亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 企業(yè)工商管理的認(rèn)識及未來發(fā)展方向論文

    時(shí)間:2023-07-04 13:45:56 工商管理畢業(yè)論文 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    企業(yè)工商管理的認(rèn)識及未來發(fā)展方向論文

      摘要:根據(jù)企業(yè)工商管理存在的問題,不僅需要加強(qiáng)高素質(zhì)工商管理人才的培養(yǎng),加強(qiáng)管理人員的創(chuàng)新意識與精神的培養(yǎng),加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理,而且要增強(qiáng)企業(yè)誠信意識、完善管理制度與人性化管理,完善法人治理機(jī)構(gòu),加大企業(yè)管理的建設(shè)力度,并最終建立一個(gè)高效率的管理環(huán)境,以保證企業(yè)更好的發(fā)展。

    企業(yè)工商管理的認(rèn)識及未來發(fā)展方向論文

      關(guān)鍵詞:企業(yè)工商管理;管理現(xiàn)狀;認(rèn)識與發(fā)展

      一、企業(yè)工商管理

      工商管理是管理學(xué)重要組成部分,在研究、分析對應(yīng)管理思想、工程技術(shù)等基礎(chǔ)之上,成為了企業(yè)管理管理的必修課程。那么什么是企業(yè)工商管理呢?企業(yè)工商管理是指在企業(yè)管理現(xiàn)狀以及管理實(shí)際情況和管理方法的基礎(chǔ)之上,結(jié)合國家相關(guān)的政策和法律、法規(guī)制定的適合企業(yè)發(fā)展的管理方法與模式,以及一系列的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)工商管理有利于企業(yè)的發(fā)展,具備全局眼光,具有長遠(yuǎn)的目標(biāo),在戰(zhàn)略的前提下,制定企業(yè)管理內(nèi)容,有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益的提高。

      二、企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及問題

     。ㄒ唬┢髽I(yè)管理模式粗放

      現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了企業(yè)管理模式粗放的現(xiàn)象,粗放管理模式現(xiàn)象的出現(xiàn)與企業(yè)工商管理息息相關(guān),與企業(yè)管理者的工商管理經(jīng)驗(yàn)有很大的關(guān)系。由于企業(yè)管理者缺乏相關(guān)知識與理論,使得企業(yè)管理者在管理過程,按照經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理,沒有按照相關(guān)制度進(jìn)行管理。由于企業(yè)管理者管理知識的匱乏,導(dǎo)致企業(yè)管理制度難以健全,嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)工作效率受到很大影響。由于沒有完善的管理制度,使得管理者在在制定發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃時(shí),不能夠按照企業(yè)的實(shí)際情況和現(xiàn)狀來制定,導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加。

     。ǘ┢髽I(yè)文化建設(shè)不足

      企業(yè)文化是每一個(gè)企業(yè)的靈魂,企業(yè)文化的形成與完善,有利于企業(yè)的發(fā)展,也有利于激勵(lì)員工,提高企業(yè)的工作效率,形成企業(yè)的特色,存在競爭優(yōu)勢。此外,企業(yè)文化也是一種精神文化,是企業(yè)員工的精神信仰,企業(yè)文化的存在有利于企業(yè)員工工作動(dòng)力和信心的增加,對企業(yè)的發(fā)展也有一定的引導(dǎo)作用,有利于企業(yè)的發(fā)展,因此建立企業(yè)文化是必然的。就目前現(xiàn)狀來看,一些企業(yè)對于企業(yè)文化的建設(shè)并不是很重視,最主要的是企業(yè)管理者沒有企業(yè)文化意識,一些企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)文化是虛無縹緲的東西,對于企業(yè)的發(fā)展作用不大,導(dǎo)致企業(yè)文化無法形成。

     。ㄈ┤瞬诺娜笔

      人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿。如果企業(yè)失去了人才,就如馬車失去了馬一樣,將無法再向前發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部管理也一樣,需要管理知識扎實(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富以及有能力的人才,這樣才能夠推動(dòng)企業(yè)管理制度的建立。就目前企業(yè)實(shí)際情況來看,企業(yè)內(nèi)部工作人員較多,但是具備較強(qiáng)管理能力的人才較少,特別是掌握了工商管理技巧的人才更少,工商管理人才缺少與我國工商管理的發(fā)展有關(guān)。由于工商管理人才較少,因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)留住企業(yè)內(nèi)部的管理人才,加強(qiáng)對他們的思想教育和生活關(guān)心,提高管理人員的薪酬和福利,進(jìn)而提高管理人員工作的積極性,有利于管理人員管理水平的提高。

     。ㄋ模┤狈∪墓芾砹鞒

      由于企業(yè)管理人才的缺少和管理知識的缺少,使得企業(yè)管理流程不健全,而企業(yè)各項(xiàng)工作是按照企業(yè)管理流程來執(zhí)行的,如果企業(yè)管理流程不健全,將影響企業(yè)執(zhí)行力。由于企業(yè)管理流程不健全,使得企業(yè)各個(gè)工作環(huán)節(jié)沒有明確的規(guī)定,工作比較隨意,這種情況最終結(jié)果是影響企業(yè)的決策,不利于企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的制定。

      (五)企業(yè)經(jīng)營模式適應(yīng)性較弱

      改革開放以后,隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,企業(yè)所面對的來自市場的壓力和競爭力越來越大,在這種情況下,一些企業(yè)對于生產(chǎn)產(chǎn)品沒有一個(gè)明確的目標(biāo)。一些企業(yè)管理人員在對企業(yè)管理過程中,并沒有以市場為導(dǎo)向,沒有對市場進(jìn)行適時(shí)調(diào)查,沒有對各方面因素進(jìn)行分析,對于市場的情況和需求并不是很了解,使得產(chǎn)品生產(chǎn)過程中比較盲目。產(chǎn)品沒有創(chuàng)新,使得企業(yè)產(chǎn)品競爭力降低,產(chǎn)品銷售不出去,出現(xiàn)產(chǎn)品大量積壓的情況。由于產(chǎn)品的積壓,使得企業(yè)的運(yùn)營成本增加,企業(yè)流動(dòng)資金減少,影響企業(yè)后期戰(zhàn)略目標(biāo)的制定。

     。┢髽I(yè)內(nèi)部權(quán)責(zé)不明確

      企業(yè)內(nèi)部權(quán)責(zé)是企業(yè)運(yùn)行的前提條件,因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)明晰企業(yè)內(nèi)部權(quán)責(zé)。企業(yè)內(nèi)部權(quán)責(zé)有經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)以及監(jiān)督權(quán),只有明晰了企業(yè)內(nèi)部權(quán)責(zé),才能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行科學(xué)的配置,才能夠激發(fā)產(chǎn)權(quán)主體的積極性。近年來,一些企業(yè)開始倡導(dǎo)推行權(quán)責(zé)制度,但是國內(nèi)實(shí)際情況不容樂觀,一些企業(yè)內(nèi)部權(quán)責(zé)仍然不明確,特別是一些中小型企業(yè),這種債權(quán)不明晰更加嚴(yán)重。

     。ㄆ撸┕芾硭捷^低

      隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步,企業(yè)經(jīng)營管理將處在市場環(huán)境當(dāng)中,在市場這種自然競爭環(huán)境下,企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈。面對這種激烈的競爭,企業(yè)要注重企業(yè)自身的管理,要優(yōu)化管理模式,要加強(qiáng)企業(yè)管理制度的建立,要優(yōu)化管理流程。此外在制定管理制度時(shí),要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,多方面考慮,制定出適合本企業(yè)發(fā)展的制度,這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展,才有利于各項(xiàng)決策的實(shí)施,才能夠保證各個(gè)環(huán)節(jié)能夠正常的進(jìn)行。但從實(shí)際情況來看,大多數(shù)企業(yè)管理水平低下,各方面問題層出不窮,使得企業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重的影響。

      三、企業(yè)工商管理發(fā)展方向

     。ㄒ唬┘訌(qiáng)高素質(zhì)工商管理人才的培養(yǎng)

      人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,如果企業(yè)缺乏管理精英人才,將會(huì)對企業(yè)的管理制度、管理流程以及管理模式等產(chǎn)生影響,最終將會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展,因此人才的培養(yǎng)是很有必要的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)人力資源部門,在管理人才培養(yǎng)時(shí),要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,要以工商管理為導(dǎo)向,要以戰(zhàn)略發(fā)展為基礎(chǔ)制定人才培養(yǎng)方案,使得培養(yǎng)出來的管理人才有利于各項(xiàng)管理流程的執(zhí)行,有利于企業(yè)的發(fā)展。此外,人才培養(yǎng)計(jì)劃方案,要滿足各個(gè)職能部門的要求,培養(yǎng)出來的人才能夠進(jìn)行各個(gè)部門的協(xié)調(diào),從而促進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展。

      (二)培養(yǎng)管理人員的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新精神

      隨著企業(yè)發(fā)展,當(dāng)企業(yè)具備一定規(guī)模時(shí),企業(yè)自身就會(huì)出現(xiàn)一些高素質(zhì)管理人才。但是企業(yè)不斷地發(fā)展和社會(huì)的不斷發(fā)展,市場的不斷地更新,這些高素質(zhì)管理人才的管理知識逐漸老化,已經(jīng)不再適合企業(yè)的發(fā)展,也不能夠適應(yīng)激烈競爭的市場;诖似髽I(yè)應(yīng)當(dāng)改變管理者的思想觀念,適當(dāng)?shù)刈尮芾碚叩较嚓P(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流,學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識和管理理念,并在自己已有的管理知識的基礎(chǔ)之上,提高自身管理技能和管理能力,實(shí)現(xiàn)在企業(yè)管理過程中,以市場為導(dǎo)向的管理模式,使得企業(yè)管理能夠融入信息化和現(xiàn)代化的社會(huì)市場中。企業(yè)管理人員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神,有利于企業(yè)管理的創(chuàng)新,從而提高企業(yè)的競爭力。

     。ㄈ┘訌(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理

      財(cái)務(wù)管理對于企業(yè)來說非常的重要,企業(yè)財(cái)務(wù)情況將直接影響企業(yè)的各項(xiàng)決策,此外企業(yè)還與生產(chǎn)經(jīng)營和員工的發(fā)展息息相關(guān),財(cái)務(wù)管理在企業(yè)日常運(yùn)營中扮演著重要的角色,對于企業(yè)的發(fā)展有著很大影響,因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重財(cái)務(wù)管理。為了加強(qiáng)企業(yè)管理,企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建一支管理能力較強(qiáng)的隊(duì)伍,不斷提高財(cái)務(wù)管理人員的管理水平和管理技能,這樣才能夠不斷提高財(cái)務(wù)管理水平和管理效率,才能夠健全財(cái)務(wù)管理制度,從而保證企業(yè)正常的運(yùn)營,為企業(yè)各項(xiàng)重大決策提供有效數(shù)據(jù),才能夠推動(dòng)企業(yè)快速向前發(fā)展。

     。ㄋ模┰鰪(qiáng)企業(yè)誠信意識

      誠信是每個(gè)企業(yè)必須具備的。因此,企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)具備誠信意識,企業(yè)只有講誠信,才能夠建立良好的經(jīng)濟(jì)秩序,才能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,才能夠建立值得信賴的合作伙伴關(guān)系,才有利于企業(yè)的發(fā)展,有利于健康積極發(fā)展的氛圍的形成,也有利于中國特色社會(huì)主義文明的建設(shè)。因此企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)具備誠信意識,在日常管理和企業(yè)運(yùn)營過程中要講誠信,這樣才能夠使得企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

     。ㄎ澹┩晟乒芾碇贫扰c人性化管理

      企業(yè)在具備高素質(zhì)人才的時(shí)候,還應(yīng)當(dāng)注重管理制度的建立。通過制度明確企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位權(quán)利與職責(zé),這樣才能夠保證各項(xiàng)工作能夠有序、順利地展開。通過管理制度能夠規(guī)范管理人員的行為,能夠?qū)θ粘9芾磉M(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。企業(yè)通過制度約束管理人員時(shí),還需采取相應(yīng)的政策和措施對管理人員的生活加以關(guān)心,各項(xiàng)制度的制定要以人為本,要維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益,這樣員工才能夠更加積極的工作,才有利于企業(yè)更好的發(fā)展。

      (六)建立一個(gè)高效率的管理環(huán)境

      根據(jù)以上問題可以發(fā)現(xiàn),一個(gè)和諧有效的管理環(huán)境對于企業(yè)的發(fā)展很有幫助,高效率的管理環(huán)境,有利于各項(xiàng)制度的建立,有利于各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行,能夠保證企業(yè)工作各個(gè)環(huán)節(jié),能夠按照相關(guān)要求進(jìn)行,有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此外高效的管理環(huán)境,大大提高了管理的工作效率和企業(yè)員工的工作效率,從而提高企業(yè)的工作效率,增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,因此建立一個(gè)高效率的管理環(huán)境是很有必要的。

     。ㄆ撸┩晟品ㄈ酥卫頇C(jī)構(gòu),加大企業(yè)管理的建設(shè)力度

      法人管理是目前大多數(shù)企業(yè)實(shí)行的管理模式,這種管理模式很適合企業(yè)的發(fā)展。法人管理模式具有科學(xué)、高效的特點(diǎn),主要結(jié)構(gòu)有董事會(huì)和股東大會(huì),董事會(huì)的存在使得企業(yè)管理達(dá)到效率最大化,有利于企業(yè)管理者潛能的激發(fā),也有利于管理者的管理能力和素質(zhì)的提高,因此完善法人治理機(jī)構(gòu)是很有必要。此外企業(yè)職業(yè)經(jīng)理的引入,使得企業(yè)管理精英人才得到補(bǔ)充,企業(yè)管理水平大大提高,從而促使企業(yè)進(jìn)入更好的發(fā)展階段。

      四、結(jié)語

      通過研究發(fā)現(xiàn),想要使得企業(yè)工商管理能夠更好發(fā)展,就必須注重企業(yè)管理制度的建立,注重企業(yè)高素質(zhì)管理人才的培養(yǎng),注重企業(yè)管理人員創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神培養(yǎng),加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及誠信意識的建立等,這樣才能夠保證企業(yè)更好的發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]李鎮(zhèn)生.制約中小企業(yè)成長的管理問題對策分析[J].市場周刊:新物流,2008(7).

      [2]黃芳.新形勢下中小企業(yè)自身管理應(yīng)注意的幾個(gè)問題[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊,2009.

      [3]劉旺生.論構(gòu)建企業(yè)和諧管理制度[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理,2009(6).

      [4]莊志杰.加強(qiáng)質(zhì)量管理提高中小企業(yè)競爭力[J].商場現(xiàn)代化,2009(9).

    【企業(yè)工商管理的認(rèn)識及未來發(fā)展方向論文】相關(guān)文章:

    企業(yè)工商管理主要問題及發(fā)展方向論文11-02

    對企業(yè)工商管理的發(fā)展方向進(jìn)行探討05-28

    企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析及發(fā)展方向探討03-21

    初中數(shù)學(xué)教學(xué)發(fā)展方向論文11-28

    企業(yè)工商管理的不足和完善對策論文07-04

    工商管理的論文05-24

    體育舞蹈產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向探索論文05-03

    中小企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及發(fā)展論文07-01

    關(guān)于工商管理的論文11-03

    工商管理?普撐07-22