據(jù)美國(guó)著名財(cái)經(jīng)雜志基普林格(Kiplinger)發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)展望》報(bào)告稱，美國(guó)2014年將增加230萬(wàn)個(gè)新的就業(yè)機(jī)會(huì)。另?yè)?jù)招聘信息發(fā)布網(wǎng)站凱業(yè)必達(dá)(CareerBuilder)的最新調(diào)查顯示，五分之二的專業(yè)人才計(jì)劃在年底前換工作，為風(fēng)起云涌的人才市場(chǎng)做好準(zhǔn)備。
因此，真正想要求職的人應(yīng)當(dāng)隨時(shí)做好求職的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，哪怕像通過(guò)移動(dòng)設(shè)備發(fā)送求職信那樣的奇招也可以考慮。
移動(dòng)招聘逐漸成為新主流
去年的移動(dòng)招聘洞察大會(huì)(Mobile Recruiting Insights Conference)宣布，在財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中，只有26%的企業(yè)提供了針對(duì)移動(dòng)優(yōu)化的求職途徑，但是那項(xiàng)數(shù)據(jù)隨時(shí)都會(huì)上升。隨著移動(dòng)設(shè)備的銷量超過(guò)PC銷量，商業(yè)界可能會(huì)推出一些更容易的移動(dòng)求職途徑。
全球人才管理軟件平臺(tái)Technomedia Talent Management的產(chǎn)品營(yíng)銷與戰(zhàn)略副總裁雷彥內(nèi)杜恩(Rayanne Thorn)預(yù)計(jì)，移動(dòng)將會(huì)成為新的主流招聘途徑。
杜恩稱：“越來(lái)越多的人開(kāi)始使用移動(dòng)設(shè)備來(lái)完成所有的計(jì)算和在線工作，在線求職現(xiàn)在已經(jīng)成為新的規(guī)范。親自上門(mén)遞交求職信和填寫(xiě)求職申請(qǐng)表的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。在大多數(shù)情況下，招聘工作正式開(kāi)始之前求職者都必須在網(wǎng)上提交申請(qǐng)表，鑒于現(xiàn)在已有70多億臺(tái)移動(dòng)設(shè)備散布在全球各地，通過(guò)移動(dòng)設(shè)備來(lái)遞交求職信成為標(biāo)準(zhǔn)的做法就不足為奇了。”
移動(dòng)可能會(huì)成為求職者的一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)
即便技術(shù)創(chuàng)新會(huì)推動(dòng)變革的發(fā)生，但那對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)也不一定就是壞事。
人才招聘軟件解決方案供應(yīng)商iCIMS的首席營(yíng)銷官蘇珊維塔勒(Susan Vitale)解釋說(shuō)：“通過(guò)移動(dòng)來(lái)求職對(duì)應(yīng)聘者比對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)更有利。隨著近幾年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始考慮換工作�；旧希靡苿�(dòng)設(shè)備求職的目的就是確保當(dāng)你看到就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)可以立即提出申請(qǐng)，這樣求職者就不用像以前那樣先把網(wǎng)站收藏起來(lái)，等有空時(shí)再去提交求職申請(qǐng)。”
求職者應(yīng)該將簡(jiǎn)歷保存在移動(dòng)設(shè)備上
求職者在利用移動(dòng)設(shè)備提交求職申請(qǐng)之前必須做好規(guī)劃工作。首先，必須隨時(shí)能夠調(diào)出你的簡(jiǎn)歷。
杜恩建議，求職者應(yīng)該把自己的簡(jiǎn)歷保存在網(wǎng)絡(luò)上或象Google Docs或Dropbox那樣的云存儲(chǔ)解決方案上，那樣才能隨時(shí)調(diào)出自己的簡(jiǎn)歷。此外，在LinkedIn那樣的網(wǎng)站上建一份在線簡(jiǎn)歷或在WordPress中保存一份PDF格式的簡(jiǎn)歷也是一種不錯(cuò)的做法。很多企業(yè)接受求職者“利用你的LinkedIn檔案提交求職申請(qǐng)”，并且已經(jīng)將這一條加入到他們的求職指南中。
維塔勒稱，很多高效率的求職跟蹤系統(tǒng)可以讓求職者從那些基于云的存儲(chǔ)解決方案中訪問(wèn)他們的關(guān)鍵文件比如建立、支持文檔等等。她補(bǔ)充說(shuō)：“最好的求職跟蹤系統(tǒng)可以從求職者的建立中自動(dòng)分析和提取出重要的數(shù)據(jù)，包括個(gè)人背景資料、工作經(jīng)歷和受教育經(jīng)歷等等，這樣就可以將招聘過(guò)程中的人工數(shù)據(jù)輸入工作降低到最低程度。”
維塔勒強(qiáng)調(diào)說(shuō)，對(duì)于那些想要通過(guò)移動(dòng)設(shè)備提交求職申請(qǐng)的求職者來(lái)說(shuō)，持續(xù)更新他們保存在社交媒體網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷是很重要的。她說(shuō)：“先進(jìn)的求職跟蹤系統(tǒng)可以讓求職者利用招聘方從他們的社交網(wǎng)站簡(jiǎn)歷檔案中提取的數(shù)據(jù)建立一個(gè)檔案。”她強(qiáng)調(diào)說(shuō)，你在社交網(wǎng)站上保存的簡(jiǎn)歷必須能夠反映出你的職業(yè)素養(yǎng)，而且應(yīng)該是非常準(zhǔn)確的，這一點(diǎn)特別重要。
通過(guò)移動(dòng)設(shè)備提交求職申請(qǐng)會(huì)加快招聘工作的進(jìn)展速度嗎?
求職者和招聘者最想搞清楚的一個(gè)重要問(wèn)題是，通過(guò)移動(dòng)設(shè)備提交求職申請(qǐng)是否會(huì)加快招聘的速度?因?yàn)闅w根結(jié)底，求職者是想盡快獲得那個(gè)職位，而招聘者也想盡快填上空缺的職位。
最后的答案并不確定。斯穆克稱：“如果一家企業(yè)接受移動(dòng)求職申請(qǐng)，那么它的招聘策略就領(lǐng)先于包括很多財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)。求職者提交申請(qǐng)的當(dāng)天，企業(yè)就能接到申請(qǐng)書(shū)并給出回復(fù)，然后在兩周內(nèi)向所有被回絕的求職者發(fā)出回復(fù)。”
另一方面，杜恩指出，整個(gè)招聘過(guò)程將因?yàn)樾录夹g(shù)而加快，招聘經(jīng)理們?nèi)匀恍枰M快適應(yīng)這一變化。她說(shuō)：“不幸地是，招聘的過(guò)程是一樣的，你也許會(huì)也許不會(huì)更快地接到回復(fù)。我可以肯定的是，如果一家企業(yè)建立了完善的移動(dòng)求職過(guò)程，那么變化的只是他們將把招聘過(guò)程的更新工作做得更好，這對(duì)所有人來(lái)說(shuō)都有好處。那也正是我們想要看到的結(jié)果。”
有一件事是肯定的：隨著我們與移動(dòng)設(shè)備之間的聯(lián)系越來(lái)越密切，企業(yè)組織肯定會(huì)調(diào)整它們的工作流程以博得觀眾，這也包括招聘工作在內(nèi)。想要招聘頂級(jí)人才的企業(yè)可能會(huì)將它們的招聘工作轉(zhuǎn)移到求職者愿意花時(shí)間的那些平臺(tái)上去。
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