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    HR工具-招聘面試記錄表

    發(fā)布時(shí)間:2017-12-07編輯:湘榮

       

     

    應(yīng)聘職位

     

     

    用表提要

    請(qǐng)主持面談人員,就適當(dāng)之格內(nèi)劃 /,無(wú)法判斷時(shí),請(qǐng)免劃 /。

     

    評(píng)價(jià)項(xiàng)目

    評(píng)分

    5

    4

    3

    2

    1

    儀容禮貌精神

    極佳

    平實(shí)

    略差

    極差

    態(tài)度整潔衣著

     

     

     

     

     

    體格、健康狀況

    極佳

    普通

    稍差

    極差

     

     

     

     

     

    領(lǐng)悟、反應(yīng)

    特強(qiáng)

    優(yōu)秀

    平平

    稍慢

    極劣

     

     

     

     

     

    對(duì)應(yīng)聘崗位及有關(guān)事項(xiàng)之了解

    充分了解

    很了解

    沿了解

    部分了解

    極少了解

     

     

     

     

     

    所具經(jīng)歷與公司的配合程度

    極配合

    配合

    尚配合

    未盡配合

    未能配合

     

     

     

     

     

    前來(lái)本公司服務(wù)的意志

    極堅(jiān)定

    堅(jiān)定

    普通

    猶疑

    極低

     

     

     

     

     

    社會(huì)交際能力

    極強(qiáng)

    優(yōu)秀

    普通

    稍差

    極差

     

     

     

     

     

    外語(yǔ)能力

    極佳

    一般

    稍差

    極差

     

     

     

     

     

     

    擬予試用

     

    列入考慮

    面談人:

     

    評(píng)

    擬再?gòu)?fù)試

     

     

    不予考慮

     

     

    日期:

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