HR工具：人員招聘錄用程序

 用人部門向人事部提出用人申請

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人事部主管定編調(diào)查、審核

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人事部長審批上級

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總經(jīng)理批準(zhǔn)

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人事部制定招聘計劃、費用預(yù)算

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總經(jīng)理批準(zhǔn)

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人事主管從財務(wù)領(lǐng)取廣告費用

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向社會或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告

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人事部主管收集應(yīng)聘材料

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人事部門初試（面試）

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人事主管整理求職材料

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招聘專家組深入面試

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應(yīng)聘材料真實性核對與經(jīng)歷評估

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各項智力、技能、性向測驗

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候選者體格檢查

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人事部建議錄用

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頂頭上司的面試

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錄用，進入企業(yè)試用期

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對新進人員崗前培訓(xùn)

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人事部培訓(xùn)、考核并記錄

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用人部門試用期滿考核并提出去留意見

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人事部下達正式錄用令，簽訂勞動合同