下面是應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《企業(yè)招聘面試問題》文章，僅供參考。

　  1. 面試目的的不明確;

　　2. 面試標(biāo)準(zhǔn)的不具體;

　　3. 面試缺乏系統(tǒng)性;

　　4. 面試問題設(shè)計不合理;

　　(1) 直接讓應(yīng)聘者描述自己的能力、特點、個性的問題。

　　(2) 多項選擇式的問題。

　　5. 面試考官的偏見。

　　(1) 第一印象。(首因效應(yīng))，即面試官根據(jù)開始的幾分鐘得到印象對應(yīng)聘者做出評價。 

　　(2) 對比效應(yīng)。即考官相對于前一個應(yīng)聘者來評價目前的應(yīng)聘者的傾向。

　　(3) 暈輪效應(yīng)。從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面。

　　(4) 錄用壓力

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