人力資源崗位說明書集合8篇
人力資源崗位說明書1
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;
2、按照招聘相關工作流程和計劃做好與各部門負責人的橫向聯(lián)系與協(xié)調，組織各部門實施面試與錄用相關工作;
3、人力資源模塊其他相關工作。
人力資源崗位說明書2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執(zhí)行貫徹;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工轉正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;
4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;
5、負責企業(yè)文化團隊建設活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;
6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時性工作。
人力資源崗位說明書3
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營和管理。
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關懷體系等;
3.、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選;
4.負責培訓監(jiān)督管理。
5.負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關鍵指標考核法、360度 考核法、 量表績效考核法、強制分布法 ) ，對員工進行定期考核;
6.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工大會、生日會活動等;
7.加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。
人力資源崗位說明書4
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、熟悉人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進行團隊組建及培訓;
3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;
7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
人力資源崗位說明書5
職位名稱：人力資源部經(jīng)理
管轄人數(shù)：2人
工作內容：
1、編制公司人力資源規(guī)劃。
2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3、組織公司人員招聘。
4、辦理員工人事變動事宜。
5、建立健全公司人力資源管理制度。
6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。
8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
9、負責公司考勤管理。
10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。
11、負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。
12、負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。
13、完成上級主管交辦的其他工作。
權限與責任：
1、權限：
經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。
有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見；經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。
2、責任：
對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。
發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。
由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調和驗收工作。
所受指導：
接受辦公室主任的行政領導，業(yè)務上由總經(jīng)理直接指導，具體工作任務和目標由總經(jīng)理下達。
所予指導：
1、指導分公司健全人力資源管理制度。
2、指導分公司合理配置人力資源。
3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。
4、指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。
任職資格：
1、年齡區(qū)間：32—38歲
2、性別：無特殊要求
3、教育背景
所需最低學歷：大學�？�
專業(yè)：人事管理或相關專業(yè)
4、培訓
培訓科目：現(xiàn)代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史
培訓時限：三個月
5、經(jīng)驗：從事人力資源管理實務工作五年以上
6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較
復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調能力。
7、體能：無特殊要求
8、晉升趨勢：暫無
人力資源崗位說明書6
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人力資源崗位說明書7
1、依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;
2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監(jiān)督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源崗位說明書8
一、人力資源部門結構
現(xiàn)公司人力資源部結構：人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長、行政前臺行政專員
二、人力資源崗位描述
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，批準后實施；
3、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、負責建立并保管員工檔案、體檢表等相關資料；
5、協(xié)助實施績效管理，對各部門績效進行監(jiān)督控制，使績效評價體系落實到位；
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；
7、負責審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、晉升、辭職、辭退等手續(xù)；
8、負責公司各部門年度培訓工作的聯(lián)絡、組織、落實、統(tǒng)計；
9、負責公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理；
10. 負責公司考勤的匯總、上報；負責加班的審核和報批工作；
11、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
12、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作；
三、人事經(jīng)理/主管描述
�。�1）職位概述
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
�。�2）工作內容
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略工作；
2、負責制定人力資源開發(fā)和管理計劃并組織實施；
3、負責建立并完善人力資源管理體系；
4、負責研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司管理決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
（3）任職要求
1、教育背景
人力資源、行政管理或相關專業(yè)，本科以上學歷。
2、工作經(jīng)驗
十年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、知識技能 a、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
b、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
c、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有團隊管理能力和很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
d、具備很強的解決問題能力和激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；
e、具備很強的敏銳感，溝通和協(xié)調推進能力；
f、熟悉國家、地區(qū)關于人事相關方面的法律法規(guī)及政策；
g、熟悉使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、個人素質
a、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；
b、很強的溝通表達能力和談判能力；
c、邏輯性思維強、有條理和計劃性；
d、較強的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)；
e、工作態(tài)度積極樂觀，能接受高強度的工作；
f、具備很強的親和力，善于與各類性格的人交往。
四、人事專員崗位描述
（1）職位概述
負責公司的人力資源規(guī)劃、協(xié)助制定、公司人員招聘，勞動合同的管理等工作，組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障，協(xié)助部門領導完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理體系和工作流程，并根據(jù)需要及時調整和修改。
�。�2）工作內容
1、負責企業(yè)內部人員錄用、調動、晉升、離職等有關人事手續(xù)的辦理，實行數(shù)據(jù)電腦化管理
2、負責薪酬、績效體系的實施和推進，并修訂與完善相關的薪酬福利、考核制度；
3、負責薪酬福利、考核各項制度資料的維護和管理；
4、負責公司薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；
5、負責公司員工薪資、各項社會保險福利的核算并建立信息臺賬；
6、負責公司人力成本的分析及月度人事薪酬報表；
7、負責各類獎懲和考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；
8、負責社會保險、公積金業(yè)務的辦理；
9、協(xié)助制定公司薪酬績效考核方案，提出合理化建議，配合其他部門完成相關人事管理工作；
10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
11、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
12、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 13、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
14、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
15、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
16、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
17、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
18、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人員需求，制定年度招聘計劃，實施招聘；
19、負責定期匯總招聘崗位及人數(shù)，分析崗位需求情況；
20、負責建立、維護和拓展招聘渠道，建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，并根據(jù)公司人員需求調整選擇合適的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；
21、根據(jù)用人部門的需求，在選擇的招聘渠道中準確發(fā)布招聘信息；
22、負責應聘人員的初試，對符合要求的，推薦用人部門主管復試，并跟進面試結果，對擬錄用人員進行相應的背景調查；
23、負責建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；
24、負責招聘效果的分析，包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等；
25、負責匯總招聘費用，核算并分析招聘成本；
26、負責根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫以及高級人才渠道的開辟；
27、負責管理勞動合同的管理，以及關注員工的思想動態(tài)；
28、負責給各部門提供入、離職員工的相關信息，協(xié)助部門領導梳理各崗位說明書；
29、及時完成主管交辦的其他工作事項。
�。�3）任職要求
1、教育背景
教育水平：大�；蛞陨衔幕潭�
2、工作經(jīng)驗
2年以上人力資源、管理或相關專業(yè)，大�；蛞陨蠈W歷
3、知識技能：
a、熟知勞動法中有關招聘和錄用方面的法律法規(guī)；
b、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
c、熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關系；
d、熟知各種面試技巧和方法，了解相關的人才測評工具。
e、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓；
f、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
g、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
h、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
i、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
j、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
k、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力。
�。�4）個人素質
1、良好的溝通表達和談判能力；
2、邏輯性思維強、有條理和計劃性；
3、具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；
4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；
5、工作態(tài)度積極樂觀，能接受高強度的工作；
6、具備較好的親和力，善于與各類性格的人交往。
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