其實(shí)，已經(jīng)有很多企業(yè)意識到了這一點(diǎn)，前不久有報道說，某企業(yè)在招聘會上打出“我們就招應(yīng)屆畢業(yè)生”的標(biāo)語。一家公司人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)屆生在企業(yè)工作，與企業(yè)之間有一種類似“初戀”的關(guān)系，有利于培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度，而且可塑性較強(qiáng)。那些“熟手”、“空降兵”雖然一時好用，但是企業(yè)與其價值取向、工薪要求很難無縫對接。正因如此，如海爾集團(tuán)、寧波奧克斯集團(tuán)等知名企業(yè)，每年都要面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘大量的人才。

具體到某些行業(yè)，恰恰需要的是年輕人“白紙一張”所能爆發(fā)的創(chuàng)造力，而那些所謂的經(jīng)驗(yàn)則往往反而成為絆腳石。比如網(wǎng)絡(luò)、軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識密集型企業(yè)，創(chuàng)新精神已成為衡量人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。原因有兩個：一方面，許多行業(yè)本身就是新的，沒有歷史可言，也談不上經(jīng)驗(yàn)積累；另一方面，它的發(fā)展非常迅速，譬如IT行業(yè)，知識更新一般是半年，超過半年，經(jīng)驗(yàn)就沒有用了。在這些行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)的價碼與傳統(tǒng)社會大不相同。

《財富》雜志對如今富豪越來越年輕化的現(xiàn)象評論說：“現(xiàn)在誰都知道，真正發(fā)財致富的規(guī)則與過去大不一樣了，現(xiàn)在，再也沒有必要花多年時間在公司崎嶇不平的階梯上一級一級地向上爬了。沒有實(shí)際辦事經(jīng)驗(yàn)？不要緊，那些已經(jīng)沒有必要。重要的是創(chuàng)新精神。”在一些寫字樓里，也流傳著一種說法叫做“29歲現(xiàn)象”，即青春的有效期至29歲為止，一到30歲，就會被打上“timeout”(過期)的印記。

當(dāng)然，這樣說未免絕對，但隨著時代發(fā)展，社會的多元化價值觀念日益豐富，傳統(tǒng)的“論資排輩”、“惟經(jīng)驗(yàn)論”往往成為發(fā)展的障礙。兼容并蓄、海納百川的企業(yè)并不一定在競爭中處于劣勢，沒準(zhǔn)這恰好構(gòu)成企業(yè)文化中的核心競爭力。任何一項(xiàng)事業(yè)，其最基本的細(xì)胞就是人，如果在一個經(jīng)濟(jì)單位中，人人成功，對于整體來說，必定意味著成功的最大化。

因此，給別人一個開始成功人生的機(jī)會，也就意味著給自己機(jī)會。