人力資源師的四個(gè)能力要求

　　想要成為人力資源師，需要具備什么能力呢，下面小編為大家?guī)��?lái)了人力資源師的四個(gè)能力要求，歡迎大家閱讀，希望大家喜歡。

　　其一、學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上，要了解國(guó)際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。

　　其二、作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒(méi)有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見(jiàn)。

　　其三、作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。

　　其四、人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái)，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA（中國(guó)）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專(zhuān)家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：

　　1．業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行；

　　2．領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求系；

　　3．變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。

【人力資源師的四個(gè)能力要求】相關(guān)文章：

人力資源管理師崗位分類(lèi)與分級(jí)能力要求10-25

造價(jià)師工作能力要求10-06

人力資源管理師應(yīng)具備哪些能力09-23

論當(dāng)代室內(nèi)設(shè)計(jì)師手繪能力發(fā)展要求08-28

高級(jí)人力資源管理師需要具備什么能力10-06

茶藝師的工作要求05-13

企業(yè)人力資源能力建設(shè)07-07

施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理能力要求08-23

內(nèi)審員有什么能力要求08-17

調(diào)酒師的職業(yè)要求10-28