招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)經(jīng)典(15篇)
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編為大家收集的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1
1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、和款項的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的`遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的`溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;
6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3
1、能夠進行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;
2、能夠設(shè)立一般的培訓(xùn)方案,并細(xì)化落實,獨立組織常規(guī)的培訓(xùn)項目;
3、協(xié)助重大培訓(xùn)項目的`實施,并對項目異常及時采取措施,保障項目順利進行。
4、維護內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的信息和培訓(xùn)集料庫的管理
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4
1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的.面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5
在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的`需求進行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)
對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)
考核指標(biāo):
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6
1、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對公司進行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果進行監(jiān)控與評估;
2.調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
3.開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
4.授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;
5.做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,提出針對培訓(xùn)對象的改進意見;
6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8
1、公司日常行政事務(wù),協(xié)助部門做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),文化活動的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的'人才,新員工的招聘錄用
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。
5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。
6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料
11、通過員工培訓(xùn),提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導(dǎo)糾正。
12、至少具備獨立的培訓(xùn)、績效兩項工作晉升崗位。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的`特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進行出面,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的'維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
9、招聘費用的申請、控制和報銷;
10、定期參加順義招聘會,及其各鎮(zhèn)小型招聘會,對招聘的人才信息,及時進行錄入,及時跟蹤人員變動情況。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會,負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法;
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,計劃的時效性及其準(zhǔn)確率,根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,對相關(guān)問題點及時總結(jié),從而減少企業(yè)人員人資費用。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程;
2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;
3、建立、維護、拓展招聘渠道;
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃,及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;
5、按照上級要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系,培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師,組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍;
6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;
7、定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù)。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12
%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;
%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會同直屬上級共同確認(rèn)需求;
%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)后效果反饋;
%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
%組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
%控制培訓(xùn)支出;
%管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;
3、參加招聘會,招募適合的人才;
4、電話通知面試者到公司參加面試;
5、面試的.接待工作;
6、對面試者初試情況做出評價,與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通;
7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排;
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理;
9、入職員工資料手續(xù)的移接交;
10、人才招聘網(wǎng)站的維護;
11、招聘費用的申請、報銷;
12、做好簡歷管理與信息保密工作;
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé),對應(yīng)聘者進行解答;
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計集團人員數(shù)量;
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14
1.組織跟進培訓(xùn)計劃的實施,建立及維護員工培訓(xùn)檔案,跟進培訓(xùn)后效果反饋;
2.建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3.負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
4.完成上級安排的其他事務(wù)。
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;
2、根據(jù)各部門提出的`用人需求,發(fā)布招聘信息;
3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;
4、及時建立、維護、更新員工檔案;
5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作;
6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;
7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);
8、上級交辦的其他工作。
4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
【招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章:
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10-11
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10-12
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)07-28
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)05-15
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)05-27