自2008年勞動合同法出臺以來，無固定期限勞動合同的訂立吸引了眾多用人單位關(guān)注。時至今日，距離勞動合同法頒布實施已有兩年，隨著越來越多的勞動者進入訂立無固定期限勞動合同的階段，當(dāng)初對于無固定期限勞動合同出現(xiàn)的擔(dān)憂開始逐漸轉(zhuǎn)化為實際問題。面對在本單位工作滿十年的勞動者，或者是已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的勞動者，企業(yè)HR應(yīng)該如何應(yīng)對和處理雙方之間即將成立的無固定期限勞動合同關(guān)系?

　　正確理解“滿十年”的認定條件

　　張律師舉例，李某于1995年10月到某化學(xué)公司工作，擔(dān)任庫管員，工資發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬。雙方履行合同至2005年9月7日時，某化學(xué)公司安排李某與某塑料公司簽訂了勞動合同。該合同的期限為自2005年9月7日始至2008年9月6日止。李某在某塑料公司工作至2008年9月，某塑料公司為李某出具了勞動合同到期通知書，并將此文件郵寄送達給李某。李某認為自己在公司已經(jīng)連續(xù)工作10余年，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同，不同意塑料公司終止合同的決定，遂提出勞動仲裁。

　　《勞動合同法》十四條規(guī)定：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。“經(jīng)查實，該塑料公司與該化學(xué)公司的大股東為同一公司，且法定代表人為同一人，李某工作崗位、地點并未發(fā)生變化，李某領(lǐng)取工資的賬號與其在某化學(xué)公司工作時相同，所以應(yīng)認定企業(yè)終止合同無效。”張律師分析道。

　　準確把握“二次”的認定標(biāo)準

　　《勞動合同法》十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　“同一用人單位”、“連續(xù)的”、“有固定期限的”都是必不可少的要素，而爭議最大的要數(shù)“二次”如何認定的問題。有的企業(yè)在一次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同后跟員工簽訂一次固定期限合同并不屬于“二次”，因為兩個合同的性質(zhì)不同。“但當(dāng)員工可以證明企業(yè)簽訂完成任務(wù)的工作合同是出于規(guī)避固定期限合同的考慮，則可以認為是二次合同。所以企業(yè)在簽訂完成工作任務(wù)的工作合同時應(yīng)當(dāng)慎重。”張律師強調(diào)。

　　最后，張律師強調(diào)，企業(yè)大可不必對無固定期限勞動合同產(chǎn)生恐懼，對于違反企業(yè)管理制度、不能滿足崗位績效要求等的員工，企業(yè)仍然可以按照勞動合同法有關(guān)法律，按照勞動合同予以辭退。