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  • 質(zhì)量員面試常見問題解析

    時(shí)間:2024-10-16 18:51:25 面試筆試 我要投稿
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    質(zhì)量員面試常見問題解析

      面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編精心整理的質(zhì)量員面試常見問題解析,希望對你有幫助!

    質(zhì)量員面試常見問題解析

      質(zhì)量員面試常見問題

      一、簡單介紹下自己目前的工作內(nèi)容及重點(diǎn)。

      點(diǎn)評:這個(gè)題是面試中最多,也是面試官提的第一個(gè)最多的題,通過這個(gè)題在面試官了解你的同時(shí),你也能充分展現(xiàn)自己。筆者覺得在這個(gè)題上我們要注意:把自己精彩的一面展示給面試官的同時(shí),也可把自己的一點(diǎn)矛盾或困惑甚至在工作中的一點(diǎn)無法解決的題一并說出。這樣給面試官才能覺得你并不是一個(gè)完人,而是個(gè)實(shí)事求是的人,在工作中也真正動(dòng)腦筋了。選代表性的重點(diǎn),簡明扼要的介紹自己,不要忘乎所以夸夸其談地說到面試官要打斷你。

      二、對于現(xiàn)在工作的產(chǎn)線質(zhì)量你是如何進(jìn)行改善的?

      點(diǎn)評:在敘述時(shí)傳達(dá)幾個(gè)意思:如何發(fā)現(xiàn)題的,如何查找出題的根源,用什么方法,通過什么手段,怎么組織大家解決,是不是從系統(tǒng)到現(xiàn)場地將題徹底解決的,有沒有一個(gè)防范的措施對這個(gè)改善的情況進(jìn)行個(gè)追蹤,可以通過一個(gè)實(shí)例將這些訊息包含進(jìn)去。這個(gè)題根據(jù)之前說所的,我們一定要選自己成功的有代表性的案例進(jìn)行說明,最好是嚴(yán)重的缺失,經(jīng)過你的努力有了成效,我們在回答這個(gè)題時(shí)根據(jù)成效的大小和質(zhì)量題的嚴(yán)重性來選擇回答。

      三、現(xiàn)在公司對于產(chǎn)線質(zhì)量使用了哪些方法進(jìn)行控制的?

      點(diǎn)評:很多朋友由于自己長期學(xué)習(xí),或在6SQ的耳聞目染,對先進(jìn)的質(zhì)量手法都會有所了解。但是要注意的是,不要在說此題時(shí)把你不是很有把握的質(zhì)量控制手法說出來,也不要在說的時(shí)候讓人覺得你現(xiàn)在工作的企業(yè)根本不可能用到這些控制理念或手法,這樣面試官很有可能在要你回答第五個(gè)題時(shí)著重考察你,這樣反而讓你陷入困境。

      四、是否有制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn),如何制定一份好的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)?

      點(diǎn)評:一句話:一切標(biāo)準(zhǔn)為客戶,一切標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)。也許大家覺得企業(yè)與客戶就和發(fā)貨與質(zhì)量一樣永遠(yuǎn)是矛盾的兩個(gè)個(gè)體,但是大家要知道我們制訂標(biāo)準(zhǔn)為的就是平衡好這兩者的關(guān)系。這個(gè)題面試官要的會比較少些,但是到同時(shí)沒有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候我們可以回答:檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的雛形是根據(jù)我們客戶的要求進(jìn)行,同時(shí)我們在某幾個(gè)點(diǎn)加入了怎么的方法控制,是為了起到怎么樣的效果,如果后續(xù)工序發(fā)現(xiàn)此檢驗(yàn)方法失效我們又是如何去解決的。

      五、對于數(shù)據(jù)的分析,目前使用過那些方式?用簡明扼要的語句進(jìn)行說明如發(fā)現(xiàn)不良情況又如何處理?

      點(diǎn)評:首先必須讓面試官知道你的控制手法是可行的,有效的。其次你們是如何很好地運(yùn)用此控制方法去發(fā)現(xiàn)題的,發(fā)現(xiàn)后你是怎么第一時(shí)間解決的。在我看來很多企業(yè)都不能很好做到第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)第一時(shí)間解決這樣一個(gè)程度,有的甚至控制手法原始而簡單,所以在這里你就可以把自己的一點(diǎn)想法也融入進(jìn)去,讓面試官覺得你的回答和你的現(xiàn)場管理比較優(yōu)秀。

      六、在質(zhì)量與發(fā)貨出現(xiàn)矛盾時(shí)你作為一個(gè)質(zhì)量工程師如何處理的?

      點(diǎn)評:最重要最頭疼的題出現(xiàn)了。但是也很簡單:協(xié)調(diào)。在回答這個(gè)題時(shí)你一定要向面試官傳達(dá)一個(gè)訊息:在出現(xiàn)此題時(shí)我第一措施就是協(xié)調(diào),在不耽誤發(fā)貨的前提下盡可能把不良產(chǎn)品控制在場內(nèi)。如果是非常嚴(yán)重的質(zhì)量題,會危及到客戶安全或喪失其產(chǎn)品功能的質(zhì)量題,你要表現(xiàn)出很強(qiáng)勢的一面,你可以上報(bào)質(zhì)量主管及副總,在他們的協(xié)助和支持下你是如何完美地解決此次題的。最后不要忘記說通過此次事件在后續(xù)你是如何想方法去進(jìn)行控制,以防止此題在此發(fā)生的。

      七、自己的下屬在進(jìn)行過程檢驗(yàn)時(shí)與產(chǎn)線員工質(zhì)量意見不一致發(fā)生分歧,你將如何解決?

      點(diǎn)評:這個(gè)面試官也的不是很多,但是到也就和第6題一樣的頭疼。但是人出現(xiàn)歧義無非兩點(diǎn):標(biāo)準(zhǔn)表述不清、人員理解有誤。所以你在到達(dá)現(xiàn)場后了解了必須做出判定,但是也有產(chǎn)量與返工的矛盾時(shí)你必須毫無保留地支持你的檢驗(yàn)員,從而展露你領(lǐng)導(dǎo)的地位。

      八、你接受過哪些培訓(xùn)?你對檢驗(yàn)員與產(chǎn)線工人做過什么培訓(xùn)?

      點(diǎn)評:你個(gè)人的培訓(xùn)只要是你熟悉了解的新方法新事物都能算是你的培訓(xùn)。對人員培訓(xùn)一定要是你很有把握的東西,并且最好說出在你培訓(xùn)前后工人的差異。

      九、你對你現(xiàn)在的質(zhì)量工作有什么滿意的地方和欠缺的地方啊?

      點(diǎn)評:對你自己的滿意之處可以是你之前回答的個(gè)人業(yè)績也可以是自己通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)認(rèn)識到的新理念。欠缺可以和第10題聯(lián)系起來,為什么去新公司?為的就是彌補(bǔ)欠缺。

      十、你為什么要離開現(xiàn)在的公司,你選擇來我們公司的初衷是什么?

      點(diǎn)評:誰都知道跳槽的很重要一條就是薪水,但是不能明說。你可以避掉這塊。比對你現(xiàn)在企業(yè)和新企業(yè)的不同,讓他覺得你就是缺這塊,在把你之前經(jīng)驗(yàn)帶來的同時(shí)也是來學(xué)習(xí)的。面試官這個(gè)題其實(shí)也很沒有意義,感覺結(jié)婚時(shí)候牧師愿不愿意一樣,只是例行,但是大家卻在上面放很多心思來說,沒必要,回答這個(gè)題一定不能緊張,要自然,讓面試官覺得你所說就是你所想。

      面試常見問題匯總

      問題一:如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎么辦?

      回答提示:

      ①我本意是為公司努力工作,如果造成經(jīng)濟(jì)損失,我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé),希望單位幫助解決。

      ②分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé),如果是我的責(zé)任,我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂禍,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

     、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

      問題二:請你自我介紹一下你自己?

      回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問題之后都說一句謝謝,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

      問題三:你對工作的期望與目標(biāo)何在?

      回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況,這時(shí)建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),我一定會努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回答,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

      問題四:你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,如何能勝任這項(xiàng)工作?

      常規(guī)思路:①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘公司并不真正在乎經(jīng)驗(yàn),關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。點(diǎn)評:這個(gè)問題思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績)為好。

      問題五:你并非畢業(yè)于名牌院校?

      回答提示:是否畢業(yè)于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交給我的工作,我接受了北大青鳥的職業(yè)培訓(xùn),掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作,而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手能力還要強(qiáng),我想我更適合貴公司這個(gè)職位。

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