如果你在尋找工作的機(jī)會(huì)，那么有些事情在工作面試的時(shí)候，千萬別做。有些公司的HR部門會(huì)首先通過電話篩選。事實(shí)上，電話在評(píng)估求職者像什么樣上是很好的，但是有些事情只有你和求職者面對(duì)面時(shí)，才能知道。
最近BNET商學(xué)院在招聘中，在接觸的所有求職者中，求職者明確是他們喜歡這個(gè)工作或者公司，而且也愿意表達(dá)自己是最佳人選。但是當(dāng)談到什么該說，或者如何表現(xiàn)時(shí)，求職者就一定有一條不能逾越的界限。
美國(guó)email營(yíng)銷公司Vertical Response的創(chuàng)始人Janine Popick近來也在招聘的熱潮中，所以在他們公司的營(yíng)銷日志上，她分享了一些工作面試中的失態(tài)行為。如果你尋求新的工作機(jī)會(huì)，你需要格外注意。
1.別發(fā)誓。
雖然Vertical Response是舊金山的一家技術(shù)公司，他們的工作也非常自由。但是你只是不知道你可能冒犯了誰，你有可能做了更糟糕的事情。
更好的是：在家中冒傻氣。如果你感到你的舌頭上炮彈已經(jīng)迫在眉睫，一句“該死的”是一個(gè)好的撤退。
2.別談?wù)摴善逼跈?quán)。
任何有關(guān)錢的事應(yīng)該留在桌面上談，除非面試官明確問你這個(gè)。最糟糕的是你要離開你上一份工作，因?yàn)槟惚皇`在股票期權(quán)上了。
更好的是：當(dāng)被問為什么你離開上一份工作，說，“我感覺這是我職業(yè)發(fā)展的下一步”或者“我認(rèn)為我能真正給這兒的團(tuán)隊(duì)增值。”
3.別狂扁你目前，或之前的老板。
可能正在面試你的人是你的前CMO的好朋友，此外，這也會(huì)讓人想知道，是否你會(huì)在將來說這家公司的壞話。
更好的是：或者說“管理層和我的觀點(diǎn)不同”或者“我真的想在職業(yè)上有成長(zhǎng)。”
4.別問銷售的VP有關(guān)牙醫(yī)保險(xiǎn)。
盡力讓你的交流聚焦在你的成就，以及你能為公司帶來什么上。
更好的是：把這些HR問題留給HR或者你的招聘經(jīng)理。
5.別懶散地在椅子上。
別以為這是婆婆媽媽，但是這是真的。糟糕的姿勢(shì)對(duì)你第一次見某個(gè)人，而且試圖留下印象，是糟糕的表達(dá)。
更好的是：專心，并對(duì)你可能會(huì)得到的工作保持興奮。
6.別說你沒在找工作。
相信一些人有新機(jī)會(huì)在接觸招聘官，即便他們不是特別在找工作的時(shí)候。但是如果你花點(diǎn)時(shí)間見見新團(tuán)隊(duì)，可能你會(huì)愿意有些新的改變。
更好的是：如果你真的不感興趣一份新工作，別應(yīng)聘，浪費(fèi)花時(shí)間見你的，是5個(gè)非常忙的人的時(shí)間。
7.在你回答問題前，別在臉上留下餅干屑。
真實(shí)故事，一些人確實(shí)在面試中間吃百吉餅。至少來說，這會(huì)分神。
更好的是：在面試前吃，這可能會(huì)有助于平靜你的緊張。
8.別說在面試期間，你可能不得不接個(gè)電話。
當(dāng)面試官走進(jìn)房間，別告訴他，你正在等著接聽搬家的回話，可能不得不離開回電話。
更好的是：事先了解你會(huì)見面多少人，假定每次會(huì)面要30分鐘，相應(yīng)地計(jì)劃你的時(shí)間、電話，等等。搬家的人可以等。