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    HR須知道的測(cè)評(píng)工具:DISC

    發(fā)布時(shí)間:2017-11-14編輯:1035

      流行的測(cè)評(píng)工具

      DISC

      4 個(gè)字母分別代表4個(gè)類(lèi)型:D:Dominance(支配性)、I:Influence(影響性)、S:Steadiness(穩(wěn)定性)、 C:Compliance(服從性)。它是一個(gè)性格測(cè)評(píng),理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”,由Inscape Publishing擁有。

      應(yīng)用:

      DISC,代表著一種可觀察的人類(lèi)行為與情緒,將會(huì)使你對(duì)自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。目前在國(guó)內(nèi)除了被廣泛運(yùn)用于組織人才測(cè)評(píng),招聘、職位調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)力提升、建立培訓(xùn)需求,都可基于此開(kāi)展工作。

      局限:

      DISC的結(jié)果描述具有時(shí)間上的穩(wěn)定性,但是缺乏空間上(跨情境)的一致性,不同情境下可能導(dǎo)致與結(jié)果描述不一樣的行為。

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