3.1.1 校招崗位&要求

以下是部分2013年宜家在中國校園招聘中的招聘職位信息，包括職位名、工作地點、工作職責、職位要求等，有意進入宜家工作的同學可以參考以下要求有意識地提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，以便順利通過宜家的層層篩選。

以專業(yè)的建造知識及理念，創(chuàng)造具有北歐風格的高品質(zhì)，高質(zhì)量的商業(yè)地產(chǎn)項目。

我們需要你具備：

- 工程、建筑與土木，結(jié)構(gòu)、造價、機電、及相關(guān)專業(yè)的本科及以上

- 較強的動手能力

- 腳踏實地，注重實效

- 良好的問題分析及解決問題的能力

- 良好的溝通能力

發(fā)揮強大的影響力，不斷挑戰(zhàn)你對商業(yè)地產(chǎn)的理解。開拓更廣闊的租戶群體，并保持穩(wěn)健良好的租戶關(guān)系，幫助租戶及公司達到最優(yōu)效益。

我們需要你具備：

- 房地產(chǎn)、市場營銷及其它相關(guān)專業(yè)本科

- 精通Office系統(tǒng)運用，包括Excel, Word, PPT

- 高效的人際交往及溝通能力

- 良好的理解力及綜合分析能力

- 細心專注，注意細節(jié)

管理龐大的購物中心日常運營及各種突發(fā)事件，優(yōu)化各個環(huán)節(jié)的技術(shù)及服務，提供給顧客溫馨、舒適的購物環(huán)境。

我們需要你具備：

- 商務管理、商業(yè)管理、房地產(chǎn)管理、電力工程及相關(guān)專業(yè)的本科及以上

- 良好的問題分析及解決問題的能力

- 高效的人際交往及溝通能力

- 高度的執(zhí)行能力

- 以客戶為導向的意識，同時有能力創(chuàng)造有效策略來滿足客戶及自身業(yè)務發(fā)展的需求

你可以把簡歷直接投遞到以下郵箱： ，郵件主題及文件標題請注明“姓名-學校-希望工作地-應聘部門”，簡歷投遞截止日期為2013年4月中旬，宜家將優(yōu)先審核較早投遞的簡歷。

1、先看個人素質(zhì)：宜家是一家有著深厚瑞典文化的公司，勤儉和實際是宜家提倡的素質(zhì)。我們鼓勵員工有自己的想法，并勇于向自己的老板提出，所以，在招聘中，公司將更看重那些腳踏實地、誠懇、熱情，愿意為他人服務，為他人創(chuàng)造更美好生活的人。而當確信自己有了更好的建議時，就立刻向固有模式挑戰(zhàn)。

2、考察專業(yè)技能：掌握專業(yè)知識是基本條件，公司物流、銷售、設(shè)計等各個部門對其員工都有不同的專業(yè)要求。比如設(shè)計部門青睞美術(shù)、設(shè)計院校的畢業(yè)生。公司會定期和華山美校，上師大、東華大學等學校聯(lián)系實習，提供學生培訓的機會;對管理者的招聘，主要考察候選人戰(zhàn)略策略制定、計劃項目制定、變化管理的方式方法等。另外，對崗位工作的感知程度也很看重。這包括對家居行業(yè)的經(jīng)驗和理解、對商業(yè)的敏感程度等。僅專業(yè)素質(zhì)符合還不夠，宜家很在乎員工的工作崗位與自身興趣和意愿是否緊密結(jié)合，也許真正對宜家工作內(nèi)容和風格感興趣的人，才是宜家需要的優(yōu)秀人才。

3、關(guān)注價值取向：宜家倡導信念和堅持，員工應充滿活力，勇于承擔責任，腳踏實地，有良好的學習能力和創(chuàng)新能力，并且有一定的抱負和理想。如果一位應聘者的職業(yè)動機只是為了擁有一份工作，或者想到外資公司能擁有較高的薪酬，或僅是為了職位的提升，那宜家可能不太適合他，盡管宜家能提供行業(yè)有競爭力的薪酬和發(fā)展平臺。

4、重視語言能力：對專業(yè)技術(shù)人員和基層以上的管理人才， 英語能力也是考察項目之一。宜家非常鼓勵員工主動參加全英文的內(nèi)部在線培訓項目，以及全球培訓項目，以提高英文能力，從而獲得更好的發(fā)展機會。

5、更偏綜合素質(zhì)：學歷、專業(yè)資格僅作為招聘時的一個參考，關(guān)鍵還是綜合素質(zhì)。“雖然宜家在招聘時候會提出基本的學歷要求，但其實在簡歷篩選和招聘中看重的還是員工的綜合素質(zhì)，并且能否腳踏實地努力工作，是否熱愛家居零售行業(yè)，有無服務意識和工作熱情。”

6、著重要點各異：對普通員工而言，宜家可能更關(guān)注細節(jié)、工作的穩(wěn)定性；而對于管理、技術(shù)等關(guān)鍵崗位，招聘流程和周期可能比較長。在讓候選人對宜家有更多了解的基礎(chǔ)上，經(jīng)過HR、部門經(jīng)理、店長等2-3輪的面試，才會做出統(tǒng)一決定，整個過程非常謹慎。