引導語：公司運用各種有效的激勵措施，是員工認同企業(yè)文化，熱愛企業(yè)，使企業(yè)的激勵政策在同行業(yè)間保持絕對優(yōu)勢。那么我們一起來了解專賣店員工的激勵方案是如何的?歡迎大家閱讀下文。

　　第一條 目的

　　明確2015年各店鋪銷售目標以及激勵方案，為2015年達成銷售目標建立有效激勵制度。

　　第二條 范圍

　　本方案適用于***服飾有限公司所屬的各直聯(lián)營店。

　　第三條 2015年1-12月獎勵標準表

　　直營店鋪指標:

　　第四條 店鋪半年度獎勵標準

　　1、員工獎勵標準：

　　2、店助獎勵標準:

　　注:C類店鋪只有一名店助或沒有的不參與評選 3、店長獎勵標準

　　備注:

　　第五條 店鋪年終獎勵標準

　　1、 店鋪年終獎勵金額

　　2、 店鋪年終獎勵分配：

　　分配比例：店長50%，店鋪其他員工50% 店鋪其他員工分配系數(shù)如下：

　　例如：龍港大廈店年度完成銷售280萬，年終獎勵23000元，其中店長獎勵50%為11500元(23000*50%=11500)，店鋪其他員工為11500元。假設(shè)員工為7人，其中有2名店助和4名員工，合計系數(shù)為7.8(店助2名*https://ad.ahsrst.cn名+員工4名*1/名=7.8)，員工獎勵=11500/7.8=1513元，店助獎勵=1513*1.8=2724元。

　　以上系數(shù)為員工工作滿一年系數(shù)，店長可根據(jù)員工實際工作月份進行系數(shù)調(diào)整。

　　第六條 激勵指標獎勵

　　注：1、激勵指標按月公司分配的指標110%完成情況進行獎勵，此獎勵金額為店長個人獎勵，在次月工資中體現(xiàn)。

　　2、公司每月對各店鋪進行一次形象考核,考核分數(shù)在90分以上的且完成激勵指標的店長獎勵相應(yīng)的金額。

　　第七條 部門年度獎勵標準

　　第八條 細則說明

　　1、 店長和公司簽訂經(jīng)濟責任狀，一切制度仍按公司政策執(zhí)行為準

　　2、 年度指標完成率低于80%店鋪(不是激勵指標)，則店長不享受年度一切福利及不參與年度評先。

　　3、 新開店鋪：核定店鋪年度指標后納入所屬區(qū)域，同時區(qū)域指標做相應(yīng)調(diào)整，具體考核標準參照第一條獎勵標準。

　　4、 新入職員工：入職一個月后到考核期截止，銷售完成超過其他員工半年銷售總額的給予評選資格。

　　5、 店鋪中途閉店的不參與年度考核，區(qū)域內(nèi)店鋪中途閉店的按實際分配的指標核算完成率。如店長中途因公司需要調(diào)換店鋪，則在店鋪完成指標的前提上，按店長在該店實際工作月份給予相應(yīng)獎勵。

　　6、 商場專柜位置調(diào)整，則調(diào)整后的經(jīng)營指標，需雙方重新確認，并簽訂補充協(xié)議,如位置調(diào)整重新裝修結(jié)束后1個月內(nèi)雙方都未提出修改指標的建議則均視為認同原經(jīng)營指標為效。

　　7、 2015年度激勵方案執(zhí)行時，其他相應(yīng)的激勵方案自動作廢(不含銷售部內(nèi)部制定的如連單獎、開卡獎等激勵措施)。

　　8、 本方案最終解釋權(quán)歸溫州**服飾有限公司所有。