)不會成為主流招聘渠道

     記者就微招聘的問題采訪到了一覽英才網(wǎng)專家鐘岸君先生。鐘岸君先生認為，微招聘目前還有很多弊端，短期內(nèi)不會成為主流招聘渠道。

 

     鐘岸君先生解釋說：“目前，微招聘有三個很突出的弊端。首先，140個字的微簡歷所能傳達的信息實在太少，求職者想要通過那么短的140個字打動企業(yè)，可能性很小，大部分微簡歷都會石沉大海；其次，微招聘對大企業(yè)效果好，小企業(yè)效果差。由于求職者普遍喜歡關(guān)注知名企業(yè)的微博，因此小企業(yè)的微博招聘效果肯定不好。而且，微招聘效果跟微博粉絲數(shù)直接掛鉤，這對小企業(yè)是不利的；第三，微招聘的面試到達率很低。相對而言，傳統(tǒng)渠道發(fā)布的招聘信息會更詳細、精確，因此求職者會認為這些信息更具有權(quán)威性和嚴肅性，求職者放企業(yè)面試鴿子的可能性也小得多，但是這種情況在微招聘上卻很常見。” 

     微招聘可以作為輔助招聘手段

     雖然微招聘弊端突出，短期內(nèi)難以成為主流招聘渠道，但是其仍然可以作為企業(yè)招聘的輔助手段。 

     “微招聘即時、迅速、免費、快捷、方便的特點，是其無可比擬的優(yōu)勢。我建議企業(yè)的招聘應(yīng)該以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，現(xiàn)場招聘會和微招聘為輔，這樣會對企業(yè)的招聘起到很好的效果。”鐘岸君告訴記者。