招募信息發(fā)布的形式有多種，對內(nèi)部招募來說，主要是在組織內(nèi)部以公告的形式發(fā)布，在組織外部則需要利用各種新聞和宣傳媒介。

（一） 招募公告

招募公告實質(zhì)上就是公開地邀請組織內(nèi)部員工來應(yīng)征職位空缺，目的是為了證組織中每一個員工都知道[這個招募信息。

（二） 招聘廣告

招聘廣告是利用各種宣傳媒介發(fā)布組織招募信息的一種方法，主要用于組織的外部招募過程。其中常用的有廣播、電視、報紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等等。

四種招聘廣告的優(yōu)缺點:

廣播電視
1.招募信息讓人難以忽略
2.可傳達(dá)到一些并不很想找工作的人
3.創(chuàng)造的余地大，有利于增強(qiáng)吸引力
4.自我形象宣傳 1.昂貴
2.只能傳送簡短的信息
3.缺乏永久性
4.為無用的傳播付錢

報 紙
1.廣告大小彈性可變
2.傳播周期短
3.可以限定特定的招募區(qū)域
4.分類廣告為求職者與供職者提供方便
5.有專門的人才市場報 1.競爭較激烈
2.容易被人忽略
3.沒有特定的讀者群
4.印刷質(zhì)量不理想

雜 志
1.印刷質(zhì)量好
2.保存期長，可不斷重讀
3.廣告大小彈性可變
4.有許多專業(yè)性雜志，可將信息傳遞到特
定的職業(yè)領(lǐng)域 1.傳播周期較長
2.難以在短時間里達(dá)到招募效果
3.地域傳播較廣

互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)
1.廣告制作效果好
2.信息容量大，傳遞速度快
3.可統(tǒng)計瀏覽人數(shù)
4.可單獨發(fā)布招募信息，也可以集中發(fā)布 1.地域傳播廣
2.信息過多容易被忽略
3.有一些人不具備上網(wǎng)條件，或沒有計算機(jī)使用能力