引導(dǎo)語:職場申請加薪的方法大家知道哪些?下面是小編收集的一些,歡迎大家閱讀!
申請加薪方法
轉(zhuǎn)正加薪:在新到一個(gè)公司,一般試用期內(nèi)都是一定的比例支付合同工資,而試用期結(jié)束后,則面對一次薪水的變動,因而可以利用此時(shí)的機(jī)會,將試用期內(nèi)的工作及業(yè)績以書面的形式提交給相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo),申請加薪是一個(gè)不可錯(cuò)過的機(jī)會,而且成功率也是非常高的,經(jīng)過試用期的磨合,雙方有了更實(shí)際的考察。
年度加薪:一般而言,業(yè)績較好的公司都有每年一次提薪的機(jī)會,因而在年終總結(jié)及薪酬變更期間,需要把握好機(jī)會,以一年來的業(yè)績和具體行動,讓領(lǐng)導(dǎo)重視,并給予相應(yīng)的答復(fù),此時(shí)加薪是一個(gè)正常流程,是否能成功,取決于個(gè)人的能力和業(yè)績。
突出貢獻(xiàn)加薪:一個(gè)正規(guī)的公司,一般都對突出貢獻(xiàn)的人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),以便激勵(lì)更多人,因而在工作中,如果有很大的貢獻(xiàn),可以酌情申請加薪,申請的辦法也需要以書面的形式,將加薪理由說明確,而酌情申請的理由,則是不能讓上級感覺出邀功的味道。
職位變更加薪:工作中因?yàn)槟芰μ嵘P(guān)系,職位變更是一個(gè)常見的事情,而在升職后,則需要有相對應(yīng)的薪酬支撐,因而在職位變更的時(shí)候提出加薪申請是合情合理的,因?yàn)樾枰e極的爭取屬于自己的權(quán)利,在工作能力好的基礎(chǔ)上,為自己多爭取到薪酬的優(yōu)勢。
得不到理想加薪的七大原因
了解完申請加薪的方法后,我們必須還要認(rèn)清楚無法讓你得到理想薪水的原因,只有明白這些,你才能成功獲得加薪機(jī)會。
1.你沒能讓大家看到你的成就。
也許你每日勤奮工作,但如果你的上司并不知道這一點(diǎn),你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就,不要害羞,無論是一名顧客的良好回饋,你處理了一個(gè)棘手的問題,還是你有一個(gè)節(jié)約成本的方法,都可以跟上司分享。
2.你沒有為獲得加薪而努力。
很多人只是坐等老板給自己加薪,即使目前的薪水低得讓自己失望,也沉默不語。有時(shí),得到更高的薪水并不難——只要提要求就OK,但你確實(shí)得提出你的要求。
3.以為完成工作就足夠了。
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪,得到大幅加薪的人不僅按量完成工作,而且……不用多說,大家都知道。
4.你沒有承擔(dān)足夠的責(zé)任。
老板不會因?yàn)槟忝磕甓甲鐾瑯拥墓ぷ鞫o你大幅加薪,要獲得加薪,你對公司的貢獻(xiàn)要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對我們更有價(jià)值了”。所以,獲得大幅加薪前,你得確保,你做的工作對公司而言非常重要。
5.你比較難打交道。
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現(xiàn)在不會被解雇,但如果老板想炒你,肯定沒有人出面保你,更不會有人提出給你加薪。
6.你的經(jīng)驗(yàn)和技能不像你想的那么有價(jià)值。
你不知道你的經(jīng)驗(yàn)和技能在今天的就業(yè)市場上值多少錢,高估了自己能創(chuàng)造的價(jià)值。在你從事的行業(yè)里研究一下,看看你的薪水是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同等條件的員工。
7.你沒有想象的那么重要。
有人過高地估計(jì)了自己在公司里的表現(xiàn)和價(jià)值,以為自己一走公司就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)際上,缺了誰公司都會正常運(yùn)轉(zhuǎn)。站在公司負(fù)責(zé)人的角度想一想,你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴,如果你想破頭也想不出來,那么你的上司多半也想不出來。
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