一、指導(dǎo)思想
創(chuàng)新人才認(rèn)定辦法，組建深圳青年英才舉薦委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)舉薦委員會(huì))，通過(guò)伯樂(lè)相才薦才的方式，發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中嶄露頭角、具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀青年人才,為我市高層次人才隊(duì)伍增添一支生力軍。
二、工作目標(biāo)
從2015年起，計(jì)劃用5年時(shí)間，每年重點(diǎn)選拔不超過(guò)40名優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才，納入我市高層次人才的后備級(jí)人才(或海外高層次人才C類(lèi))范圍，重點(diǎn)培養(yǎng)扶持。
三、申報(bào)基本條件
在深工作、學(xué)習(xí)或自主創(chuàng)業(yè)兩年以上，年齡在35周歲以下，開(kāi)展應(yīng)用研究、技術(shù)創(chuàng)新或者創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目屬于我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具有發(fā)展?jié)撃堋⒎舷铝袟l件之一者，可申報(bào)深圳市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：
(一)有獨(dú)特的科研方法或思路，或具有良好的科研素質(zhì)，發(fā)展?jié)摿Υ�，科研工作有較大創(chuàng)新前景和突破可能的;
(二)從事產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)、前沿技術(shù)項(xiàng)目研究，取得一定成果或掌握核心技術(shù)，或參與技術(shù)改造、升級(jí)，取得技術(shù)革新或解決關(guān)鍵性技術(shù)難題的;
(三)企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)的科研團(tuán)隊(duì)帶頭人，或有戰(zhàn)略眼光且掌握相關(guān)技術(shù)的管理人才;
(四)創(chuàng)辦的企業(yè)正在進(jìn)行技術(shù)成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，或進(jìn)行新技術(shù)、新工藝、新方法研究及推廣，有廣闊發(fā)展前景的;
(五)創(chuàng)辦的企業(yè)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或創(chuàng)新商業(yè)模式，能夠填補(bǔ)市場(chǎng)空白，或擁有的發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新可產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的;
(六)舉薦委員認(rèn)為符合我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠渌嗄耆瞬拧?/p>
已取得我市現(xiàn)有高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中所列成果者除外。特別優(yōu)秀或急需的人才，可不受在深兩年時(shí)間限制。
四、組建舉薦委員會(huì)
市人力資源保障局從我市知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)和高等院校負(fù)責(zé)人，以及已認(rèn)定的我市杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、“孔雀計(jì)劃”A類(lèi)人才中，遴選20名知名企業(yè)家、專(zhuān)家、科研學(xué)術(shù)帶頭人，報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，聘請(qǐng)其為深圳青年英才舉薦委員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)舉薦委員)，并對(duì)社會(huì)公布名單。舉薦委員聘期5年。
五、舉薦程序
(一)舉薦。