女下屬和男上司如何相處
作為女下屬，怎樣與男上司相處確實是一門很微妙的藝術，這直接關系到你的晉升、收入、飯碗的穩(wěn)定與否。那么，女下屬怎么和男上司相處呢？下面小編為大家收集整理了女下屬和男上司相處的方法，希望能為大家提供幫助！
第一招：學會拒絕
葉梵在一家規(guī)模很大的醫(yī)藥公司做銷售。這是一份極具挑戰(zhàn)性的工作，無論在與人的溝通、對專業(yè)知識的掌握、對市場的把握上，還是在體力的支配上，都要經受不同尋常的考驗。葉梵常常是幾個小時前還在同客戶電話，幾個小時后就飛到別的城市了——在公司，每個人的銷售業(yè)績都是公開的，當你總是完不成公司定額的時候，你會感到有一種無形的壓力。當你承受不了這種壓力時，也就是你離開公司的時候——所以葉梵做得很賣力，業(yè)績一直在節(jié)節(jié)攀升，因此大受頂頭上司、銷售部經理羅夏的青睞。
葉梵剛進公司時，就碰上了一個對公司來說相當重要的國外大客戶。談判一開始，對方就拿來一些國際慣例跟她談。由于雙方文化背景、思維方式、運作方法的不同，談判很快進入了僵局。但是葉梵絕不輕言放棄。她一遍又一遍地研究對方的資料，挖掘對方的弱點，用自己的認真和敬業(yè)來感化對方，一星期下來，談判終于成功了。葉梵也欣然接受了羅夏出去吃飯的邀請：“我當時的高興勁兒真可以用眉飛色舞來形容。在上司面前也顧不上矜持，吃過飯，他邀我去跳舞，我也毫不猶豫地就答應了�！�
以后羅夏便經常請葉梵吃飯、泡酒吧、打保齡球、桌球、壁球。多半是借口慶祝葉梵的出色表現和業(yè)績。有時葉梵并不想去，但看到他那誠懇的眼神，又想想他是自己的上級，葉梵不好意思拒絕。而羅夏也每次出差都為她帶回些別致的小禮物，這當然逃不過外人的眼睛。
一來二去，難免有人在背后議論葉梵和她的上司，這其中不乏對葉梵的出色表現心懷妒忌者。羅夏聽后淡淡一笑，葉梵卻苦惱不已：相戀兩年的男友聽到傳聞后深信不疑(因為葉梵時常晚歸和失約)。他惴測好強的葉梵一定是利用了上司才做出那么驕人的成績的。葉梵怎么解釋他也聽不進去。而羅夏眼神里的曖昧也是葉梵一想起來就煩惱的。
支招：當上司頻頻邀你外出的時候，即使他真的沒有非分之想，你也要小心注意了，因為這往往是以后不尋常關系的前奏。無論什么時候都要有自己的原則，工作中應該學會服從上司的安排，但其它方面更要學會以誠相待，不卑不亢。拒絕上司并非一定是壞事，許多時候能讓上司發(fā)現你的成熟矜持和個人的尊嚴，讓他對你產生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。
如果你實在沒有勇氣拒絕他的`邀請，那么還有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。
第二招：穿著得體
岑晴是個活潑開朗的女孩子，學業(yè)也很出色。畢業(yè)時她戰(zhàn)勝了眾多的競爭對手，被一向“重男輕女”的出版社錄用。半年前，喜愛嘗試新事物的她又跳槽到了一家中等規(guī)模的網絡公司，當然，令人羨慕的高薪也是她來這里的一個原因。沒想到，一切全不像預料的那么美好。因為不久她就發(fā)現，自己有個脾氣暴躁、行為古板的男上司。
平時經常愛翻翻時尚雜志的岑晴，穿著自然不乏新潮和前衛(wèi)感：薄紗的連衣裙、小碎紋的百褶裙、改良后的中式旗袍，還有雪紡印花裝、軍褲和袋袋裝、毛皮無后跟鞋……她的風格一向是浪漫多變的。
在這方面以前出版社的女上司是她的知音，而現在這位嚴肅的男上司從一開始就表現出反感，多次提醒她要注意自己的形象。岑晴壓根兒沒放在心上，她想這又不是銀行、機關、法院，穿那么中規(guī)中矩干什么？既然互不欣賞，她在許多方面表現出對上司的冷淡和疏遠：凡可以電話請示的，就不和他正面接觸。上司向她交待工作，講完了她扭頭就走，沒有表情，也沒有多余的話。
這以后上司對岑晴的印象似乎特別差，她稍有過失便惹得他大發(fā)雷霆。明明是他告訴的傳真號碼不對，他倒怪岑晴發(fā)錯了地方;周末到了，岑晴早已跟朋友約好要去好好玩一玩，可下班時間剛到，上司就急匆匆地走過來，毫無商量余地地說：“有項急活兒，你必須加個班�！贬鐒偘衙α藥滋觳艑懞玫膱蟾娼唤o他，興沖沖地把辦公室桌上的文件整理妥當，正準備去吃飯，卻看見上司氣沖沖地從辦公室走出來，把剛才的報告扔回桌上，當眾指出其中錯誤的地方，要她馬上修改妥當。對上司的責罵，她感到又驚又怒，甚至很想跟他大吵一頓，以泄怨憤……
支招：要知道，男上司對女下屬的看法往往會走極端，要么特別欣賞，要么看不慣甚至深惡痛絕，這里面，服裝也有很大影響。
工作以外的時間，盡可以把自己打扮得純情、華麗或者性感，但在辦公室就不同了，要盡量在穿出自己個性的同時，迎合上司的口味。難是難了點，但你會獲得意想不到的贊譽和好感，也能使自己一進辦公室就馬上定下心來，冷靜地展開工作，而省略不必要的麻煩。
本來不喜歡某人可以與他疏遠，但如果疏遠上司，會使兩者之間越來越不信任，也會使自己的處境越來越槽。
第三招：不做朋友
4年前裴佳在一家規(guī)模不大的廣告公司打工，上司叫曲子玉——其實他手下只有她一人。裴佳的學歷不高，只是裝璜設計專科畢業(yè)，但她很有靈氣，憑著直覺和靈感，就設計出了不少優(yōu)秀的作品。那時公司人手不夠，她和曲子玉既要負責企劃設計，還要承擔一部分市場聯絡工作。他們每星期整整工作6天，還經常加班，以至于在公交車上拉著扶手站著都能睡著。
好幾次晚上做入戶調查，一直到10點多，仍然餓著肚子，兩人在街邊小店湊合一頓接著回辦公室整理結果是常有的事。在同甘共苦中，裴佳和曲子玉的交情非同一般，她從來不稱他“曲經理”而是叫他“子玉”，碰到委屈和煩惱，甚至家里的瑣事，她都樂意向曲子玉訴說。
在她眼里，大她8歲的曲子玉像她的兄長，又像一位極談得來的朋友，她對這位上司從來就沒有真正敬畏過。她的文字水平不夠好，所以平時那些要求高的“書面”工作，比如充滿說服力的策劃書呀，語出驚人又朗朗上口的文案呀，還有條理清晰能詳盡概括兩人工作成績的報告等等，都出自曲子玉之手。裴佳心安理得，她想，朋友嘛，這還不是應該的？再說其它方面自己又從來沒偷過懶。曲子玉有時提醒她平時要多注意“充電”，特別是要鍛煉一下文字撰寫能力，裴佳往往置之一笑，沒放到心里去。她的潛意識是：有子玉這個朋友式的上司，自己怕什么？
公司的規(guī)模漸漸擴大，裴佳所在的部門也進了不少新人，但是平心而論，他們的思維理性成份偏多(也許是受正規(guī)教育的影響吧)。后來曲子玉由部門經理做到總監(jiān)，卻沒有建議讓裴佳補她的空缺，而是提拔了另一位才24歲，剛進公司一年的小伙子。
裴佳感到難以接受：她認為自己應該是最合適的人選，別人不了解也罷，難道共事這么久，曲子玉還不了解她的能力嗎？沖動之中，她很想辭職。
支招：很多人都希望同上司像朋友一樣相處。這往往是一個誤區(qū)。因為上司就是上司，即使你們關系很不一般，也不意味著對他可以沒有敬畏和恭維。保持適當的距離也很必要——尤其是女下屬和男上司。再優(yōu)秀的人也是普通人，有才華橫溢的一面，也會有平淡無奇的一面，距離可以讓你在上司眼里顯得更完美。
其實如果客觀地想想，曲子玉做的也在情理之中。
1.他和裴佳之間因為太熟，反而失去客觀的判斷，覺得對方懂的和做的沒什么了不起;
2.經常向他交心的裴佳，學歷低、理性思維不足、工作情緒化等等不足和性格上的弱點都被他看得清清楚楚，他難免認為她太坦白太幼稚;再者，一男一女親密合作了那么久，單單為了避嫌，他也不會輕易提攜她。
擴展：上級與女下屬相處應注意的“小節(jié)”
第一，關心要注意分寸
關心下屬是領導應盡的義務，政治上關心、工作上幫助、生活上照顧也是調動下屬工作積極性的重要手段。但對于女下屬，男上級在關心她們時一定要注意分寸，不可關心過頭。如果關心時不注意避嫌，超過了一定的度，不但易使他人產生誤解，女下屬也會誤認為自己的上級有某種企圖，以致好心變成壞事，引出一些不愉快。
第二，親近要保持距離
應該說，上下級之間建立良好的人際關系有利于促進工作的開展。但男上級與女下屬之間過于親近則顯得不太合適，很容易引發(fā)一些閑言碎語，造成不必要的誤解，使工作陷于被動。因此，男上級與女下屬相處時，一定要保持適當的距離，特別是在公開場合，保持一定的距離更顯得重要。
第三，嚴肅而不乏幽默
男上級在與女下屬相處時，最忌諱嘻嘻哈哈，因為這樣很容易破壞本部門、本科室的整體形象，同時也會降低男上級在女下屬心目中的威信。從這方面來說，男上級必須保持一種嚴肅、莊重的形象，但也不能過分嚴肅而不近人情。男上級在工作之余不妨說幾句幽默風趣的話，活躍一下氣氛，使女下屬不至于在上級面前拘謹或害怕，也利于她們在心理上接受自己的上級，形成既服從上級又尊重上級的融洽的上下級關系。
第四，樹權威而不擺架子
一個人只有在心態(tài)平衡的前提下，才能發(fā)揮最大的潛力。從這個角度分析，男上級在樹立權威的同時，要盡可能地做一些讓女下屬感到心理平衡的事情，以消除女下屬的心理障礙。比如，男上級可以主動打掃一下辦公室衛(wèi)生、整理一下文件等。雖然這些都是小事，卻容易讓女下屬感到自己在人格上與上級是平等的，在工作上會更加積極努力。
第五，指揮但非驅使
上級領導給下級布置工作、發(fā)出指令是很正常的。但男上級給女下屬布置工作時，特別要注意態(tài)度和語氣，切不可頤指氣使或盛氣凌人。因為與男上級同處一室的女下屬最企盼的是能得到上級的尊重和理解。上級工作方法不當容易使她們產生逆反心理，不愿意很好地完成布置給自己的工作任務。
第六，批評但顧及顏面
人不可能永遠都不犯錯誤，下屬在工作中出一些差錯在所難免，如果對錯誤姑息遷就，可能會使下屬產生麻痹心理，以至于重犯錯誤甚至于使錯誤升級。但在批評女下屬工作中的錯誤時，男上級一定要注意照顧到她們的面子。因為女性比男性更愛面子，若批評不講究方式方法，容易使她們心生怨氣且內心不服，反而起不到批評的作用。
因此，男上級在批評女下屬時切忌大聲訓斥，尤其不要當著他人的面批評女下屬，而要輕聲細語地指出其錯誤之處，幫助其查找錯誤原因并找出避免出錯的方法措施。這樣做，女下屬會很樂意地接受批評，及時改正錯誤，避免出現類似的錯誤。
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