美華人應(yīng)聘遭“偵探式”盤問(wèn)，感嘆面試問(wèn)題太離譜

　　據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，不少新移民都遇到在華資企業(yè)面試，遭盤查婚姻狀況、家庭狀況等信息、“如查戶口”般，日前再有讀者向《世界日?qǐng)?bào)》指出，在應(yīng)征面試中被華裔雇主查年齡、家庭、祖籍等極度個(gè)人隱私信息，也有雇主在第一輪篩選時(shí)就以進(jìn)行背景調(diào)查為由，要求必須提交社安號(hào)，讓應(yīng)聘者感覺(jué)“離譜”。

　　讀者鄭女士表示，近期從報(bào)紙上看招聘廣告找全職工作，前后面試了多家華資企業(yè)，發(fā)現(xiàn)華資企業(yè)在面試時(shí)存在不少可能挨告的法律漏洞。

　　鄭女士說(shuō)，日前征銷售員的一家公司在收到她簡(jiǎn)歷后打來(lái)電話，開口就問(wèn)她年齡，鄭女士反問(wèn)雇主為什么要詢問(wèn)年齡，對(duì)方表示，因?yàn)猷嵟�士的�?jiǎn)歷上并沒(méi)有寫年齡，鄭女士拒絕回答這一極度隱私的問(wèn)題，誰(shuí)知對(duì)方緊咬不放，問(wèn)鄭女士哪年大學(xué)畢業(yè)，“由此基本可以大概知道我多大”，鄭女士再次拒絕回答，指出如果職位對(duì)應(yīng)聘者有年齡要求，應(yīng)在招聘時(shí)寫明需要應(yīng)屆或新近畢業(yè)生。

　　在應(yīng)征一家華資教育機(jī)構(gòu)的行政職位時(shí)，鄭女士被盤問(wèn)得更詳細(xì)，境遇也更離譜。鄭女士說(shuō)，雇主告知她需要帶社安卡、大學(xué)畢業(yè)證書、駕照，如果是公民還需帶護(hù)照，鄭女士依照要求把證件全部帶齊。

　　面試時(shí)雇主直接詢問(wèn)鄭女士的先生做什么工作，鄭女士回答自己是單親媽媽，對(duì)方又問(wèn)她有幾個(gè)孩子、她來(lái)上班孩子怎么辦等一系列與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。雇主繼續(xù)盤問(wèn)鄭女士是否來(lái)自臺(tái)灣，鄭女士表示自己原來(lái)住在臺(tái)北，同樣是臺(tái)灣背景移民的雇主要求她說(shuō)出在臺(tái)北的具體住址、父母和兄弟姊妹在臺(tái)住址和工作生活情況，“感覺(jué)就是要確認(rèn)我真的是臺(tái)灣來(lái)的”，類似的問(wèn)題在她后來(lái)應(yīng)征另一家華資企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員時(shí)也被問(wèn)到。

　　他們談話時(shí)，雇主的助理突然來(lái)向鄭女士索要所有證件去復(fù)印。工作了一段時(shí)間以后鄭女士決定辭去工作，要求雇主把所有證件復(fù)印件交還給她，眼看助理就從辦公桌上的一個(gè)活頁(yè)夾里拿出所有復(fù)印件，“這個(gè)辦公室誰(shuí)都能進(jìn)來(lái)，把這么重要的東西放在桌子上太離譜了!”

　　鄭女士說(shuō)，她在求職時(shí)被華資企業(yè)雇主索要社安號(hào)的情況也一再發(fā)生，雇主通常以先作背景調(diào)查、再?zèng)Q定是否給面試機(jī)會(huì)，鄭女士表示，背景調(diào)查都是決定錄用了，才由人資專員拿走個(gè)資，由求職者簽署授權(quán)書后再進(jìn)行，現(xiàn)在投簡(jiǎn)歷先查背景，而且也不讓求職者知道。

　　華裔女性在求職過(guò)程中往往容易被問(wèn)到婚育、年齡等極度隱私的問(wèn)題�！敖Y(jié)婚幾年了”、“有孩子嗎”、“先生是做什么工作、掙多少”，都是常被盤問(wèn)的問(wèn)題。而原籍地是新疆、寧夏等少數(shù)民族聚居地區(qū)的華人則往往容易被問(wèn)到民族、宗教信仰等問(wèn)題。

　　律師蔡玟慧指出，大部分求職在面試階段都不需要提供社安號(hào)、生日等資料，進(jìn)入背景調(diào)查階段雇主才會(huì)要求提供，以便查證應(yīng)聘者的犯罪紀(jì)錄和報(bào)稅資格。例如需要開車的工作需應(yīng)聘者提供駕照，但雇主在面試中詢問(wèn)的問(wèn)題必須是工作需要。求職者若被詢問(wèn)出社安號(hào)、出生日期，有權(quán)拒絕提供，以防被不法分子利用。

　　蔡玟慧說(shuō)，華人朋友同事間閑話家常，相互詢問(wèn)來(lái)自哪里、是哪兒人都十分平常，但在招聘過(guò)程中不建議雇主詢問(wèn)應(yīng)聘者原籍地這種私人問(wèn)題，雇主可能面臨被應(yīng)聘者以原籍地歧視的理由提告的法律風(fēng)險(xiǎn)。在錄用應(yīng)聘者后，雇主有權(quán)保存員工個(gè)資，但必須盡到妥善保管機(jī)密個(gè)資的責(zé)任。

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