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  • 人力總監(jiān)崗位職責(zé)

    時間:2023-10-07 18:12:59 崗位職責(zé) 我要投稿

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)(優(yōu)選)

      在不斷進步的社會中,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的人力總監(jiān)崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)(優(yōu)選)

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)1

      崗位職責(zé):

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

      2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

      3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

      4、、負(fù)責(zé)推動人才管理項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;

      5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

      6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計劃,檢查落實情況;

      7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的.薪酬管理體系;

      8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運用績效結(jié)果,撰寫分析方案;

      9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

      10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

      11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo);

      12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

      任職資格:

      1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

      2、具有人力資源管理師職業(yè)資格;

      3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上本崗位工作經(jīng)驗,IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

      4、精通現(xiàn)代人力資源理論,對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,在某些方面有所長,如薪酬、福利和考核等。

      5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗及方案;

      6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī);

      7、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)2

      任職資格:

      1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè);

      2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)實踐經(jīng)驗,年齡35-45歲之間;

      3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業(yè),有過連鎖行業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗;

      4、表達(dá)能力突出,具有很強的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,審核集團總部的'人力資源制度和政策,確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

      2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

      3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度,拓展招聘渠道,審批招聘計劃,并監(jiān)督招聘計劃的有效達(dá)成,尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。

      4、制定年度培訓(xùn)計劃,統(tǒng)籌開展集團主導(dǎo)的培訓(xùn)項目,監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開展部門內(nèi)部的培訓(xùn)項目,并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估、分析。

      5、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針,制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案,提高人員穩(wěn)定性,降低人才流失。

      6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門;受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)3

      1.負(fù)責(zé)集團各項制度的制定、修改和完善,并督促各區(qū)域執(zhí)行;

      2.在集團制度的框架及允許范圍下,制訂與集團發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實施;

      3.負(fù)責(zé)制訂集團人力成本年度預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

      4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

      5.負(fù)責(zé)組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;

      6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實施;

      7.負(fù)責(zé)集團企業(yè)文化體系建設(shè),并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的`管理并組織實施。

      8.負(fù)責(zé)集團對外公共關(guān)系的維護,建立良好的社會關(guān)系。

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)4

      崗位職責(zé)

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定中長期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系;

      2、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含薪酬績效、股權(quán)激勵、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等)

      3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設(shè),營造務(wù)實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;

      4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才甄選招聘,搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備;

      5、本部門團隊建設(shè)及日常管理,人力資源成本預(yù)算及管控

      任職條件:

      1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷;人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

      2、10年或以上人力資源工作經(jīng)驗,國內(nèi)知名大型集團或上市公司人力資源總監(jiān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

      3、精通人力資源管理工具和方法,熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

      4、熟悉人力資源管理各個職能模塊,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式

      5、具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行管理能力,責(zé)任心和事業(yè)心強。

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)5

      1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及階段性經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),制定人力資源戰(zhàn)略、中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃,并推動各項計劃的'實施;

      2、現(xiàn)階段側(cè)重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開發(fā);

      3、深度參與公司組織建設(shè)工作,推動企業(yè)綜合管理水平的持續(xù)提升;

      4、制定并完善人力資源管理的政策和制度,并推動執(zhí)行;

      5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

      6、負(fù)責(zé)公司高層主管的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

      7、負(fù)責(zé)組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

      2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系,制訂年度人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議。

      3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報審核。

      4、制訂公司年度培訓(xùn)計劃,落實各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況,安排員工外出培訓(xùn)。

      5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。

      6、制定人力資源與行政管理制度,并督促實施。

      7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。

      8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費用使之不超過預(yù)算。

      9、負(fù)責(zé)組織實施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會的.工作。

      10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。

      11、負(fù)責(zé)公司年度計劃的編制、分解、落實及考核,月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。

      12、負(fù)責(zé)對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

      13、負(fù)責(zé)公司年會、月會、周例會組織、紀(jì)要的起草審核,并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

      14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

      15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、負(fù)責(zé)制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)n}計劃;

      3、負(fù)責(zé)組織機構(gòu)和職能管理,定崗定編規(guī)劃和控制;

      4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

      5、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實施指導(dǎo)與完善;

      6、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和控制;

      7、負(fù)責(zé)進行人力資源需求分析,制定招聘計劃并組織實施、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

      8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;

      9、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè);

      10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實施績效考核工作,追蹤并組織實施績效改善方案;

      11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;

      12、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾,建立健全員工溝通渠道,建立、保持良好的勞資關(guān)系;

      13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的'糾紛,營造和諧的工作環(huán)境;

      14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)8

      1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等相關(guān)人事工作,及辦公用品和固定資產(chǎn)采購管理、辦公室環(huán)境建設(shè)、工商變更等相關(guān)的行政工作;

      2、建立健全并完善公司的`各項,規(guī)范崗位工作流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

      3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定各部門績效管理、項目管理等相關(guān)制度,報總經(jīng)理審批并組織實施;

      4、定期對公司人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略和調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大管理決策提供有效的參考依據(jù);

      5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險,構(gòu)建人才梯隊,建立健全公司培訓(xùn)機制;

      6、充分了解行業(yè)、地區(qū)薪資結(jié)構(gòu)特點,并結(jié)合公司實際用人機制和原則,建立科學(xué)合理且具有激勵性的薪酬管理體系;

      7、規(guī)范人事異動流程,健全公司人員管理制度,凈化人才環(huán)境,激發(fā)員工的工作主動性和積極性;

      8、發(fā)展并宣揚公司,建立健全公司相關(guān)福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力;

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)9

      崗位職責(zé)

      1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

      2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

      3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

      4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

      5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

      6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

      任職資格:

      1、40歲以內(nèi),人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

      2、十年以上人力資源總監(jiān)或人力資源管理工作經(jīng)驗,五年以上上市公司人事總監(jiān)管理工作經(jīng)驗;

      3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

      4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

      5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

      6、簡歷需附上近照一張,隨時到崗者優(yōu)先考慮!

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)10

      職責(zé):

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,規(guī)劃公司組織架構(gòu),編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃;

      2、建立人才梯隊建設(shè),實行人才培養(yǎng)及招聘工作,及時補充與培養(yǎng)公司所需人力;

      3、根據(jù)公司發(fā)展需要,建立與完善各部門職能,健全公司各項規(guī)章管理制度;

      4、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理與考評體系,并有效的推廣實施;

      5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展及人力發(fā)展需要,不斷完善公司培訓(xùn)體系并推廣實施;

      6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推行,不斷完善與豐富員工工作氛圍。

      任職要求:

      1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

      2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗,其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗;

      3、熟悉人力資源六大模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)工作;

      4、溝通協(xié)調(diào)能力強、親和力好,具備一定的組織、管理能力,良好的'邏輯思維及創(chuàng)新能力,較強的責(zé)任心與良好的職業(yè)道德,原則性強。

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)11

      職位描述:

      一、職責(zé)描述:

      1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點攻克;

      2、根據(jù)企業(yè)需求,進行課程配置、課件準(zhǔn)備,并進行授課;

      3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,進行方案評估,并進行咨詢方案設(shè)計;

      4、對本部門人員進行培養(yǎng)。

      二、職位要求:

      1、研究生以上學(xué)歷,具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳;至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗;

      2、年齡:35-50歲,具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

      3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建,精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,能進行相關(guān)課程設(shè)計并進行授課;

      4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的`經(jīng)驗,能進行相關(guān)課程設(shè)計,并進行授課;

      5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計并進行授課;

      6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗;

      7、形象氣質(zhì)佳(硬性條件!),談吐、溝通能力非常優(yōu)秀;請在簡歷中附一張近期工作照;

      三、薪酬福利

      1、 本崗位年薪30w以上,年底有項目獎金。

      2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險,各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

      3、 工作時間八小時,朝九晚六雙休

      4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

      5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長機會、培訓(xùn)資源、晉升空間

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)12

      1)全面統(tǒng)籌執(zhí)行人力資源六大模塊管理工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

      2)主導(dǎo)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

      3)負(fù)責(zé)提供人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的'建議并推動落地執(zhí)行,有效合理地控制人力成本;定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析并形成,提交至公司決策層;

      4)協(xié)助管理與指導(dǎo)集團與各子公司日常人力資源事務(wù)工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、人員規(guī)劃等人力資源各模塊日常管理工作;

      5)及時響應(yīng)并處理公司管理過程中的重大人力資源問題,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,從制度及體系方面做好規(guī)避勞動糾紛工作,有效提升公司員工滿意度;

      6)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行部門日常事務(wù)管理工作,包括合理分配工作、監(jiān)督推進并審核修正團隊工作輸出成果,同時做好團隊月度/年度績效考核與激勵工作;

      7)審核公司發(fā)文和各類用印;

      8)負(fù)責(zé)集團薪酬的審核,績效考核的監(jiān)督考察工作;

      9)指導(dǎo)各子公司人力資源工作的開展;

      10)負(fù)責(zé)執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)13

      1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

      2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

      3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,培訓(xùn),績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善入力資源管理制度;

      4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

      5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)14

      崗位職責(zé)

      1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃;并負(fù)責(zé)組織、實施集團日常人事工作的運營及管理;

      2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

      3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

      4、 負(fù)責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

      5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

      6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

      7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項人事管理制度,提供各項人事工作支持。

      任職要求

      1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

      2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗;

      3、具有較強的`組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力,具有很強的語言和文字表達(dá)能力。

    人力總監(jiān)崗位職責(zé)15

      1、負(fù)責(zé)集團高端崗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目標(biāo);

      2、負(fù)責(zé)集團全面繼任計劃的推行,為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

      3、主導(dǎo)全集團人員招聘調(diào)配工作,保證人力資源供給的及時、準(zhǔn)確、高效;

      4、 研究績效管理模式,開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用;

      5、 組織集團各部門績效考核的實施,收集考核數(shù)據(jù),審核考核結(jié)果,并對考核結(jié)果進行應(yīng)用;

      6、 優(yōu)方集團激勵體系,設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;

      7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,建立和各部門的`伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。

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