企業(yè)招聘員工需要進(jìn)行精心的組織策劃，對(duì)前來應(yīng)聘的人員進(jìn)行全面科學(xué)考評(píng)。善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。

　　◇如何篩選應(yīng)聘者

　　公司應(yīng)成立招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人力資源部，用人部門，公司領(lǐng)導(dǎo)或外部人力資源專家。

　　•預(yù)選：人事部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)筆試或面試通知書。

　　•筆試：考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、技能及語言能力。

　　•面試：招聘小組對(duì)面試人進(jìn)行綜合素質(zhì)的考評(píng)，包括言談舉止、待人接物、表達(dá)能力、心理素質(zhì)、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)等。

　　•錄用：招聘小組對(duì)所有復(fù)試者作出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書。對(duì)不錄用者，也應(yīng)發(fā)函通知，并致謝。

　　◇招聘員工要測(cè)試什么

　　•知識(shí)與技能，即應(yīng)聘者有沒有能力。

　　•動(dòng)機(jī)與態(tài)度，即應(yīng)聘者有無工作意愿和熱情。

　　•工作偏好，即人與工作是否契合。

　　以上三方面的測(cè)試應(yīng)融入簡(jiǎn)歷篩選、筆試及面試的過程之中。凡通過這三個(gè)方面測(cè)試的求職者聘用后有較高的成功率。

　　◇應(yīng)聘者一般會(huì)關(guān)注什么

　　•工作是否具有挑戰(zhàn)性

　　•待遇與福利

　　•工作地點(diǎn)

　　•工作環(huán)境

　　•公司聲望

　　•行業(yè)的發(fā)展性和前景

　　•是否有良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系

　　•領(lǐng)導(dǎo)開明與否

　　•是否存在快捷的晉升機(jī)會(huì)

　　•是否有繼續(xù)深造、進(jìn)修的機(jī)會(huì)，如在職培訓(xùn)或海外培訓(xùn)機(jī)會(huì)

　　◇面試注意事項(xiàng)

　　•合理有效地安排面試時(shí)間

　　•選擇安靜，雅潔，舒適的面試場(chǎng)所

　　•主持者事先熟悉招聘要求

　　•與應(yīng)聘者的對(duì)話主題應(yīng)清晰明確

　　•營造坦誠，輕松，融洽的氣氛

　　•隨時(shí)記錄面試重要事項(xiàng)

　　•注意控制時(shí)間及場(chǎng)面

　　◇面試時(shí)可以提哪些方面的問題

　　•簡(jiǎn)述家庭背景

　　•陳述過去的經(jīng)歷

　　•應(yīng)征本職位的動(dòng)機(jī)

　　•分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)及優(yōu)劣勢(shì)

　　•界定成功與失敗之涵義

　　•講述從前成功與失敗的經(jīng)歷

　　•分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來展望