引導(dǎo)語(yǔ)：教師為人師表，當(dāng)然要樹(shù)立一個(gè)好的形象，下面是小編整理的中小學(xué)教師的月績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，與學(xué)校的管理者分享。
一、組織機(jī)構(gòu)
考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由書(shū)記、副校長(zhǎng)擔(dān)任，成員有校委會(huì)部分成員(指定與選舉產(chǎn)生)及教師代表組成。
二、考核對(duì)象
1.我校正式在職人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人。
2.當(dāng)年參加工作的只參加考核，不確定等次。
三、考核等次及優(yōu)秀比例：
1.考核等次為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。
2.優(yōu)秀比例一般控制在參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五以?xún)?nèi);當(dāng)年被市委、市政府以上行政單位評(píng)為先進(jìn)集體后，優(yōu)秀比例可提高到百分之十五(去尾法)。
四、考核辦法及程序
1.采取量化考核為主，民主測(cè)評(píng)為輔的辦法。
2.考核程序：
(1)個(gè)人總結(jié)，填寫(xiě)年度考核登記表;
(2)根據(jù)各處室及校長(zhǎng)辦提供的材料、證件和考核對(duì)象提供的有效材料、證件等，由考核小組對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行逐項(xiàng)賦分;
(3)進(jìn)行民主測(cè)評(píng);
(4)考核小組逐人審議，將所有人員的積分累計(jì)排隊(duì)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)，初步推出各個(gè)等次;
(5)領(lǐng)導(dǎo)小組審定、公示、上報(bào)考核結(jié)果。
考核辦法
1.平時(shí)考核(按平時(shí)考核累計(jì)分)占40%，年終考核占60%。(年終考核得分=政治思想得分×15%+考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分×60%+民主測(cè)評(píng)得分×15%+加分項(xiàng)×10%)
2.計(jì)算方法：年度考核得分=平時(shí)考核×40+年終考核×60%
3.平時(shí)考核以一年度績(jī)效考核總分為準(zhǔn)。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分(100分)包括以下幾方面：
(一)師德修養(yǎng): (20分)
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教，為人師表。達(dá)到者得滿分。
如有違反下列情形之一者扣5-10分：
1.在工作中,言行有違背黨的方針政策及各項(xiàng)法律法規(guī)者;
2.個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，影響團(tuán)結(jié)，造成同志間矛盾，打架、吵架者;
3.散布消極言論，工作消極,搬弄是非,影響學(xué)校聲譽(yù)者 ;
4.不按規(guī)定收費(fèi),亂收費(fèi)，向?qū)W生推銷(xiāo)教輔資料,在校內(nèi)外進(jìn)行有 2
償補(bǔ)課，索要家長(zhǎng)財(cái)物者;
5.因工作不當(dāng)，家長(zhǎng)、學(xué)生反映強(qiáng)烈，產(chǎn)生較大負(fù)面影響者;
6.學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者;
7.教師穿著不得體，舉止不文明,言行不檢點(diǎn),反映強(qiáng)烈者;
8.把學(xué)生趕出課堂,體罰或變相體罰(如毆打、漫罵學(xué)生等)，留懲罰性作業(yè)者;
9.違反計(jì)劃生育政策超計(jì)劃生育者;
10.違反《信訪條例》,參加集體上訪、重復(fù)上訪、越級(jí)上訪者;
11.集體財(cái)產(chǎn)受損而熟視無(wú)睹的扣1分，任意損壞校產(chǎn)或損公利己的扣1-2分。
(二) 工作態(tài)度(10分)
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：服從組織，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿分。
有如下情況扣1-10分：
1.違反工作紀(jì)律，上班時(shí)擅自離崗，工作時(shí)間干私活、串崗、打游戲, 參與賭博、打牌,外出不請(qǐng)假者;
2.強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動(dòng)，應(yīng)付差事者;
3.在教學(xué)中出現(xiàn)教學(xué)事故者;
4.未請(qǐng)假不參加會(huì)議,或會(huì)議中違反紀(jì)律者;
5.對(duì)學(xué)�；蚰杲M安排的臨時(shí)性工作推脫或不完成的;
6.“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，不嚴(yán)格履行安全責(zé)任，護(hù)導(dǎo)不及時(shí)、 3
不到崗、造成學(xué)生傷害者;
7.班級(jí)發(fā)生安全事故，情節(jié)輕者扣1-2分，情節(jié)嚴(yán)重者扣2-10分。并承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)賠償;
8. 酒后進(jìn)課堂,在教室吸煙、接打手機(jī)、非特殊情況坐著上課者; 對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或以上條款未盡事宜則視情節(jié)輕重加以扣罰。
(三)、 常規(guī)檢查(20分)
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則,按要求完成任務(wù)得滿分30分.
有如下情況扣分：
1.不及時(shí)上交各類(lèi)計(jì)劃,總結(jié)扣1分。
2.不執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度,隨意調(diào)課扣1-2分。
3.教案編寫(xiě)不認(rèn)真不按要求，內(nèi)容簡(jiǎn)單扣1-3分。
4.教學(xué)中無(wú)教案上課每次扣1分
5.不按要求布置作業(yè)扣1分。
6.對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書(shū)面臟亂、潦草，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不合要求(學(xué)生自批，不全收全批全改,或馬虎或經(jīng)常漏批)經(jīng)檢查每次扣1-2分。作文缺1篇，扣1分。
7.不認(rèn)真組織教學(xué),課前準(zhǔn)備不充分，上課遲到，每次扣1分。不按時(shí)下課拖堂超過(guò)五分鐘檢查發(fā)現(xiàn)每次扣1分.提前下課扣1分。
8.不經(jīng)同意擅自調(diào)課每次扣1分，上課時(shí)中途脫堂，每次扣2分。
9.中途隨便離開(kāi)教室、發(fā)生安全事故，發(fā)生一次扣5-25分;
10.所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無(wú)效，以致課堂紀(jì)律混亂的，
一次扣2分。
11.不按計(jì)劃上早自習(xí)，下午自習(xí)，特長(zhǎng)輔導(dǎo)者一次扣1分。
12.在各類(lèi)考試中, 違反考試規(guī)定出現(xiàn)重大失誤,或泄露考試內(nèi)容或慫恿學(xué)生作弊者發(fā)現(xiàn)一次扣2-10分。
13.不開(kāi)展雙困生幫輔工作扣1分。
14.不按要求家訪,粗暴對(duì)待家長(zhǎng)的每次扣2分。
(四)創(chuàng)新能力(10分)
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)工作中具有不斷創(chuàng)新能力;主動(dòng)獲取新知識(shí)、新信息，掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段的能力;善于做學(xué)生思想政治工作;
有對(duì)班級(jí)、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力;具有教改實(shí)踐、教學(xué)評(píng)價(jià)、教研科研的能力。
有下列情形者，扣分。
1.無(wú)故不參加各項(xiàng)教科研活動(dòng)，(集體備課、評(píng)課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí))每缺1次扣1分。
2.教師學(xué)期累計(jì)聽(tīng)公開(kāi)課不得少于規(guī)定節(jié)數(shù)，每少1節(jié)扣0.5分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)按要求聽(tīng)課評(píng)課，每少1節(jié)扣1分。
(五)教學(xué)質(zhì)量(20分)
1.以?xún)蓪W(xué)期考試成績(jī)計(jì)算;達(dá)到規(guī)定目標(biāo)成績(jī)者得滿分。
2、將兩學(xué)期成績(jī)按優(yōu)秀率、優(yōu)良率、及格率相加然后排隊(duì)，按人數(shù)劃分三個(gè)等次，前五名得滿分，中間五名得18分，以后名次依
次從18分扣0.5分。
3、不擔(dān)任考試科目的教師本項(xiàng)得16分。
(六)出勤10分
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：
出滿勤記10分。
有下列情況減分：
1.無(wú)故曠工一天扣5分。
2.曠工半天扣3分。
3.曠課、漏課，一節(jié)扣1分。
4.病事假3天以?xún)?nèi)1天0.1分(國(guó)家規(guī)定的假日除外)。4-6天每天扣0.2分，7-10天，每天扣0.3分。
5.上班遲到、早退一次扣0.05分。
(八)工作量滿記10分
1.教師任課達(dá)到基本任課班數(shù)為滿工作量，得10分;
2.超出基本工作量每1節(jié)加0.5分，不足工作量每1節(jié)扣0.25分。
政治思想分由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打分求平均分得出。
民主測(cè)評(píng)由所有教職工測(cè)評(píng)得出。甲等票數(shù)*100%+乙等票數(shù)*90%+丙等票數(shù)*80%+丁等票數(shù)*70%。
二、加分項(xiàng)目
1.當(dāng)年被評(píng)為校級(jí)(含校級(jí))以上先進(jìn)的，校級(jí)5分，局級(jí)8分，區(qū)級(jí)11分，市級(jí)14分，省級(jí)17分。(取最高分，不累計(jì)得分)
2.當(dāng)年被評(píng)為區(qū)級(jí)及以上骨干教師稱(chēng)號(hào)的，區(qū)級(jí)加5分，市級(jí)加8分。
3.培養(yǎng)學(xué)生在各級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的，局級(jí)2分，區(qū)級(jí)3分，市級(jí)4分，省級(jí)5分。
4.制作課件獲獎(jiǎng)的，區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分。市級(jí)一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)5分，三等獎(jiǎng)4分。省級(jí)一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)7分，三等獎(jiǎng)6分。
4.論文在區(qū)級(jí)以上發(fā)表、交流的，區(qū)級(jí)5分，市級(jí)8分，省級(jí)12分。
5.課題、優(yōu)質(zhì)課評(píng)選獲獎(jiǎng)的。校級(jí)優(yōu)質(zhì)課一二三等獎(jiǎng)分別加6、5、3分。區(qū)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加9、8、6分。市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加11、10、8分，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加13、12、10分。
6、一學(xué)期出滿勤者加10分。
下列情況予以加分。
1.班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作及時(shí)到位，成績(jī)突出者加1分。
2.創(chuàng)造性地開(kāi)展教育教學(xué)及其他工作，成績(jī)顯著，宣傳學(xué)校工作，形成良好影響的教師，視其影響程度，加1分。
3.不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出突出貢獻(xiàn)的教師，加1分。
4.在學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中成績(jī)突出者加1分。
5.教師為人師表，行為在社會(huì)上引起較大積極影響，學(xué)生、家長(zhǎng)
評(píng)議好加1分。(有材料可查)
6.任課班級(jí)學(xué)生數(shù)超過(guò)45人，加2分;
7.擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng)及教研組長(zhǎng)加1分，擔(dān)任中層以上干部加2分。(不累加)
8.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加3分。
十二、以上考核細(xì)則按學(xué)科教師和工作崗位分別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)分值;管理及工勤人員按崗位職責(zé)細(xì)則考核。
考核有違上級(jí)教育部門(mén)管理制度的,按上級(jí)管理制度執(zhí)行，有特殊情況或情節(jié)重大的由支委會(huì)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組做出處理決定或上報(bào)區(qū)教育局等部門(mén)做相應(yīng)處理。
十三、教師年度考核“優(yōu)”級(jí)指標(biāo)評(píng)定辦法。原則上三年內(nèi)不重復(fù)得“優(yōu)”，其它條件具備，當(dāng)年急需評(píng)聘高一級(jí)職務(wù)者且無(wú)“優(yōu)”者可酌情考慮評(píng)優(yōu)。
十四、本細(xì)則自制定之日起施行。
十五、本辦法由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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