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    員工保險(xiǎn)條例

    發(fā)布時(shí)間:2017-08-24編輯:湘榮

    第一章 總 則

    第一條 為實(shí)施公司福利制度方案,構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系,特制定本辦法。

    第二章 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種

    第二條 離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    1. 公司各類(lèi)職工按國(guó)家規(guī)定,均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌;

    2. 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合,具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定;

    3. 養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)文件規(guī)定。

    第三條 公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí),可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn),所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    第四條 醫(yī)療保險(xiǎn)。

    1. 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí),公司應(yīng)按規(guī)定參加,為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù);

    2. 當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí),公司應(yīng)積極參加。

    第五條 失業(yè)保險(xiǎn)。

    公司按政府有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。

    公司按全部職工工資總額的 %(一般為0.6%,最多不超過(guò)1%)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

    第六條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。

    1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年,領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為12個(gè)月;

    2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上,領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

    失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金的120%~150%。

    第七條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。

    1. 領(lǐng)取資格情形:

    (1) 公司依法破產(chǎn)后;

    (2) 職工在公司整頓期被精減;

    (3) 公司被撤銷(xiāo)解散后;

    (4) 職工終止或解除了勞動(dòng)合同;

    (5) 被辭退、除名或開(kāi)除。

    2. 失去資格情形:

    (1) 領(lǐng)取期限屆滿(mǎn);

    (2) 參軍或出國(guó)定居;

    (3) 重新就業(yè);

    (4) 無(wú)正當(dāng)理由,兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作;

    (5) 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。

    第八條 意外傷害保險(xiǎn)。

    公司為危險(xiǎn)工作崗位或全體職工,向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。

    公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。

    第九條 隨著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來(lái)越多,公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種,以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。

    第三章 公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施

    第十條 退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    職工喪失勞動(dòng)能力,但未達(dá)到退休條件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 %(如40%)的生活費(fèi)。

    第十一條 疾病保險(xiǎn)。

    1. 對(duì)長(zhǎng)期固定工:

    (1) 患病停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,根據(jù)其工齡長(zhǎng)短,發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%~100%病假工資。

    (2) 患病停工治療在6個(gè)月以上的,根據(jù)其工齡長(zhǎng)短,發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%~60%疾病救濟(jì)費(fèi)。

    (3) 醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。

    (4) 職工死亡,公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另外,一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi):供養(yǎng)1人,發(fā)給死者生前6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資;供養(yǎng)2人,發(fā)給9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資;供養(yǎng)3人,發(fā)給12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

    2. 對(duì)勞動(dòng)合同工。  

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