對于工作你的心態(tài)是否良好

　　面對工作，你的心態(tài)是怎么樣的呢？是喜愛的還是極度厭煩的呢？對于工作你的心態(tài)是否良好是小編為大家?guī)�來的，希望對大家有所幫助�?/p>

　　1、把得到的每份工作都看做臨時性的。

　　90%的勞動力都不是獨立經(jīng)營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續(xù)多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預(yù)警。這在某種程度上是事實，而現(xiàn)在比任何時候更是如此。這取決于目前職業(yè)市場的本質(zhì)。因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時工作，能持續(xù)多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。 我得隨時做好重新求職的思想準(zhǔn)備。” 這是職場新人應(yīng)該有的思想。 對于你夢想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它。

　　2、把找到的每份工作都看做是一個學(xué)習(xí)的機(jī)會。

　　從本質(zhì)上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運(yùn)動和變化著，其速度之快，令你不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是學(xué)習(xí)班的入學(xué)登記。如果你想把它當(dāng)成夢想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程。握住職場心理學(xué)，在應(yīng)聘時還要對每一個可能成為你雇主的人強(qiáng)調(diào)，你是多么熱衷于學(xué)習(xí)新的知識和技術(shù)，而且你學(xué)得很快。

　　3、把找到的每份工作都看作一次冒險。

　　我們大多數(shù)人都喜愛冒險。一次冒險意味著有一系列不可預(yù)測的神秘事件。那就是今天的工作!權(quán)力……欲望……錯誤抉擇……奇怪的聯(lián)盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預(yù)知的變故展現(xiàn)在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預(yù)測的事，心懷激動而不是恐懼。

　　4、必須明白，你找到的每份職業(yè)的樂趣和滿足感都必須在于工作本身。

　　無論在求職時對將要從事的工作做了多么深入仔細(xì)的研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越貢獻(xiàn)，令你有一種不被喜愛和賞識的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。

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　　3個問題助你快速成為職場達(dá)人

　　首先是何謂滿意?滿意的標(biāo)準(zhǔn)既然是主觀的，自然要從個體說起。職場新人常會有錯覺，認(rèn)為自己名校畢業(yè)，學(xué)歷高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作中這么一些事情還做不好?實際上這種自信常常被挫敗，看起來簡單的事情往往潛伏著意想不到的問題。因為工作往往是高經(jīng)驗要求的，而職場經(jīng)驗的積累需要過程，新人做不好工作存在客觀原因。這個階段，新人的常見問題是錯誤理解完成“滿意”水平工作的能力要求，往往更多看到完成這項工作的基本流程、知識和方法，而忽視或者不了解其中的隱性要求：即跟工作關(guān)聯(lián)各方的充分溝通、對于工作內(nèi)容的外圍內(nèi)容的理解、過去的經(jīng)驗等。因此，這個前提下，完成工作的“滿意”僅靠個體判斷往往不夠，需要和上級、老同事的溝通交流，靠他們來樹立滿意的標(biāo)準(zhǔn)。

　　隨著個人專業(yè)經(jīng)驗的積累，對于工作滿意的標(biāo)準(zhǔn)思考應(yīng)當(dāng)深化。回答三個問題：

　　1、這項工作如果要充分達(dá)成其在組織中的作用，應(yīng)當(dāng)完成成什么樣?

　　2、在工作正常完成的基礎(chǔ)上，有沒有可能做的更好?

　　3、如果上一問題的答案是肯定的，那么個人有沒有理由去提高工作質(zhì)量?

　　第一個問題是工作完成的標(biāo)準(zhǔn)化問題，即一般層面上的滿意。也就是說，根據(jù)企業(yè)的正常“經(jīng)驗”，個體應(yīng)當(dāng)將工作完成到什么情況，足以保證其在組織中發(fā)揮作用。這種一般層面上的滿意，往往可以由企業(yè)的過往經(jīng)驗、正式規(guī)章、上級或同事的指導(dǎo)獲得標(biāo)準(zhǔn)。簡單的例子，便是財務(wù)、人事等部門的日常工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二個問題和第三個問題是解決下一個層次的問題，即個體層面的滿意。也就是說，在達(dá)成一般層面滿意的基礎(chǔ)上，個體對于工作完成提出更高的自我要求和標(biāo)準(zhǔn)。這時候的標(biāo)準(zhǔn)就有相當(dāng)?shù)闹饔^性，很大程度上取決于個體對于工作的認(rèn)識。個體要加深對所從事工作的認(rèn)識，深刻理解工作的內(nèi)容和作用，參考外部的先進(jìn)經(jīng)驗，為自己的工作樹立標(biāo)桿。研究認(rèn)識的過程往往便是學(xué)習(xí)和思考的過程，需要大量的涉獵專業(yè)書籍、討論或者其他資料。通過這個過程，開拓自己的工作視野。另外一個好處便在于培養(yǎng)了個體工作的主動性。個體如果不愿意主動去思考工作，又怎么能指望他在按部就班之外，能夠很好去應(yīng)對各種情況，甚至提出創(chuàng)造性的解決辦法或者主動承擔(dān)工作。在單位中，很多時候總有這樣的人，在工作需要的時候挺身而出，解決的很好。這就是平時大量學(xué)習(xí)和思考而積累的結(jié)果，正所謂臺上一分鐘，臺下十年功。

　　由此而引申，個體以自我滿意為工作準(zhǔn)則，其實就是建立了這么一個良性循環(huán)過程：即學(xué)習(xí)、研究和思考——發(fā)現(xiàn)工作的改進(jìn)余地和好的經(jīng)驗及更深層次的專業(yè)知識——個體學(xué)習(xí)，工作中嘗試提高完成質(zhì)量——學(xué)習(xí)、研究和思考……通過這樣的過程，個體能夠在工作中快速成長。

　　工作的第三個境界是完美主義。這里涉及到第三個問題，為了追求完美不惜代價值得不值得?在日本有很多匠人，他們的標(biāo)準(zhǔn)就是按照最高標(biāo)準(zhǔn)來完成每一件作品，很大程度上已經(jīng)脫離了收入成本的考慮，如果一個人在做事情的時候，始終考慮收入成本的話，他會變成一個具有經(jīng)濟(jì)理性的人，停留在第二個問題的境界——一個效率的產(chǎn)出者。效率的產(chǎn)出者對于工業(yè)社會來說是必不可少的，然而如果只關(guān)注于效率，不愿意做出一些跨越成本約束的事情，自然也不會獲得可能更大的收獲。這個收獲來源于對工作境界和專業(yè)能力的極致追求。

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