管理員工考核表
姓名： ??????部門：???????崗位：????考評(píng)日期：
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評(píng)價(jià)因素
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對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)
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評(píng)價(jià)尺度
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優(yōu)
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良
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中
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可
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差
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1.勤務(wù)態(tài)度
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A． 把工作放在第一位，努力工作。
B． 對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。 C． 忠于職守，嚴(yán)守崗位。 D． 對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。 |
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2.業(yè)務(wù)工作
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A． 正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃。
B． 按照部下的能力和個(gè)性合理分配工作。 C． 及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系。 D． 在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作。 |
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3．管理監(jiān)督
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A． 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言。
B． 善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們樂于協(xié)作的精神。C． 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。 D． 妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)。 |
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4．指導(dǎo)協(xié)調(diào)
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A． 經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性。
B． 主動(dòng)努力改善工作和提高效率。 C． 積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì)。 D． 注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。 |
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5．工作效果
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A． 正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績(jī)。
B． 工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效。 C． 工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求。 D． 工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。 |
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1．通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：__________分
2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下
3．考核者意見
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考核者簽字：__________________日期：______年______月______日
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注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫。
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人事部評(píng)定：
1． 評(píng)語：_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________ 2． 依據(jù)本次考核，特決定該員工：
[ ]轉(zhuǎn)正：在____________任______________職 [ ]升職至______________任_____________________ [ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降職為_________________________ [ ]提薪/降薪為_________________________ [ ]辭退 [ ]其它___________________________________________________________________ 經(jīng)理簽字：_______________ 日期：_________年______月_______日
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總經(jīng)理最終核準(zhǔn)：_______________________________________________________
總經(jīng)理簽字：_____________日期：________年_______月_________日
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