有的單位不錄取最優(yōu)秀人才?這倒底是為什么呢?不妨進(jìn)行簡要分析：

　　第一，因?yàn)楹玫膬?yōu)秀人才都在搶。

　　行業(yè)或地區(qū)的用人企業(yè)不只是你一家，當(dāng)你把排在前面的兩位錄取到企業(yè)后，企業(yè)對他有個(gè)試用期。往往單方面想我在試用你，我在考驗(yàn)?zāi)�，而事�?shí)上忽略了一點(diǎn)：應(yīng)聘者也在試用企業(yè)。而試用期內(nèi)雙方的機(jī)會成本都不高，誰都可以炒對方的魷魚，不僅是企業(yè)炒員工。

　　第二，優(yōu)秀的人才永遠(yuǎn)會有很多機(jī)會等著。

　　不僅你看上了他，而且其它企業(yè)也會看上他，他在試用期內(nèi)會騎著馬兒在找馬，會有許多機(jī)會向他招手，他隨時(shí)會離你而去，而你怎么辦?你想起排在中間的那幾位，結(jié)果那幾位此時(shí)剛好找到了工作上班了，這樣對企業(yè)來講是竹籃打水一場空。

　　第三，優(yōu)秀人才試用期極其不穩(wěn)定。

　　排在前幾位的人加盟到企業(yè)工作不久，又很快萌生了去意。為什么?因?yàn)樗麄兒芸礻懤m(xù)發(fā)現(xiàn)企業(yè)很多的負(fù)面東西，沒有進(jìn)來之前，看到的聽到的盡是好的一面，負(fù)面的內(nèi)容很少知道。等被錄用進(jìn)來后就不一樣了，看到的接觸到的完全是實(shí)實(shí)在在的真相，如果再碰上那么一兩位欺負(fù)新人的或者嫉賢妒能的“老革命”就更難以忍受，如果此時(shí)外面有企業(yè)向他招手，相信他會找出適當(dāng)?shù)睦碛蔂幦”M快離開。