企業(yè)進(jìn)行招騁的過程，不僅僅是企業(yè)對應(yīng)騁者考驗(yàn)的過程，也是應(yīng)騁者對企業(yè)考驗(yàn)的過程。很多公司往往忽略了這一點(diǎn)，讓一些人才對他們敬而遠(yuǎn)之。，一張?jiān)O(shè)計(jì)簡明、講究、重點(diǎn)突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。否則，一張?jiān)O(shè)計(jì)粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會讓公司的形象大打折扣。

　　1.招聘職位以及相關(guān)的要求通常做成表格的形式。切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點(diǎn)。相關(guān)的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會讓應(yīng)聘者望而卻步，而且繁瑣詳細(xì)的介紹會讓應(yīng)聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時(shí)間。

　　2.招聘廣告與公司簡介分開。公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業(yè)簡介了。例如某公司的企業(yè)簡介上這樣寫道：

　　a、 創(chuàng)立時(shí)間：1997年

　　b、 企業(yè)性質(zhì)：以皮革制造為主的多元化集團(tuán)公司

　　c、 企業(yè)榮譽(yù)：“浙江省五十強(qiáng)”“國家免檢產(chǎn)品”

　　d、 發(fā)展理念：瑞玉至信，新程跨越

　　而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是一幅成功的企業(yè)宣傳畫呢?從該公司攤位前駐足的人群就可以看出，他們的廣告設(shè)計(jì)與宣傳是多么的到位與成功。

　　3.根據(jù)公司的主導(dǎo)行業(yè)來設(shè)計(jì)吸引人的招聘廣告。例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。投資公司則屬人們不太熟悉的行業(yè)，針對行業(yè)特點(diǎn)，則可以在招聘廣告上對投資的基礎(chǔ)知識做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財(cái)方式等�？傊�，針對公司的行業(yè)類型來量身定做的適合本行業(yè)的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關(guān)心。

　　4.用企業(yè)理念或具有震撼力的語言來宣傳企業(yè)形象。例如紅蜻蜓集團(tuán)的大幅海報(bào)上寫著：“支持就是愛”。報(bào)喜鳥集團(tuán)的海報(bào)上寫著：“天高任我飛”�？的渭瘓F(tuán)則是：“一個(gè)打造無數(shù)創(chuàng)業(yè)奇跡的鞋業(yè)‘黃埔軍校’”“一個(gè)充滿無限輝煌前景的創(chuàng)業(yè)集團(tuán)，共同的康奈，共同的未來”。

　　也許就是因?yàn)槟愕囊粋�(gè)廣告，決定了一個(gè)人才的去與留。招騁企業(yè)們，不要再那么簡單了，多花一點(diǎn)時(shí)間來做你的招騁廣告。讓現(xiàn)場招聘首先贏在視覺效果上，贏在企業(yè)形象上。