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2017四級人力資源師考試沖刺練習題（附答案）
1[簡答題]某公司的制度工作日長度為7小時，2007年3月該公司對其員工小王進行工作日寫實，寫實結(jié)果如表1所示。
請計算3月份小王的出勤率和工作日利用率
參考解析：
(1)因為該公司的制度工作日長度為7小時，所以理論上不能引用黃皮書P44頁的“員工全年月平均工作小時數(shù)位167.4小時”這個數(shù)據(jù)。即，此處的制度工作工時應(yīng)該為20.92×7=146.44小時。所以，3月份小王的出勤率=實際出勤工時/制度工作工時×100%=(6×5+5.9×5+5.7×5+5.7×5)/146.44=79.6%
(2)工作日利用率說明在計算期內(nèi)平均一個員工一個工作151實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的程度。具體計算如下：
�、僦贫裙ぷ魅諏嶋H長度=制度實際工作工時/制度實際工作工日×100%=(6×5+5.9×5+5.7×5+5.7×5)/(5+5+5+5)×100%=5.825
�、诠ぷ魅绽寐�=制度工作日實際長度/制度工作日長度×100%=5.825/7=83.2%。
2[單選題] 從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是( )。
A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲
B.團結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進步
C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理
D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等
參考答案：C
參考解析：對從業(yè)人員來說，養(yǎng)成公道的道德品質(zhì)，不僅是企業(yè)集體發(fā)展的需求，而且是自身職業(yè)理想實現(xiàn)的基礎(chǔ)，同時，企業(yè)員工提高公道正派的素質(zhì)，將大大有利于和諧社會的建設(shè)。為此，從業(yè)人員在職業(yè)活動中，應(yīng)努力做到：①平等待人;②公私分明;③堅持原則;④追求真理。
3[單選題] ( )是指在一次平均數(shù)之外，所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。
A.平均日產(chǎn)量
B.簡單平均值
C.先進平均工時
D.加權(quán)平均值
參考答案：C
參考解析：先進平均工時(先進平均值)是指在一次平均數(shù)之外，所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。其計算方法是：先求一次平均數(shù)，再求出先進數(shù)值的平均數(shù)。
4[單選題] 當領(lǐng)導交辦一件你認為枯燥的工作時，你( )。
A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣
B.能耐著性子做下去
C.先努力做，實在不行再想辦法
D.說明理由，委婉拒絕
參考答案：A
參考解析：領(lǐng)導交辦的工作，一定要按時保質(zhì)的完成，如果工作枯燥，就需要用積極樂觀的心態(tài)去對待它，要耐心地做下去，努力從中找到樂趣。B、C、D三項體現(xiàn)的都是消極的心態(tài)。
5[單選題] 關(guān)于人力資源費用，下列說法正確的是( )。
A.法律咨詢費屬于人工成本
B.人工成本就是人力資源管理費用
C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本
D.招聘費用屬于人力資源管理費用
參考答案：D
參考解析：法律咨詢費是勞動爭議處理費用，屬于人力資源管理費用;人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，兩者是不同的概念;工資、保險屬于人工成本，而培訓費用屬于人力資源管理費用。
6[單選題] 因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于( )。
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求
C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求
D.組織人力資源滿負荷
參考答案：A
參考解析：組織人力資源自然減員會導致招聘需求信息的產(chǎn)生。如員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。
7[單選題] 勞動定額的對象是勞動者的( )。
A.勞動生產(chǎn)率
B.勞動量
C.實際工作量
D.計劃工作量
參考答案：B
參考解析：勞動定額的對象是勞動者的勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動力即人力消耗，稱為“活勞動”消耗。因此可以說，勞動定額是對勞動者在生產(chǎn)或工作過程中活勞動消耗量所規(guī)定的限額。
8[單選題] 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，不正確的說法是( )。
A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高
B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配
C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點
參考答案：D
參考解析：現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)，積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力、知識水平及潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高，最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的一個系統(tǒng)化的行為改變過程。
9[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對( )變動的反應(yīng)程度。
A.收益率
B.成本率
C.工資率
D.利潤率
參考答案：C
參考解析：勞動力需求的自身工資彈性是指勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
10[單選題] 勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( )。
A.實際履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
參考答案：B
參考解析：勞動合同履行的原則包括：①實際履行原則，該原則要求合同雙方當事人應(yīng)當按照合同規(guī)定的實際標的履行各自的義務(wù)、實現(xiàn)各自的權(quán)利;②全面履行原則，全面履行原則是指勞動合同當事人雙方按照勞動合同約定的標的及其數(shù)量、種類、質(zhì)量、時間、地點、方式等全面完成自己所承擔的全部義務(wù);③親自履行原則，合同當事人雙方都必須以自己的行為履行各自依據(jù)勞動合同所承擔的義務(wù)，而不得由他人代理;④協(xié)作履行原則，勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)是相對的，一方的義務(wù)同時也是另一方的權(quán)利。
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