HR的“不為”

　　1.不要向別人泄露員工的隱私和秘密，包括解雇信息。

　　2.不要在周五解雇別人，最好放在周一，這樣方便他們聯(lián)系其他工作。

　　3.不要通過長相，憑感覺來招聘員工。要清楚自己招聘的標準，找到具備你需要的強項的人員。另一方面，也不能忽視直覺。

　　4.在面試員工的時候，針對價值觀的問題，不要問封閉式的問題。封閉式的問題更多的是考驗招聘者的能力。

　　5.面試時不要詢問應聘者一些可能涉及法律糾紛的問題。

　　6.面試時不要成為面試機器人，或者成為一個人的獨白;不要將面試者的不適和害羞當成無能，過早做出無法撤銷的重大決定。

　　7.不要雇傭家人和朋友，尤其是小公司的時候。同時也避免選擇沒有缺點的中庸之人。

　　8.不要認為你可以改變一名員工，這就像想改變豹子身上的斑紋一樣難。

　　9.不是雇傭別人的態(tài)度，而是雇傭別人的技能，尤其在小公司里。

　　10.不要向應試者推銷你的公司，選擇是雙向的。不要一開始就扭曲員工和雇主的關系。