如何面對跳槽心態(tài)
如今的年輕人，畢業(yè)一兩年，有人已經(jīng)跳槽三四回了。yjbys小編下面為你整理了關(guān)于如何面對跳槽心態(tài)的文章，希望對你有所幫助。
頻繁跳槽原因
筱妍畢業(yè)于一所著名的大學，學的是中文專業(yè)，在校時就有才女之稱。4年前畢業(yè)后，家人通過關(guān)系，給她找了份在圖書館的工作，干了3個月，年輕活潑的她感到渾身不對勁，上班一杯茶，一張報紙，幫領(lǐng)導打印材料，或接電話。經(jīng)過再三考慮，她不顧家人，親友的反對，毅然辭職，應(yīng)聘到一家房地產(chǎn)開發(fā)公司當秘書。開始時她干得還比較順心，但后來在一次單獨和經(jīng)理出差途中，這位有婦之夫開門見山地許以重金，要求筱妍做他的“金絲鳥”，筱妍一口回絕了。隔日，她就遞上一封辭職報告，炒了老板的“魷魚”。接著她又到另一家房地產(chǎn)公司打工，說是做辦公室工作，但老板一會兒要她幫交手機費，一會兒又要她幫接送小孩到幼兒園……筱妍感覺自己簡直成了勤務(wù)員。一氣之下，她又跳槽了。就這樣，在不到兩年的時間里，她換了八九個工作單位。問她頻繁跳槽的原因，她笑稱，選擇一項新工作與離開一個企業(yè)都是有原因的，也可以說是一種雙向選擇的結(jié)果。如果自己感覺公司的發(fā)展前景不好、工資待遇或能力得不到發(fā)揮，自然就會離開�，F(xiàn)在感覺不時換換新環(huán)境，對自己也很好。
跳槽的危險期
有人說工作3年左右是跳槽的危險期，有了一定的經(jīng)驗與人際關(guān)系，可以爭取一份更好的工作。小陳正是這個時候開始跳槽的，他最初工作的公司在外人看來是一流的IT公司，可是，小陳自有他的.理由;3年多始終不變的工作，讓人萌生厭倦，幾乎天天的加班使他得不到生活的樂趣，刻板的上司叫人難有笑容，當然最為關(guān)鍵的還有薪金。小陳說，他明白她應(yīng)該得到更多的生活樂趣、休閑時間，另外，還應(yīng)有一份比現(xiàn)在高的收入。小陳不是個欲望很高的人，他只是善于評價自己，選擇第二份工作時，他異常老練，環(huán)境、人員、發(fā)展空間，包括公司背景以及所處地理位置，都一一作了考慮，至于年薪，在他看來，并不僅僅是眼前利益，而是對未來的一個保障。
自從有了第一次跳槽的經(jīng)歷，小陳似乎跳槽“上癮”了。前不久，一家公司欲高薪長期聘用他，但習慣了打短工的他卻再不愿意為此綁死自己，他認為，通過變換工作，自己可以學到更多的工作經(jīng)驗，為自己的發(fā)展創(chuàng)造更多的空間，就企業(yè)而言，也能形成一種競爭機制，讓公司保持活力。用他的話說：長期固定在一個公司，是對生產(chǎn)力的一種束縛。
職場情感分析
變換方式生活，調(diào)整工作空間，實現(xiàn)自我價值，是現(xiàn)代年輕人頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，也成了他們跳槽的理論依據(jù)。
對于剛剛步入社會，沒有多少工作經(jīng)驗的年輕人來說，要尋覓一份理想的工作并非易事。于是，先就業(yè)后擇業(yè)的觀念在年輕人中更為突出，他們求職擇業(yè)，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經(jīng)驗以后，等自我價值得到較大的提升后，再找一份理想的工作。
隨著年輕人獨立意識的增強，如今越來越多的人開始追求實現(xiàn)自我價值的最大空間，表現(xiàn)在職業(yè)上便是頻繁跳槽，熱衷打短工。
工作的壓力太重，壓得你喘不過氣;工作的環(huán)境太差，得不到好的待遇：特長難以發(fā)揮，實現(xiàn)不了自身價值……這一切都預示著：你不再需要這份工作。白領(lǐng)麗人更是如此，據(jù)權(quán)威部門抽樣調(diào)查顯示，有過1～2次跳槽經(jīng)歷的白領(lǐng)女性為45%，其比例高于男性14個百分點。這些“跳槽巾幗”，大多條件優(yōu)越，年齡在18～28歲之間，外貌氣質(zhì)俱佳，學歷在大專以上，大多為未婚，以從事文秘，行政助理，辦公室管理、營銷等職業(yè)居多。她們不怕下崗，不斷地跳槽，尋找新的挑戰(zhàn)與機遇。她們謀職的理念既實在又實惠――能干則干，不干則走。
跳槽須謹慎
據(jù)專家分析，年輕人跳槽大致有幾種原因
1 臥薪嘗膽型向大目標前進。
這類跳槽的人，一般具有明確自我奮發(fā)的個人定位，迎接挑戰(zhàn)的準備和適應(yīng)能力都較充分。一旦找到自己的追求目標，會以極大的熱情和旺盛的精力投入到工作中，面對困難和壓力，會積極克服，以高度的責任感投入從事的事業(yè)中。這種人是跳槽中最具活力的也是最能獲得成功的一個群體。
2 弄潮趕浪型工作也時尚。
趕時尚圖時髦的擇業(yè)是一些另類跳槽族的心理特點。他們對社會發(fā)展和事物很敏感，但凡哪個行業(yè)最熱門就會涌向哪里，但是其追求的是一種“求時髦”的心理，其擇業(yè)定位大多是短期擇業(yè)行為，職業(yè)理想和長遠的事業(yè)目標并不被其看中。帶著“事業(yè)時尚心理”跳槽，業(yè)務(wù)不精和相關(guān)知識的缺乏都是在所難免，畢竟“三腳貓”的工夫是無法適應(yīng)社會細分工的大趨勢的。
3 盲目隨流型人往高處走。
有些跳槽人在沒有想明白什么樣的職業(yè)適合自己的時候就盲目的跳槽，有的是抱著“人云亦云”的心態(tài)跳槽，跳槽被其看的相當隨意。“看不清自我價值的跳槽”成為他們的不正常心理反應(yīng)。有的人自己也承認自己這樣跳來跳去，自己也不知道想要什么樣的職業(yè)了。
如今這樣的例子越來越多，現(xiàn)實生活中，明明工作很好甚至讓旁人羨慕，卻偏偏拼命的跳槽的大有人在。這些人往往是心理出現(xiàn)了偏差，最常見的表現(xiàn)就是心理壓力大，職業(yè)危機感強烈。
盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往，而且在不知不覺中養(yǎng)成一個習慣工作中遇到困難就想跳槽;看到好工作就想跳槽，有時候莫名其妙就想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的。
這類人覺得似乎一切問題的解決都可以用跳槽來解決，慢慢的他們不再勇敢的面對現(xiàn)實，而是一遇到困難就找一些冠冕堂皇的理由出來。跳槽還使人喪失了成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)精神和團隊精神，凡事淺嘗輒止遇難而退，空有遠大理想，卻無心執(zhí)著追求，好像換一個行業(yè)就可以馬上出成果一樣，結(jié)果什么也干不成。
4 浮躁不安型該不該跳。
這種人主要的心理特征是心情老是安定不下來，即使有好的在職崗位，但是只要看到別人的月薪和職業(yè)比自己好，就會抑制不住內(nèi)心的浮躁而急于換崗位，但是又時時擔心萬一跳槽失敗兩頭空。這種跳槽心態(tài)很浮躁，其跳槽的期望值也似乎總是得不到滿足。
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