亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 退休人員的管理制度

    時間:2023-01-25 15:16:22 制度 我要投稿

    退休人員的管理制度

      在我們平凡的日常里,制度使用的頻率越來越高,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的退休人員的管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    退休人員的管理制度

    退休人員的管理制度1

      第一章總則

      第一條為了規(guī)范和推進基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作,建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系,根據(jù)《關(guān)于加快實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放的通知》(勞社部發(fā)[20xx]9號)精神,制定本辦法。

      第二條按規(guī)定已參加養(yǎng)老保險的企業(yè)職工或個體從業(yè)人員,在達到規(guī)定離退休條件并辦理離退休審批手續(xù)后,均應(yīng)對其實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。

      第三條離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放,是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過直接發(fā)放或委托社會服務(wù)機構(gòu)向離退休人員支付基本養(yǎng)老金的形式,確;攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放的工作;攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的基本原則是:按時、足額、方便、安全。

      第二章發(fā)放形式

      第四條基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放可分為基本形式和過渡形式;拘问绞侵干鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)直接發(fā)放或委托國有商業(yè)銀行、郵局或社區(qū)服務(wù)組織等社會服務(wù)機構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金;過渡形式是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在銀行或郵局設(shè)立基本養(yǎng)老金發(fā)放專戶,并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議,由企業(yè)退管組織從專戶領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,再將基本養(yǎng)老金分別發(fā)到離退休人員手中。

      過渡形式是為遠離城市、地處偏遠地區(qū)的企業(yè)而設(shè)立的一種特殊形式,要創(chuàng)造條件盡快向基本形式轉(zhuǎn)化。

      第五條對居住外埠的離退休人員也要通過銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵寄實行社會化發(fā)放。對有特殊困難的離退休人員要增設(shè)送發(fā)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)。

      第六條實行社會化發(fā)放,要同銀行、郵局簽訂必要的協(xié)議,以保證資金安全、核算準確、發(fā)放及時。協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)力、義務(wù)及違反協(xié)議應(yīng)承擔的責任。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)對違反協(xié)議的社會服務(wù)機構(gòu)撤銷其委托發(fā)放的資格。銀行、郵局等部門應(yīng)為離退休人員開設(shè)個人活期儲蓄帳戶,并適當增加發(fā)放網(wǎng)點,方便離退休人員就近領(lǐng)取,做到熱情服務(wù)。

      第三章完善基礎(chǔ)工作

      第七條建立和完善企業(yè)離退休人員數(shù)據(jù)庫。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要通過對離退休人員有關(guān)數(shù)據(jù)的采集,審核、整理、錄入、匯總等幾個環(huán)節(jié)保證數(shù)據(jù)的真實性和準確性。數(shù)據(jù)庫應(yīng)包括離退休人員自然狀況、個人帳戶儲存額、離退休待遇標準、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。

      第八條建立業(yè)務(wù)流程制度。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要依據(jù)全省統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程,結(jié)合本地區(qū)社會化發(fā)放的工作實際,制定嚴密的業(yè)務(wù)流程制度,實現(xiàn)社會化發(fā)放科學、規(guī)范、平穩(wěn)的工作秩序。

      第九條建立和完善計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要抓好計算機網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施的配備、基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放軟件的'開發(fā)和計算機操作人員的培訓工作。要依據(jù)勞動和社會保障部與四行一局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于委托其發(fā)放養(yǎng)老金的文件,加強同委托銀行、郵局的聯(lián)系,取得設(shè)備配置、軟件開發(fā)及數(shù)據(jù)錄入等資金的支持。計算機應(yīng)用軟件的開發(fā)應(yīng)符合全省的統(tǒng)一要求,從事計算機管理和硬件維護工作的人員,應(yīng)具備相應(yīng)的學歷和專業(yè)水準,不能適應(yīng)工作需要的,應(yīng)抓緊進行培訓或予以調(diào)整。

      第四章完善工作制度

      第十條建立生存狀況調(diào)查制度。生存狀況調(diào)查可以采取社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接調(diào)查、委托銀行和郵局幫助調(diào)查及外地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)助調(diào)查等三種辦法。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接調(diào)查可采取走訪慰問信、請離退休人員郵寄戶籍證和身份證等有關(guān)證件、照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調(diào)查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金、郵局工作人員直接同意退休人員見面等辦法。外地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)助調(diào)查,可采取各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將家居外埠的離退休人員按市、縣(區(qū))排列名單,由省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查的辦法。對三個月內(nèi)不按規(guī)定提供生存證明的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)停發(fā)其其基本養(yǎng)老金。生存狀況調(diào)查還應(yīng)與公安、民政等部門密切配合,爭取支持。

      實行舉報制度,對舉報屬實的給予鼓勵,對冒領(lǐng)者給予處罰。

      第十一條建立查詢服務(wù)制度。查詢服務(wù)的內(nèi)容包括離退休人員自然狀況、基本養(yǎng)老保險待遇情況、個人帳戶儲存額情況、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。查詢服務(wù)可采取三種形式:一是組建社會化發(fā)放服務(wù)部門,專門負責接待退休人員查詢,設(shè)立值班人員面對面解疑答難,為離退休人員可隨時直接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)自行查詢;三是開發(fā)語音查詢系統(tǒng),可通過電話查詢離退休人員的有關(guān)情況。

      第十二條建立投訴監(jiān)督制度。為加強基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的監(jiān)督工作,各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要同委托的銀行、郵局和其它委托機構(gòu)區(qū)同制定基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放投訴監(jiān)督制度。制度應(yīng)明確投訴監(jiān)督受理機構(gòu),受理及處理程序、處理規(guī)定、處理結(jié)果的公布制度和報告制度,并公布投訴電話。

      第十三條建立評估檢查制度。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)都要對下一級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)社會化發(fā)放情況定期開展評估檢查工作。重點檢查實行養(yǎng)老金社會發(fā)放的各環(huán)節(jié)的運行及退休審批、基礎(chǔ)管理等方面的情況。評估檢查辦法按遼勞合字[]30號文執(zhí)行。

      第五章附則

      第十四條嚴格界定基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放項目。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在保證對統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,對統(tǒng)籌項目外的補貼由企業(yè)負責發(fā)放。同時在基本養(yǎng)老金社會發(fā)放過程中,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不得為企業(yè)和任何部門從基本養(yǎng)老金中代扣任何費用。

      第十五條要制止濫收費。委托銀行、郵局發(fā)放基本養(yǎng)老金一律不得向離退休人員本人收取任何費用。語音查詢只允許按市話標準收取電話費。向外埠郵寄基本養(yǎng)老金按規(guī)定郵寄費減半收取。

      第十六條設(shè)立專門的社會化發(fā)放機構(gòu)。要結(jié)合社會保險費征繳工作移交地稅部門的實際情況和強化基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作要求,各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要調(diào)整內(nèi)部處(科)室設(shè)置,組建專門的社會化發(fā)放處(科)室。要充實力量,選派思想素質(zhì)好,業(yè)務(wù)水平高,責任心強的人員從事這項工作。要明確職責和崗位責任制,教育每位工作人員強化服務(wù)意識。

    退休人員的管理制度2

      一、情況通報制度

      1、每年向離退休干部通報情況兩次,上半年1次,下半年1次。

      2、通報的內(nèi)容包括:黨和國家的方針、政策,重大時事政治情況,本單位的工作情況,本單位的.重大事宜。

      3、通報情況的形式可采取座談會和個別談話等形式。

      二、征求意見制度

      1、定期或不定期組織離退休干部召開專題座談會,征求離退休干部的意見、建議。

      2、對離退休干部提出的意見和建議,要及時給予答復。

      三、走訪慰問制度

      1、每年元旦、春節(jié)、重陽節(jié)要對離退休干部進行走訪慰問。

      2、對生病住院的離退休干部要及時探視看望,進行慰問。

      四、學習制度

      1、每年組織離退休黨員上黨課1次,加強對離退休干部的教育。

      2、按照黨章要求,組織離退休黨員按照規(guī)定積極參加黨小組、黨支部組織生活和活動。

      五、文體活動制度

      1、每個季度組織離退休干部活動1次,開展適合離退休干部特點的健康有益的`活動。

      2、條件允許下,組織離退休干部外出學習參觀。

      六、身體檢查制度

      組織離退休干部身體檢查。

    退休人員的管理制度3

      一、社會化管理服務(wù)工作體系健全,有負責企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的工作人員。

      二、凡在本轄區(qū)居住的退休人員全部納入社區(qū)管理服務(wù)。

      三、管理制度落實

      1、信息管理:建立健全退休人員基本信息庫。做到所掌握的退休人員基本信息完整準確,查詢便捷,實施計算機動態(tài)管理。

      2、業(yè)務(wù)管理:退休人員接轉(zhuǎn)、協(xié)助社會保險待遇資格認證、待遇申領(lǐng),走訪慰問、接待來訪、組織活動等各項業(yè)務(wù)工作操作規(guī)程規(guī)范,執(zhí)行效果良好。

      3、人員管理:工作人員崗位職責明確,考核辦法健全。

      四、社會化管理服務(wù)內(nèi)容豐富和完善

      1、為轄區(qū)內(nèi)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。

      2、退休人員自管組織健全、作用顯著,自管組織工作人員日常管理和考核制度規(guī)范。

      3、協(xié)助為企業(yè)退休人員中的黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系,并組織他們參加社區(qū)黨組織活動。

      4、退休人員活動場所建設(shè)成效顯著。建立退休人員活動場所。

      5、退休人員精神文化生活豐富,體育健身活動普及。積極組織退休人員參加社區(qū)組織的政治、文體、健身等活動,每年至少舉辦兩次政治時事學習、一次文藝會演和一次適合退休人員的.體育健身比賽等活動。

      6、建立企業(yè)退休人員健康檔案,組織醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)為退休人員提供日常醫(yī)療服務(wù)和健康保健咨詢服務(wù)。

      7、開展幫困互助保障活動,對鰥、寡、孤、獨、傷病和其他特殊困難的退休人員進行幫困救助。

    退休人員的管理制度4

      為全面貫徹落實黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針政策,按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求,結(jié)合我局機關(guān)退休人員管理的工作實際,特制定本工作制度。

      一、指導思想和工作目標

      堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,堅持以人為本,緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標,開拓創(chuàng)新,切實提高服務(wù)管理水平,在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐中,不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。

      二、組織領(lǐng)導

      離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導下,由人事教育科、工會承擔日常工作,辦公室、機關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實。

     。ㄒ唬┤耸陆逃

      負責離、退休人員管理各項工作,并定期向局領(lǐng)導匯報工作開展落實情況,及時報告重大問題。

     。ǘ┕

      負責對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢,負責對老干部活動室的管理等工作。

     。ǘ┺k公室

      負責離、退休人員管理工作所需經(jīng)費的落實。

     。ㄈC關(guān)黨總支

      負責退休黨員的.黨組織生活,協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。

      機關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍,心系退休同志,滿腔熱情地為退休同志們服務(wù),接待他們時要熱心,處理涉及他們的事情要細心,幫助他們要有誠心,對有困難的退休同志更要獻愛心,積極為他們做好事。

      三、政治學習和文化活動

      深入開展中國特色社會主義理論體系教育,引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,認真學習實踐科學發(fā)展觀,教育他們保持清醒的頭腦,遵守黨和國家的法律法規(guī),在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭,使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

     。ㄒ唬╅單募扒闆r通報

      1、對國家、地方、本單位、本部門出臺的重大決策、政策、規(guī)定、有關(guān)文件和會議精神,要及時向離退休干部傳達,對年老體弱行動不便的要上門傳達。所閱文件由辦公室

      按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負責傳遞。

      2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會議和重大活動。

      3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

     。ǘ﹫罂嗛

      工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物,供閱讀學習之用。

     。ㄈ┳剷

      每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會,局領(lǐng)導和相關(guān)科室人員參加。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況,聽取退休同志對機關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議。

     。ㄋ模﹨⒂^考察

      原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

      (五)文化活動

      開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、棋牌、釣魚比賽等活動。根據(jù)自愿原則,組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動,鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習,并給予報銷一定的學習費用。

      四、生活和醫(yī)療保障

      按照國家的政策規(guī)定,保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員,給予適當照顧,幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難和問題。

      (一)退休費

      按照國家政策規(guī)定,按時足額發(fā)放退休費。

     。ǘ┽t(yī)療費

      1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。

      2、經(jīng)批準或臨時去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金,個人籌集墊支困難的,由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單,按機關(guān)財務(wù)管理制度逐級審批借款,所借款項原則上年終歸還。

      3、醫(yī)療費報銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費管理規(guī)定,每年年終統(tǒng)一送機關(guān)財務(wù)核報。

     。ㄈ┽t(yī)療保健

      每年組織退休人員進行一次身體檢查,原則上與機關(guān)在職人員同時進行。

     。ㄋ模┥∽≡

      1、退休人員生病住院,需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的,由人事教育科會同工會負責協(xié)助辦理。

      2、病人外地就醫(yī),陪同親屬的交通費、食宿費用自理。

      3、退休人員生病住院期間,工會組織做好探視工作,探視病人標準按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

     。ㄎ澹┳咴L慰問

      經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況,堅持做到“四必訪”,即:離、退休干部生病住院時,家庭有困難

      時,思想有情緒時逢年過節(jié)時,人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系,征求他們的意見,及時了解他們的思想情況和身體狀況,幫助解決實際問題。

      五、黨支部建設(shè)

      充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度,加強對退休干部黨員的教育管理,保障退休干部黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),不斷增強退休人員參予組織活動的活力。

      六、其他

      稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。

      未盡事宜由人事教育科負責解釋。

    退休人員的管理制度5

      為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng),結(jié)合我院實際情況特制定本管理辦法。

      一、返聘原則

      1、醫(yī)院及科室工作需要。

      2、本人申請,科室與個人雙向選擇。

      3、具有良好的醫(yī)德,為人師表。

      4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

      二、返聘條件

      1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱,學術(shù)水平較高,在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要,專業(yè)技術(shù)職稱可以適當放寬。

      2、身體健康,特別是能夠堅持全日制正常工作。

      3、年齡一般在65歲以下,確因工作需要可適當放寬。

      4、在院外無其他個人收入的兼職工作。

      三、返聘人員職責

      1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責,自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的各項規(guī)定。

      2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人,如需外出會診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。

      3、服從科室工作安排,對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。

      四、返聘待遇

      1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。

      2、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。

      3、仍由所在工作科室管理和考勤。

      五、返聘辦法

      1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》,陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。

      2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見,由院長辦公會研究決定。

      3、聘期為一年,根據(jù)返聘情況可以進行續(xù)聘。

      六、解聘

      返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的.,予以解聘:

      1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。

      2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。

      3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的規(guī)定,對醫(yī)院造成不良影響。

      4、因身體原因不能勝任日常工作,次年不再返聘。

      5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

    退休人員的管理制度6

      一、離退休干部的接收安排和離退休費的核定、調(diào)整

     。ㄒ唬┱{(diào)整離退休費是一項政策性很強的工作,要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作,做到不遺漏,不出差錯,細致穩(wěn)妥、準確及時做好離退休費調(diào)整工作。

     。ǘ┙邮针x退休人員,以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定(調(diào)整)情況登記卡(存檔)為依據(jù),方可辦理人員接收手續(xù)。負責核定(離)退休費(調(diào)整)情況登記卡,確認無誤后,通知財務(wù)處計發(fā)離退休費。接收離退休人員檔案,并負責登記造冊。

     。ㄈ┍局徒脑瓌t安排離退休干部退休后學習活動的地點,并通知有關(guān)活動站和黨支部(是黨員的.,將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去)做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因,需要調(diào)整站屬關(guān)系時,負責事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商,經(jīng)同意后做出調(diào)整。

      二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計工作

      (一)嚴格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調(diào)閱檔案,必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記,經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案,可移交檔案庫保存。

      (二)妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的工作,確保人事檔案的安全。

     。ㄈ╇x退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的個人基礎(chǔ)資料,實行計算機管理,加快統(tǒng)計速度,提高統(tǒng)計質(zhì)量。統(tǒng)計工作采取月報、季報和年報相結(jié)合的形式,月報離退休人員增減情況,季報離退休人員的變化情況,在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。

      三、辦理離退休干部出國出境審批工作

      離退休干部短期自費出國審批工作,是一項嚴肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關(guān)文件精神,認真審核,嚴格把關(guān),經(jīng)確認審批表內(nèi)容無誤,報辦領(lǐng)導簽批后,方可加蓋黨委公章。

      按規(guī)定負責離退休局級干部護照管理工作,嚴格執(zhí)行護照使用退回登記保管制度。

      四、協(xié)助有關(guān)單位撰寫去世離退休干部生平

      離退休干部去世后需要撰寫生平時,商有關(guān)單位和家屬撰寫生平,及時提供老干部檔案材料,并負責審核成稿后的生平材料。通知財務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。

      離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。

    退休人員的管理制度7

      為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學科建設(shè),確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化,以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:

      一、延、返聘對象

      1.本人自愿;

      2.身體健康,能堅持正常工作,服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

      3.受院長委托,負責某項特殊工作的人員。

      二、延、返聘條件:

      (一)延聘條件:博士生導師

      (二)返聘條件

      具備下列條件之一:

      1.在學研究生的導師;

      2.由上級有關(guān)單位和學校指定的'重要學術(shù)著作、教材主持人;

      3.經(jīng)省部級以上批準的高級醫(yī)療保健專家;

      4.科室需要或受醫(yī)院委托負責某項特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

      三、延、返聘期限

      1. 博士導師可延聘到65周歲。

      2. 博士導師,可返聘至70周歲;

      3. 非博士導師正高,可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

      4. 每期返聘時間1-2年,原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年,正高不超過5年。

      5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者,不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

      6. 接受院長委托承擔特殊任務(wù)暫不受限制。

      四、工作要求:

      延、返聘人員按在職人員的要求上全班,參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上,非手術(shù)科室65周歲以下返聘者,返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一,具體由科室安排,沒有開設(shè)門診的科室,依此安排相關(guān)工作。

      五、延、返聘程序

      1.首次參加延、返聘者,由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請,經(jīng)人事科核實情況,報請院長書記會審批,獲準后通知相關(guān)科室,并填寫相關(guān)表格。

      2.延、返聘到期者,由人事科提前1個月通知相關(guān)科室,作好工作交接班準備。凡需繼續(xù)延、返聘者,人事科按第1條程序報批。

      3.因故提前終止延、返聘者,由本人提出申請,經(jīng)科室同意后上報人事科備案。

      六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

      七、本規(guī)定自公布之日起實施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。

      八、本規(guī)定由人事科負責解釋。

    退休人員的管理制度8

      第一章總則

      第一條:為認真貫徹黨和政府有關(guān)離退休人員各項待遇的規(guī)定,使離退休人員安度晚年,特制定本辦法。

      第二條:局屬各基層單位必須按有關(guān)規(guī)定設(shè)有專、兼職人員對本單位的離退休人員實施服務(wù)和管理。

      第三條:從事離退休服務(wù)管理工作的人員,必須具備如下條件:

      1、熟悉黨和政府關(guān)于對離退休人員的有關(guān)政策,規(guī)定。

      2、有高度的責任感和愛崗敬業(yè)精神且身體健康。

      3、有持久的為離退休人員服務(wù)的熱心與耐心。

      第二章政治待遇

      第四條:局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設(shè),離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部,較少的建立黨小組,在單位黨組織領(lǐng)導下開展組織活動。

      第五條:離退人員黨支部,小組每月安排1天離退休黨員學習日,學習黨的最新方針、政策和國內(nèi)外大事,不斷提高他們的政治覺悟,同黨中央保持一致。

      第六條:上級要求傳達的重要會議精神和文件要及時向他們傳達,有關(guān)重大政治活動和會議要邀請離退黨員干部代表參加。

      第七條:確保離退干部按同級在職干部規(guī)定閱讀文件和其他內(nèi)部刊物,資料,發(fā)給在職干部的學習理論材料,也要發(fā)給離退黨員干部。

      第八條:認真處理離退人員的來信來訪工作,涉及重大問題要及時向單位領(lǐng)導和上級主管部門匯報,工作人員對待來訪老同志要熱情周到,做到來信必回音,來訪必答復。

      第九條:有條件的單位適時組織離退休干部參觀現(xiàn)代水利建設(shè)工程和城市面貌,使他們開闊眼界,了解國家經(jīng)濟建設(shè),科學技術(shù)發(fā)展的偉大成果。

      第十條:建立健全領(lǐng)導與離退休干部不定期聯(lián)系,通報情況日制度,設(shè)立熱線電話,定時了解離退休老干部的政治,生活情況。

      第三章生活待遇

      第十一條:本著就高不就低的原則,認真落實離退休干部的生活待遇。

      第十二條:不折不扣地貫徹有關(guān)中央、國務(wù)院老干部生活待遇的政策規(guī)定,凡是國家和水利部有明確規(guī)定的堅決執(zhí)行,不允許出現(xiàn)“兩費”拖欠現(xiàn)象。

      第十三條:建立慰問看望制度,重要節(jié)假日期間,由局領(lǐng)導帶隊,離退工作科具體負責組織對離退休職工開展“送溫暖、獻愛心”走訪慰問活動,對生活特別困難的老干部、重病號,采取確實有效的措施解決他們的`困難。

      第十四條:離退休職工享受在職職工福利待遇,創(chuàng)造條件讓離退休職工分享改革和發(fā)展的成果。

      第十五條:做好離退休職工的醫(yī)療保健工作,在有條件的情況下,可定期為他們體檢、保障健康。

      第十六條:局屬各單位應(yīng)保障離退休干部活動,特需經(jīng)費,按規(guī)定?顚S。

      第十七條:離休老干部按規(guī)定定時發(fā)放護理費。在住房、用車、外地就醫(yī)等方面應(yīng)從優(yōu)照顧。

      第四章文體活動

      第十八條:根據(jù)現(xiàn)有條件,采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動。

      第十九條:有條件的單位為老同志建立活動場所,提供書報、雜志、娛樂健身器材等,加強活動場所的軟、硬件建設(shè),使活動場所成為離退休職工學習、娛樂、精神文明建設(shè)容為一體的陣地。

      第二十條:適時組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動,使老同志陶冶情操、強身健體。

      第二十一條:在重大節(jié)日(春節(jié)、“九九老人節(jié)”)有條件可組織離退休職工舉行娛樂慶;顒樱e行中小型文體比賽或邀請兄弟單位進行友誼賽等,增進兄弟單位的交往聯(lián)系和老同志之間友誼。

      第五章發(fā)揮作用

      第二十二條:注重發(fā)揮離退休干部的余熱作用,請離退休老黨員上黨課,講黨的光榮傳統(tǒng),對青年職工進行愛國主義教育,關(guān)心教育下一代。

      第二十三條:發(fā)揮離退休老專家的專長,請他們對水利工程技術(shù)指導,為水利事業(yè)再立新功。

      第六章管理機構(gòu)與工作人員

      第二十四條:局屬各單位應(yīng)建立健全離退休管理機構(gòu),實行主管領(lǐng)導負責制,必須有專、兼職工作人員專司其事。

      第二十五條:管理機構(gòu)負責上傳下達黨和政府的有關(guān)政策,督促并監(jiān)督離退休干部各項待遇的落實情況,負責離退休職工的服務(wù)性工作。

      第二十六條:注重選派政治思想覺悟高,責任心強,對老干部工作熱心的同志充實到離退休管理機構(gòu)。

      第二十七條:離退管理工作人員要樹立全心全意,任勞任怨,熱情服務(wù)的.精神,做到“四個一樣”和“五個必到”。即:“四個一樣”:走訪路途遠近一個樣、身邊有人照顧與無人照顧一個樣、身體健康與否一個樣,走訪時天氣好壞一個樣!拔鍌必到”:有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動不便,年齡高,報銷醫(yī)療費必到、年節(jié)普遍到。

      第二十八條:注重培訓工作人員的政治,業(yè)務(wù)素質(zhì),使每位管理工作人員政治思想覺悟高,業(yè)務(wù)水平過的硬,提高離退休工作管理水平,促進離退休管理工作的開展。

    退休人員的管理制度9

      一、重視和加強離退休人員管理,主要領(lǐng)導應(yīng)經(jīng)常親自過問,分管領(lǐng)導要具體負責。

      二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

      三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動,豐富離退休人員的生活。

      四、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。

      五、及時解決離退休人員的.實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。

      六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。

      七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。

    退休人員的管理制度10

      1、目的

      為了規(guī)范退休管理程序,維護公司及員工利益,特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

      2、國家規(guī)定法定退休年齡

      2.1男性員工年滿60周歲。

      2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲,受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

      2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲,同時具備下列條件之一的:

      2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

      2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的`;

      2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

      2.3.4男年滿50歲,女年滿45歲,工作年限滿10年,經(jīng)江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;

      2.3.5因工致殘,經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

      3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責

      3.1每年10月,人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員,并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天,人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月,各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況,可安排員工提前休息。

      3.2在員工辦理退休手續(xù)前,部門主要負責人要與員工面談,表達公司對其辛勤工作的肯定,安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

      3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求,辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括:交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品,結(jié)算各項財務(wù)費用等。完成工作移交手續(xù)后,員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

      3.4辦理退休手續(xù)時,員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。

      3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續(xù)。

      4、退休員工薪酬結(jié)算

      4.1崗薪工資、月獎:至員工辦理退休手續(xù)的當月,員工崗薪工資全額發(fā)放。

      4.2季度獎、年終獎:季度形式發(fā)放獎金時,按員工當季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎形式發(fā)放時,按員工當年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

      5、公司補充福利

      5.1員工辦理退休手續(xù)后,公司增加發(fā)放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù))。

      5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養(yǎng)老金。

      5.3公司組織退休員工每年一次體檢,個人申請不參加體檢的,由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。

      5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金,公司組織對部分退休員工的慰問。

      6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

      退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁,要及時了解退休人員的思想,關(guān)心退休員工的健康、生活,組織活動等。

      7、本制度經(jīng)職代會常任主席團會議討論通過后試行。

    退休人員的管理制度11

      為認真貫徹《老年人權(quán)益保障法》,貫徹執(zhí)行中組發(fā)10號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步加強新形勢下離退休干部工作意見》的通知和鎮(zhèn)區(qū)委26號《中共z市z區(qū)委進一步加強新形勢下老干部工作的意見》的文件精神,切實做好局機關(guān)退休人員管理工作,本著對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則,特制定以下規(guī)定。

      一、建立健全老干部工作領(lǐng)導小組,組長由老干部工作分管領(lǐng)導兼任,組員由工會主席、辦公室、財務(wù)科、退管組長等組成。

      二、局工會、辦公室具體負責組織機關(guān)全體退休人員不定期學習黨的各項方針政策,了解國際國內(nèi)形勢,了解社會、經(jīng)濟及各項工作的開展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓班或?qū)W習會。

      三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報刊雜志,政治時事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。

      四、每年兩次召開退休人員座談會,匯報局工作情況,聽取他們對工作、學習、生活以及對局各項工作的意見和建議,解決退休人員在學習、生活中的困難,做好情況通報和解釋工作。

      五、結(jié)合機關(guān)工作實際和退休人員身體健康狀況,適時組織退休人員開展有益身心健康的各類活動,就近就地安排考察、學習活動,考察活動如分散進行,活動經(jīng)費按規(guī)定發(fā)給退休老同志。

      六、及時看望、慰問生病住院的老同志,一般慰問品為200元,對身患重病、有特殊困難老干部,報經(jīng)黨委研究,按實際情況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度,退休干部離世后,對其配偶連續(xù)三年春節(jié)進行慰問,慰問費為500元。

      七、每年高溫季節(jié)上門走訪慰問老同志,慰問費為200元,每年春節(jié)和重陽節(jié)對每位退休干部進行一次慰問,慰問費不少于200元。

      八、退休人員開展活動的經(jīng)費按有關(guān)政策文件報銷,退休干部就讀老年大學的學費由單位支付。如退休干部擔任黨支部書記的`通信費每人每月補助50元,擔任機關(guān)事業(yè)單位退休干部活動小組組長的每人每月補助30元,兩者兼任的不重復享受,執(zhí)行時間從今天起。

    退休人員的管理制度12

      為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢,調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性,規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作,按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定,并結(jié)合醫(yī)院實際,經(jīng)研究決定,制定本制度。

      一、返聘條件

      1、具有副高以上職稱,退休職工(執(zhí)業(yè)醫(yī)師);

      2、具有副高以上職稱,在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家;

      3、身體健康,且能保證工作時間。

      4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

      二、返聘人員待遇

      1、本院退休職工返聘工資待遇:參加全日制工作的副高以上職稱人員,參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行;未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。

      2、外院退休職工返聘工資待遇:

      參加全日制工作的副高以上職稱人員,參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行;每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元(副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元),獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算;每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元(副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元),獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算。

      3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標準執(zhí)行。

      三、職責與要求

      1、退休人員返聘期間,醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù),亦不負責其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升;

      2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責,自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,服從醫(yī)院及科室工作安排,認真履行工作職責,嚴防差錯,杜絕事故;

      3、返聘人員到外出會診,要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),不得自行聯(lián)系外出;

      4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設(shè)相關(guān)規(guī)定;

      四、返聘、續(xù)聘

      1、符合返聘條件人員寫出書面申請,擬聘科室負責人結(jié)合科室工作崗位需要,簽署返聘意見,報分管院長審批,經(jīng)院長辦公會議集體研究同意,方可辦理返聘手續(xù)。

      2、經(jīng)批準返聘人員,由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議,明確聘期中的任務(wù)和要求。

      3、返聘實行聘期制,按期聘用,到期自動終止。

      4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況,每年由院長辦公會議討論,以決定是否返聘和續(xù)聘。

      五、解聘條件

      1、返聘期滿,即行終止聘用。

      2、經(jīng)雙方協(xié)商一致,即可解除聘用。

      3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方,即可解除聘用協(xié)議。

      4、返聘人員有下列情形之一的,醫(yī)院可以立即解聘:

     。1)不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的;

     。2)不能勝任醫(yī)院安排的工作的,或經(jīng)考核不合格的;

     。3)嚴重失職、營私舞弊,給醫(yī)院利益造成重大損害的;

     。4)被依法追究刑事責任的;

      (5)向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的`;

      (6)因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責,或有違法違紀行為的;

      六、相關(guān)規(guī)定

      1、雙方若單方面解除本聘用,需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù),則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。

      2、正常終止或解除本協(xié)議的,雙方互不支付違約金及任何補償金。

      3、聘用期間,返聘人員患病或非因公負傷,醫(yī)療費用由返聘人員自理。

      七、本制度自公布之日起執(zhí)行,過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。

    退休人員的管理制度13

      為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策,切實做好老干部工作,本著幫助照顧好老干部,努力發(fā)揮老干部余熱的精神,結(jié)合我休養(yǎng)所實際情況,特制定如下管理辦法:

      一、指導思想

      第一條老干部是黨的寶貴財富,是不能忽視的一支力量。關(guān)心照顧好老干部,是我黨一貫傳統(tǒng),是四化建設(shè)的需要,也是實現(xiàn)安定團結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。

      第二條要教育好廣大干部職工,對老干部充分尊重,多做敬老工作,樹立敬老愛老的風尚,妥善照顧好老干部,使他們愉快地安度晚年。

      二、政治待遇

      第三條建立離退休老干部領(lǐng)導小組,開展爭黨“五好老干部”的活動、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務(wù)工作,充分發(fā)揮老革命的特長為職工上黨課,擔任人生導師,結(jié)合實際,每月組織有益于社會事業(yè)、有益于健康的'學習、娛樂活動。

      第四條休養(yǎng)所按有關(guān)規(guī)定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊,建立閱覽室和老干活動室,為老干部提供了學習娛樂條件。

      第五條逢重大節(jié)日,市領(lǐng)導、民政局領(lǐng)導及老干部管理人員,要看望和慰問老干部。

      第六條每半年由休養(yǎng)所領(lǐng)導向全體老干部通報一次工作情況,聽取老干部的意見和建議。

      三、生活待遇

      第七條醫(yī)療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫(yī)療保險。老干部住院期間,市領(lǐng)導休養(yǎng)所要去探望。

      第八條福利待遇。按國家有關(guān)文件規(guī)定,政治待遇不變,福利待遇從優(yōu)的原則。

      四、參觀、考察、學習

      第九條老干部參觀考察。

      第十條參觀、考察堅持個人自愿,出發(fā)前應(yīng)進行體檢,集體外出時,條件允許情況下,可有醫(yī)務(wù)人員前往。

      五、經(jīng)費開支

      第十一條按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費,本著量入為出的原則,盡量不超支。

      第十二條活動經(jīng)費用于老干部辦公用品、文體、學習費、考察、工具費及其它開支。

      六、加強領(lǐng)導

      第十三條要把老干部工作列入議事日程,一把手親自抓,民政局領(lǐng)導每季聽取一次老干部管理工作情況匯報,及時研究和解決存在的問題。

      第十四條老干部日程管理服務(wù)工作,由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。

    退休人員的管理制度14

      尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容,也是對離退休工作人員最基本的要求。因此,離退休工作部門及人員要努力做到:

      1、敬業(yè)愛崗,以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心,以讓離退休老同志滿意為標準,更好地從政治上關(guān)心,生活上照顧老同志,發(fā)揮他們的作用的要求,克服困難,落實政策,為老同志做好事、辦實事。

      2、認真落實《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》,積極主動維護老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動,宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì),宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風尚,弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

      3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信,要做到認真研究,件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭,耐心聽取他們的意見,能夠解決的問題,要及時幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事,要解釋清楚。

      4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱,吃得苦、受得累,做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件,拓展活動內(nèi)容,開展豐富多彩的.有益于老同志身心健康的文體活動,使老同志老有所樂。

      5、堅持定期向離退休老同志通報情況,征求意見,讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況,為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻策。

      6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動,把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年(春節(jié))、“十一”(老年節(jié)、中秋節(jié)),對離退休老同志普遍慰問,發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后,由離退休工作部門代表局領(lǐng)導前去探視,其探望費用為100—200元。

      7、離退休職工去世后,要前往職工家中慰問,并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求,要做好解釋工作;對喪事過程中的各種迷信活動,要進行教育制止。認真按政策規(guī)定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。

      8、離退休職工活動經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)(20xx)號文執(zhí)行,即退休職工活動經(jīng)費每人每年300元。

      9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費,由退休管理科會同計財科根據(jù)費用成本核定一定標準執(zhí)行。以上經(jīng)費由退休管理科統(tǒng)一掌握使用,各項經(jīng)費不得挪作它用,但可以跨年度使用。

    退休人員的管理制度15

      為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程,結(jié)合本校具體情況,特制訂本管理方法。

      一、退休返聘的基本條件

      返聘人員可以是本;蛲庑M诵萑藛T,應(yīng)符合下列條件:

      1、身體健康,能勝任崗位日常工作。年齡要求為:女性,不超過62周歲,男性,不超過65周歲。督導崗位,年齡可放寬至女性65周歲,男性70周歲。

      2、熱愛所聘崗位工作,具備相關(guān)專業(yè)知識,具有豐富實踐經(jīng)驗。

      3、具有較高的政治思想覺悟,能為人師表。

      二、退休返聘人員管理辦法

      返聘人員的'聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。

      聘期為一年一聘,每年根據(jù)人員缺編情況,由工作小組審核提出擬返聘人員名單,名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成:分管人事副校長、教務(wù)處負責人、組織人事處負責人、科研規(guī)劃處負責人及四系(印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù))系主任。

      1、返聘辦法及手續(xù)

      需要返聘人員的部門,根據(jù)本部門工作需要,提出申請,并填寫《聘用外來(退休)人員申請表》,提供可證明擬返聘者身份證明的材料,報組織人事處審核,經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。

      2、考核方法

      返聘人員由聘任部門負責管理考核,對于不能勝任本崗工作的,應(yīng)及時中止聘任。

      3、返聘待遇

      返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標準。每周30個工作小時,享受寒暑假。

      三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行,由組織人事處負責解釋。

    【退休人員的管理制度】相關(guān)文章:

    退休人員的管理制度(精選7篇)12-21

    離退休人員管理制度11-08

    離退休人員的管理制度01-24

    離退休人員管理制度范文11-26

    退休返聘人員管理制度(精選5篇)12-21

    公司離退休人員的管理制度01-24

    公司離退休人員管理制度01-25

    退休人員人事檔案管理制度11-25

    退休返聘人員的管理制度范本(精選5篇)12-21

    公司離退休人員管理制度(精選6篇)12-21