引導(dǎo)語：下面是企業(yè)的外部招聘的主要方法，請HR重視，歡迎大家仔細閱讀與分享。

　　外部招聘的主要方法

　　(一)發(fā)布廣告

　　廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。

　　采用此形式，工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界;同時又廣泛的宣傳效果，展示單位實力。

　　兩個關(guān)鍵問題：一是廣告媒體如何選擇;二是廣告內(nèi)容如何設(shè)計。

　　總體特點：信息傳播范圍廣、速度快，應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，單位選擇余地大。

　　(二)借助中介

　　雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

　　1.人才交流中心

　　優(yōu)點：一般都建有人才資料庫，方便用人單位查詢;針對性強;費用低廉。

　　缺點：對熱門人才或高級人才的招聘效果不理想。

　　2.招聘洽談會

　　雙向選擇的一個平臺。

　　3.獵頭公司

　　特點：

　　l 由于是針對的高級人才和尖端人才，所以推薦的人才素質(zhì)高;

　　l 需要支付昂貴的服務(wù)費。(推薦人才年薪的25%—35%)

　　l 獵頭公司對單位及其人力資源需求詳細了解，對求職者的信息掌握全面，在供需匹配上慎重，其成功率較高。

　　(三)校園招聘

　　由企業(yè)單位的招聘人員通過學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。

　　校園招聘通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機、法律，以及管理領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。

　　(四)網(wǎng)絡(luò)招聘

　　優(yōu)點：

　　l 成本較低，方便快捷;

　　l 選擇余地大，涉及范圍廣;

　　l 不受地點和時間的限制;

　　l 使應(yīng)聘者的重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范。

　　(五)熟人推薦

　　通過單位的員工、客戶、合作伙伴等熟人推薦人選。

　　長處：

　　l 對候選人的了解比較準確;

　　l 候選人被錄用后，工作會更加努力;

　　l 招募成本也很低;

　　l 適用的范圍比較廣。

　　問題：可能在組織中形成裙帶關(guān)系。

　　【注意事項】：

　　一、采用校園上門招聘方式時應(yīng)注意的問題

　　1.注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定。

　　2.一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象。

　　3.學(xué)生對自己的能力缺乏準確的評價。

　　4.對學(xué)生感興趣的問題做好準備。

　　二、采用招聘洽談會方式時應(yīng)關(guān)注的問題

　　1.了解招聘會的檔次。

　　2.了解招聘會面對的對象。

　　3.注意招聘會的組織者。

　　4.注意招聘會的信息宣傳。