老板看中職業(yè)經(jīng)理人與自己心理支撐位置有關(guān)聯(lián)；
無(wú)論老板是何種程度心理支撐位，無(wú)論自己品德如何，一般都希望德才兼?zhèn)渲�，而且德為先理念要相同即使老板是缺德之人，也希望尋找有德之人�?/p>
企業(yè)尋找經(jīng)理人與老板的水平和心理支撐位成正相關(guān)，這就如同登樓鳥(niǎo)瞰一樣一般情況下什么水平的老板就會(huì)尋找什么樣的職業(yè)經(jīng)理人。自己水平越低，心理支撐位越低，就越找不到職業(yè)經(jīng)理人，因?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人是有能力一族，太低水平就稱(chēng)不上職業(yè)經(jīng)理人了，高水平的職業(yè)經(jīng)理人老板肯定看不見(jiàn)因?yàn)樗�沒(méi)有更上一層樓；
如果老板自己的能力和心理支撐位比較高，就會(huì)找到比較高的能力和心理支撐位的職業(yè)經(jīng)理人；自己水平和心理支撐位越高，你會(huì)覺(jué)得天下可用的職業(yè)經(jīng)理人太多了，就會(huì)看到每一個(gè)人的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)用其長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)給其相宜的工作。因?yàn)樯碓谧罡邔訒r(shí)沒(méi)有浮云和障礙物遮擋視線(xiàn)。
編輯：應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)