HR在招聘中最重要的就是識(shí)人，在有限的時(shí)間里識(shí)別出自己需要的人才。以下是yjbys小編為您整理的識(shí)人方法，希望能對(duì)您有所幫助。
一、識(shí)人的基調(diào)：
也許有人認(rèn)為：人人都可以培養(yǎng)，不需要去挑選。但我多年的人力資源實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)：人是挑出來的，而不是培養(yǎng)出來的!這句話并不是否定培訓(xùn)的價(jià)值，而是首先要選好苗子，再去培養(yǎng)。比如，有句古話：種瓜得瓜，種豆得豆。說明了種瓜只能得瓜，而不能得豆;種豆只能得豆，而不能得瓜。在選好種子的前提下，再去施肥澆水，可以結(jié)出更好的果實(shí)。如果一開始就沒有選好種子，再努力去培訓(xùn)，也不可能得到好的結(jié)果。
也有公司認(rèn)為：賽馬不相馬。但如果各個(gè)公司不加選擇去照搬照抄，會(huì)付出慘重的代價(jià)。比如你招聘一個(gè)公司負(fù)責(zé)人，如果前期沒有嚴(yán)格甄選，你損失的可能不僅僅是幾個(gè)月的工資，很可能會(huì)給公司造成嚴(yán)重的后果，甚至造成倒閉的風(fēng)險(xiǎn)!這就好比你挑選人生的伴侶，一定要慎重，眼睛要看清楚，而不是隨便在馬路上抓過一個(gè)女人就談戀愛一樣。
企業(yè)挑人的原則：不是選擇最優(yōu)秀的，而是選擇最合適的人!這個(gè)人一定是認(rèn)可公司文化，與崗位的關(guān)鍵需要匹配的人。而不是一定有著名牌大學(xué)的學(xué)歷，有著海外背景的閱歷的人。這就好比，鞋和腳大小一定要合適，而不是一定穿名牌鞋一樣。
比如，有一家公司招聘董事長(zhǎng)助理一職，要求這個(gè)助理十分完美，既要英語流利，懂滬語;又要文筆優(yōu)秀，會(huì)開車;還要靈敏機(jī)智，會(huì)交際;最好氣質(zhì)高雅，年輕美麗的女性。這樣的條件就非�？量蹋斓紫聸]幾個(gè)人合適，即使有人選，但她的要求又很高，是不是公司可以承受?
二、識(shí)人的方法：
識(shí)人方法堅(jiān)持先易后難，從相貌精神、專業(yè)技能、性格脾氣、品德文化四個(gè)方面去識(shí)別。
1、相貌精神：
我們不主張以貌取人，但相由心生，可以在外貌先做一個(gè)簡(jiǎn)單判斷，然后再?gòu)钠渌矫嫒プC實(shí)。古人云：整為貴、缺為賤。整的意思不是整齊劃一，而是從高矮胖瘦、五官布局感覺整體和諧，而沒有嚴(yán)重的天生殘缺。
看一個(gè)的精神風(fēng)貌，關(guān)鍵看一個(gè)人眼睛是否有光，眼睛明亮為貴相，眼睛黯然失色為賤相。如果一個(gè)人來面試，充滿活力和精神，應(yīng)該優(yōu)先錄用;如果兩眼無神，哈欠不斷，這種人不可錄用。
2、專業(yè)技能：
我們可以把專業(yè)技能分解成：分析力、執(zhí)行力、溝通力、決斷力、領(lǐng)導(dǎo)力五個(gè)方面，逐個(gè)去分析，對(duì)于一般員工看執(zhí)行力和溝通力即可，對(duì)于管理崗位五個(gè)方面都要去判斷。下面我們就重點(diǎn)講解如果去判斷分析力和執(zhí)行力。
如何看一個(gè)人的分析力?舉例：可以看這個(gè)人對(duì)工作有沒有思路，思路是否清晰，主次是否分明，有沒有新的見解。如果有新穎的思路，分析詳細(xì)具體，實(shí)用可行，說明分析力較好。但如果沒有思路，或太過理論，空洞不實(shí)戰(zhàn)，說明分析力比較弱。
如何看一個(gè)人的執(zhí)行力?舉例：不是看這個(gè)人說了什么，而是看這個(gè)人做到了什么，怎么做的，克服了什么困難?如果一個(gè)人在其他公司做出了突出業(yè)績(jī)，在你公司也會(huì)做出業(yè)績(jī)，但如果他以前業(yè)績(jī)平平，即使來到你公司，想做出很大業(yè)績(jī)也很難。如果一個(gè)人說出了業(yè)績(jī)，但講不出具體執(zhí)行細(xì)節(jié)，說不出克服困難的有效措施，往往這個(gè)業(yè)績(jī)不是他自己的業(yè)績(jī)。
3、品德文化：
品德文化是最不容易看出來的，更多的是在實(shí)踐中通過事件分析，但在面試時(shí)也可以看出端倪，往往通過正直、忠誠(chéng)、心態(tài)、文化四個(gè)方面觀察。
比如忠誠(chéng)，如果一個(gè)人在1年左右反復(fù)跳槽，無論何種理由，都太過浮躁;但并不是一個(gè)人忠守到企業(yè)倒閉才離開就算忠誠(chéng)，這是無能的表現(xiàn);真忠誠(chéng)的人，不僅不浮躁，工作穩(wěn)定，而且能扭轉(zhuǎn)企業(yè)危局的人，方為有忠誠(chéng)度。
比如心態(tài)，當(dāng)一個(gè)評(píng)判以前公司或老板時(shí)，抱怨的都是問題，而不是反思自身問題，這樣的人往往本身都有問題。因?yàn)槊考夜径加懈髯缘膯栴}，沒有問題的公司是不存在的，關(guān)鍵是遇到問題時(shí)，你用積極的心態(tài)去面對(duì)解決，還是牢騷抱怨?當(dāng)然，還能從一個(gè)人的神態(tài)、表情、語氣等方面看一個(gè)人的心態(tài)。
4、性格脾氣：
看一個(gè)人是否適合做這個(gè)崗位，不是簡(jiǎn)單看這個(gè)人是否學(xué)過這個(gè)專業(yè)或做過這個(gè)工作，而是看這個(gè)人是不是這塊料!比如一個(gè)人畢業(yè)文秘專業(yè)，以前在一家大型企業(yè)做總經(jīng)理助理，表面上是總助一職的最佳人選，但他為人正直、性格直率、善于演講，不喜歡察言觀色，不喜歡圓滑處事，他沒有總助崗位要求的靈活特質(zhì)，所以這個(gè)人很難做好總助的崗位，但也許是培訓(xùn)經(jīng)理的最佳人選。
如何看出一個(gè)人的性格脾氣，這里介紹一種“看字識(shí)人”的方法：
書寫整齊，無涂改，表示做事認(rèn)真，細(xì)心;否則表示粗心魯莽，不宜做財(cái)務(wù)職務(wù);
字體向上傾斜代表樂觀激進(jìn)，向下傾斜表示保守消極，平衡一直線表示有主見，往往不被其他所左右;
寫大字表示為人大氣，性格開朗;寫小字表示做事細(xì)心謹(jǐn)慎，保守;
寫字有力度表示自信，寫字輕小無力，往往表示有些自卑;
寫字不受上下橫線限制，沖出框線，表示愿意挑戰(zhàn)，往往適合銷售等前端職務(wù);而不敢沖出框線表示保守穩(wěn)重，適合后端職務(wù)，比如財(cái)務(wù);
寫字骨架很大，表示有格局和胸懷;而不舒展的字往往說明比較計(jì)較，不大氣。
識(shí)人是選人的開始，而不是結(jié)束，實(shí)戰(zhàn)更為重要，要用業(yè)績(jī)和行為去進(jìn)一步分析人的能力和品行。