人力資源在招聘之前都需要做什么工作?人力資源再招聘的時候需要注意哪些地方?關(guān)于人力資源招聘這一塊就讓小編給大家分享一些我所了解的一些關(guān)于人力資源招聘過程中需要注意什么?

　　1、招聘計劃

　　人力資源在招聘之前必須對需要招聘的崗位，制定好崗位說明書，作為招聘時衡量招聘對象的一個準(zhǔn)則，對于在職的人來說，廣為說明書也是非常重要的，對于員工考核，必須以崗位說明書作為參考。

　　人力資源在招聘錢必須做好招聘預(yù)算，以及選擇哪種方式招聘，選擇哪種宣傳模式，從而減少很多不必要的工作。

　　2、招聘過程

　　由于現(xiàn)在人才的流動性很大，對應(yīng)聘者投遞簡歷的反應(yīng)速度越快，優(yōu)秀的人才成為公司職員的可能性就越大。企業(yè)對郵寄來的簡歷應(yīng)該馬上進(jìn)行整理，將有關(guān)信息匯總，并依據(jù)預(yù)選定好的標(biāo)準(zhǔn)對簡歷進(jìn)行篩選。

　　確定進(jìn)入面試者的名單后，在同應(yīng)聘者預(yù)約面試時間時，要注意不要僅從企業(yè)方便的角度出發(fā)，給應(yīng)聘者規(guī)定時間，而應(yīng)該同應(yīng)聘者商定雙方都方便的時間。如果面試前需要進(jìn)行某些測試，如需要對應(yīng)聘文員進(jìn)行打字、排版的測試等，也要事先告知。另外，由于一些應(yīng)聘者還有工作，打電話預(yù)約時間時要注意一般不要在上班時間，以免影響應(yīng)聘者。

　　面試前先確定好面試宮，應(yīng)由人力資源部門和用人部門的考官一起參加面試。提問前先確定好一些需要應(yīng)聘者回答的問題，另外一些問題則需要根據(jù)應(yīng)聘者的情況靈活提問。面試的目的不是要考倒應(yīng)聘者，所以在面試過程中，要注意營造一種輕松的氛圍，通過輕松的交談，了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、價值觀等。

　　3、招聘結(jié)果

　　對應(yīng)聘這考察完全后就要決定是否錄用的問題，復(fù)試，一般雙方基本條件都基本符合，但需要進(jìn)一步的洽談具體一些問題。所以企業(yè)人力資源再面試完之后盡可能的吧決定通知他們，對于面試沒通過的，對要對他們感謝，并表示以后有機會合作。