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2017四級人力資源師考試練習題及答案
1[單選題]由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
參考答案：C
參考解析：摩擦性失業(yè)勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè); 技術(shù)性失業(yè)在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術(shù)代替人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè); 結(jié)構(gòu)性失業(yè)由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè); 季節(jié)性失業(yè)由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)。
2[單選題] Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會( )。
A.向法院起訴
B.找?guī)讉�猛士恐嚇Q某
C.放棄要錢
D.請討債公司解決
參考答案：A
參考解析：朋友、同事之間應(yīng)相互幫助，別人有困難時要盡力幫助。但是當幫助別人以后，自己的合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)該用法律武器保護自己。出現(xiàn)題中的情況，最好的解決方式是向法院起訴。
3[單選題] ( )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
參考答案：A
參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
4[單選題] 所謂( )是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。
A.基本保護
B.優(yōu)先保護
C.部分保護
D.全面保護
參考答案：D
參考解析：全面保護是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權(quán)能，勞動法都給予全面保護。
5[多選題] 現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括( )。
A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪問
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測評
參考答案：AE
參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：一是以工作“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者“人”的自身品質(zhì)為研究對象的學問，即人員素質(zhì)測評。
6[多選題] 以下說法符合人力資源規(guī)劃總目標的有( )。
A.實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C.有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢
D.實現(xiàn)人力資源的最佳配置
E.企業(yè)在適當時機，獲得適當人員
參考答案：BCDE
參考解析：人力資源規(guī)劃的總目標是確保企業(yè)各類工作崗位在適當?shù)臅r機，獲得適當?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等)，實現(xiàn)人力資源的最佳配置，最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力，有效地激勵員工，保持智力資本的競爭優(yōu)勢。
7[多選題] 按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括( )。
A.現(xiàn)行定額
B.工作定額
C.不變定額
D.設(shè)計定額
E.產(chǎn)量定額
參考答案：ACD
參考解析：按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括：①現(xiàn)行定額;②計劃定額;③不變定額;④設(shè)計定額。B、E兩項屬于勞動定額按表現(xiàn)形式分類的內(nèi)容。
8[多選題] 下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有( )。
A.按照內(nèi)容不同，企業(yè)薪酬信息可以劃分為政策信息、技術(shù)信息和結(jié)果信息
B.按照信息來源不同，可以將薪酬信息劃分為內(nèi)部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技術(shù)信息主要包括薪酬等級評定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向
D.薪酬政策信息主要包括市場薪酬信息、崗位評價信息、技能等級信息和績效考核信息
E.結(jié)果類信息包括薪酬的策略、原則、水平和結(jié)構(gòu)等
參考答案：ABE
參考解析：C、D兩項：薪酬政策信息主要包括薪酬等級評定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向;薪酬技術(shù)信息主要包括市場薪酬信息、崗位評價信息、技能等級信息和績效考核信息。
9[簡答題]簡述工作崗位評價的基本功能。
參考解析：
崗位評價的基本功能包括：
(1)為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù);
(2)量化崗位的綜合特征;
(3)橫向比較崗位的價值;
(4)為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)。
10[單選題] 勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是( )。
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應(yīng)的民事責任
參考答案：C
參考解析：C項：用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及和勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等錄用職工的單位。
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