有關(guān)公司員工招聘渠道的選擇和人員招募的方法，管理者知道哪些？下面就是小編收集的一些，歡迎大家閱讀了解。

　　一、內(nèi)部招募的特點(diǎn)

　　內(nèi)部招募是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘的等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。

　　(一)內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)

　　1、準(zhǔn)確性高。由于對內(nèi)部員工有較充分的了解，提高了招聘的成功率。

　　2、適應(yīng)性快。由于內(nèi)部員工了解本組織的運(yùn)營模式，他們能更快地適應(yīng)新的工作。

　　3、激勵性強(qiáng)。內(nèi)部招募能給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)，也增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

　　4、費(fèi)用較低。內(nèi)部招募可以節(jié)約大量諸如廣告、差旅等費(fèi)用。

　　(二)內(nèi)部招募的缺點(diǎn)

　　1、因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響。如競爭失敗的員工可能會心灰意冷、士氣低下，不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

　　2、容易抑制創(chuàng)新。同一組織的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生“團(tuán)體思維”現(xiàn)象，抑制了個體創(chuàng)新。

　　二、外部招募的特點(diǎn)

　　外部招募是指在勞動力市場公開招聘需要的人才來企業(yè)工作。

　　(一)外部招募的優(yōu)點(diǎn)

　　1、帶來新思想和新方法。通過從外部招到優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，就可以在無形中給組織原有員工施加壓力、激發(fā)斗志，從而產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”。

　　補(bǔ)充：“鯰魚效應(yīng)”

　　“鯰魚效應(yīng)”是出自漁民打魚的典故。漁民出海捕魚，要很長時間，所以回到港口之后，就發(fā)現(xiàn)他們捕獲的沙丁魚都死了。而有一個漁民的沙丁魚到了港口之后居然還活著，所以，他每次都能賣個好價錢。

　　原來，他在沙丁魚中放了幾條鯰魚。鯰魚天性好動，在沙丁魚中來回竄動。這樣，那些沙丁魚總有一種危機(jī)感，保持高度警惕，所以到了港口還活著。

　　之后，有人把這個“鯰魚效應(yīng)”應(yīng)用到了公司的人力資源管理上，即在公司的員工之間安排幾個具有競爭力的活躍分子，使其他員工時刻保持危機(jī)感和旺盛的工作意識。

　　2、有利于招到一流人才。外部招募的人員來源廣，選擇余地很大，能招聘到許多優(yōu)秀人才。

　　3、樹立形象的作用。組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。

　　(二)外部招募的缺點(diǎn)

　　1、篩選難度大，時間長。在作出錄用決策時，由于采用了各種測評方法，而導(dǎo)致時間的消耗。

　　2、進(jìn)入角色慢。需要花較長的時間來進(jìn)行培訓(xùn)和定位，才能使外部招募來的員工了解組織的工作流程和運(yùn)作方式。

　　3、招聘成本大。從發(fā)布廣告到挑選等過程需消耗巨大的人力、財(cái)力，還要占用大量的時間。

　　4、決策風(fēng)險(xiǎn)大。對外部招募的人員的判斷很可能因?yàn)橐恍┩獠康囊蛩?如應(yīng)聘者為得到這份工作而夸大了自己的實(shí)際工作能力)而導(dǎo)致誤判。

　　5、影響內(nèi)部員工的積極性。減少內(nèi)部員工晉升和發(fā)展的機(jī)會。

　　為克服和避免內(nèi)部招聘和外部招聘缺點(diǎn)和局限性，一是要兩者結(jié)合使用，二是加強(qiáng)和完善招聘工作。

 

　　員工招聘的18種渠道

　　線下渠道

　　【1】讓熟人幫忙介紹�？梢哉易约旱挠H戚朋友看看周邊的同事、鄰居家里有沒有要找工作的合適人選。

　　【2】如果朋友有開店的，比如商場，超市之類的人流量大的場所，可以再里面擺放展架等。

　　【3】在店面外門上貼招聘信息。方便一走一過的人群里看到信息。

　　【4】在當(dāng)?shù)貙ｉT貼廣告的布告欄貼招聘信息。很多地方都有專門貼廣告的專欄。一般的小區(qū)里或者小區(qū)附近都有。

　　【5】如果臨近學(xué)校，可以在學(xué)校布告欄貼招聘信息�？梢哉衅笇W(xué)生來做兼職。寒暑假時，也可以雇傭?qū)W生兼職。

　　【6】如果球房在商場附近，可以再商場里擺放招聘展架留好聯(lián)系方式回去等電話即可。效果非常好。

　　【7】如果離商場較遠(yuǎn)，可以再商場人流量大的地方擺放小桌，擺放展架。有意向的，可以填簡歷，留資料。也可以主動給意向人群發(fā)放傳單。

　　【8】在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鲎庹刮�，進(jìn)行招聘。很多地方每周都有勞動局舉辦的招聘會�？梢匀フ衅笗�現(xiàn)場招人。

　　【9】在當(dāng)?shù)氐闹薪橹行牡怯浾衅纲Y料。如果有人來這里找工作，中介公司會給他提供聯(lián)系方式。有的地方免費(fèi)登記，有的地方要收費(fèi)的。

　　【10】在專門針對招聘的報(bào)紙上打廣告。很多地方會有專門針對招聘的報(bào)紙。

　　線上渠道

　　【11】58同城。www。58.com/ 到58同城找工作的，以應(yīng)屆畢業(yè)生為準(zhǔn)。在很多地方，58同城招聘效果還是很不錯的。如果想在58同城之類的招聘網(wǎng)站上打廣告，如果想讓更多人看到可以花錢置頂。58同城網(wǎng)站上，各種收費(fèi)的渠道還是蠻多的。查看對方簡歷還要付費(fèi)。

　　【12】趕集網(wǎng)。www。ganji.com/趕集網(wǎng)的知名度沒有58同城高。但也有不少人在這上邊找工作。趕集網(wǎng)的注冊比較麻煩。必須要把自己的營業(yè)執(zhí)照上傳才行。也同樣，想要被更多人看見，可以花錢置頂推廣。

　　【13】百姓網(wǎng)。www。baixing.com/有的地方百姓網(wǎng)找工作的非常多。而且人群也廣泛。我曾在一個地方在百姓網(wǎng)打廣告，3天就來了30多人應(yīng)聘。也和上面兩個網(wǎng)站一樣。百姓網(wǎng)有三次免費(fèi)刷新的機(jī)會。如果過了三次刷新后，還想讓更多人看到，就要花錢置頂了。百姓網(wǎng)花錢還算少一點(diǎn)。比較劃算。

　　【14】百度貼吧。百度貼吧有招聘專欄。在很多地方都很流行在百度貼吧上找工作。效果也是不錯。

　　【15】中式八球網(wǎng)。www。zs8q.com/這是國內(nèi)熱度比較高的中八專業(yè)論壇。這里面有專門的招聘專欄�？梢栽龠@上面打招聘信息。還有TOP147等臺球門戶網(wǎng)站也有專門的招聘版塊。

　　【16】易才網(wǎng)。www。myjob.com/國內(nèi)最早最專業(yè)的老牌招聘網(wǎng)站。

　　【17】前程無憂網(wǎng)。www。51job.com/“前程無憂”是國內(nèi)集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，覆蓋全國104個地區(qū)，有效注冊用戶超過1億，日招聘職位超過320萬。主要針對應(yīng)屆畢業(yè)生。也有一部分在這前程無憂找工作。

　　【18】當(dāng)?shù)卣衅冈诰�網(wǎng)。很多地方會有當(dāng)?shù)氐拈T戶網(wǎng)站，比如：乳山在線、張掖在線、大慶在線等。這些都是本地的門戶網(wǎng)站。都有專門的招聘專欄。