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  • 當(dāng)心職場“黑哨” 如何應(yīng)對?

    時(shí)間:2024-09-06 14:55:28 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    當(dāng)心職場“黑哨” 如何應(yīng)對?

    在中國足球隊(duì)因裁判的一個(gè)有爭議的判決而與亞洲杯擦身而過時(shí),大家只能報(bào)以遺憾的掌聲。在足球的競技場上我們可以重新再來,但在職場中,如果你不幸遭遇了“黑哨”,你能否有信心從頭再來呢?本市某職業(yè)顧問公司的一項(xiàng)調(diào)查顯示,在今年8月跳槽的職業(yè)白領(lǐng)中約60%的人抱怨曾被不公平對待,近40%的人曾遭遇過職場“黑哨”。有句話說得好:有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有紛爭,尤其是在職場這個(gè)藏龍臥虎的地方。就因?yàn)槎嗔艘恍┟臓幎,才?huì)有那么多不公平的事情發(fā)生。但逃避,終究不是最好的方法,只有解決問題才能標(biāo)本兼治。

    人際“黑哨”———職場“暗礁”

    這類“黑哨”很普遍,因?yàn)樵谵k公室政治的字典里,從來沒有什么“合理”、“不合理”,只有“巧妙”、“不巧妙”。只要你身在其中,就無法避免地要和不同類型的人打交道。

    案例

    經(jīng)過幾年奮斗,趙曉雨已經(jīng)升任公司市場部主管,本以為憑借一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平,能在新部門里有一番作為,可是沒過3個(gè)月,她便發(fā)覺事情沒有想得那么簡單。部門里同事間的關(guān)系復(fù)雜而微妙,有人結(jié)成小團(tuán)體,讓她在管理上感到很為難。趙曉雨是個(gè)不喜歡搞關(guān)系的人,做事喜歡就事論事。雖然在工作中并沒有偏袒或打擊任何人,但也遭到一些非議。年終評估,她在部門考核中分?jǐn)?shù)最低,看到這樣的結(jié)果,趙曉雨非常失望,甚至有些心灰意冷。



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