- 相關(guān)推薦
處理職場(chǎng)人際關(guān)系要注意哪些
1、平等待人。來(lái)到新單位之后不管是對(duì)誰(shuí)都要平等對(duì)待,不要有親疏、厚此薄彼,不要冒失地卷入單位的人事糾紛中,切忌拉幫結(jié)派、搞小圈子,而要以平等、誠(chéng)懇的態(tài)度待人接物,盡力與每個(gè)同志建立各種正常友好的關(guān)系。
2、尊重他人。同事中每個(gè)人的秉性、志趣、愛(ài)好都各有不同,職位、能力、水平也各有差異,畢業(yè)生新到一個(gè)單位,要象尊重老師那樣尊重每一個(gè)同事,不要以己之長(zhǎng)比人之短,不能歧視和嘲笑那些與自己觀點(diǎn)不同甚至某些方面不如自己的同事,這樣只會(huì)傷害他人的自尊心,造成人際關(guān)系的疏遠(yuǎn)。
3、熱心助人。助人為樂(lè)是做人的美德,當(dāng)身邊的同志遇到困難時(shí),熱情真誠(chéng)地給予幫助,是增進(jìn)友誼的黏合劑。而那種凡事只怕自己吃虧,遇困難就躲,見(jiàn)榮譽(yù)就爭(zhēng),貶低別人,抬高自己的人,不僅不會(huì)贏得別人的好感,更不會(huì)得到別人的幫助,人際關(guān)系肯定緊張。
4、誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí),就是待人處事真心實(shí)意、實(shí)事求是,不三心二意,不搞當(dāng)面一套,背后一套;守信,就是恪守諾言,言行一致,說(shuō)到做到。誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則,也是建立良好人際關(guān)系的基本要求。只有誠(chéng)實(shí)守信,才能在交往中互相了解,彼此信任,和諧相處。
5、隨和大度。在與同事領(lǐng)導(dǎo)交往時(shí),平易近人,隨和主動(dòng),會(huì)給人一種親切感,人們自然會(huì)愿意跟你相處。相反,清高自負(fù),自命不凡,或性格孤僻,不和群的人,別人自然會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。彼此交往中難免會(huì)產(chǎn)生一些摩擦或誤會(huì),當(dāng)自己受到委屈或誤解時(shí),要胸懷大度,寬以待人,不要斤斤計(jì)較,不要感情用事,這也是搞好人際關(guān)系的良策。
6、不卑不亢。處理好和同事的關(guān)系,是人際關(guān)系中的重要方面,明智的做法是不卑不亢。不能因?yàn)槭悄闵纤揪鸵晃栋⒄樂(lè)畛蝎I(xiàn)媚討好,這樣既有損人格,也會(huì)是正直的領(lǐng)導(dǎo)和同事反感。另一方面,有必須尊重上司,服從領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)布置的工作要認(rèn)真完成,有不同意見(jiàn),應(yīng)該用恰當(dāng)?shù)姆绞教岢觯荒茏孕衅涫,更不要?dāng)眾拒絕,損傷上司臉面。人生活在社會(huì)中,總是要和別人進(jìn)行交流和溝通的。在交流溝通中,自己是否能最大限度地被人認(rèn)可和支持,往往是由自己的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的,同時(shí)它也可以決定一個(gè)人事業(yè)的成功和失敗。
注意事項(xiàng)
同性之間的妒忌
我們女人如何處理人際關(guān)系呢女性之間有可能會(huì)面對(duì)同性間的妒忌。妒忌的原因通常是當(dāng)別人擁有的比我多,而我覺(jué)得這不公平,或者在同樣的環(huán)境下,為什么她的銷售業(yè)績(jī)要比我好,于是有了妒忌的情緒產(chǎn)生。其實(shí),妒忌是一種特殊的心理,當(dāng)人們有了妒忌之念,就會(huì)對(duì)自己原先已經(jīng)擁有的視而不見(jiàn),去夸大自己所沒(méi)有的。
在工作中如果你不幸被人忌妒,成為流言的靶子,應(yīng)該如何面對(duì)呢面對(duì)及坦然接受每個(gè)人都有不安全感。當(dāng)你在世人面前顯露才華時(shí),很自然會(huì)激起各式各樣的嫉妒。這是可以預(yù)期的,但是,你不可能一輩子都去過(guò)分擔(dān)憂別人瑣碎的感受。這時(shí)候不妨學(xué)習(xí)忽視別人的批評(píng)及攻擊,學(xué)習(xí)成為自己最好的支持者。
回避忌妒你的人不過(guò),如果你的才能是被你的主管所忌妒,這時(shí)就不是面對(duì)及坦然接受所能解決的。的確,有些主管特別是女性主管,可能會(huì)有更加強(qiáng)烈的不安全感,因此,傾向于打壓屬下的才能及阻擋她的前程。當(dāng)你遇到這種情況,根據(jù)歷史的教訓(xùn):如果你自然而然就散發(fā)出迷人的魅力且才華高人一等,那么你就必須學(xué)會(huì)回避愛(ài)慕虛榮的人,否則就得找到方法隱藏你的美好特質(zhì)。
當(dāng)碰到自憐情結(jié)的女同事
有時(shí)候女性在工作上呈現(xiàn)的無(wú)力感,是來(lái)自于自身的自憐情結(jié)。許多女性的無(wú)助感受,是由來(lái)已久、過(guò)去生活經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題,然而這種生活的壞印象,這類女性也會(huì)一并帶到工作場(chǎng)合中。僅就美容行業(yè)而言,由于必須和許多人產(chǎn)生互動(dòng),如果無(wú)法與別人作良好的溝通,或是找不到做事的方法,在工作上一定會(huì)產(chǎn)生許多阻礙。這個(gè)時(shí)候,具有自憐情結(jié)的人常常會(huì)傾向于歸罪環(huán)境對(duì)不起自己,也為自己的一切遭遇而感到不愉快。
無(wú)論如何,如果總認(rèn)為生活中的困境不是自己的錯(cuò),而認(rèn)為都是別人對(duì)我不公平,就會(huì)充滿無(wú)力感。由于無(wú)法解決當(dāng)下的困境,自然無(wú)法把自己的潛能發(fā)揮出來(lái),雖然看不見(jiàn)問(wèn)題的癥結(jié)所在,而為了活得下去,也只好為自己找理由,用合理化的借口使自己的行為顯得很有正義感。這樣的人就會(huì)活在自我防衛(wèi)中,生活在敵意和不滿中。自憐情結(jié)的人,不僅苦了別人,最重要是更苦了自己。
【處理職場(chǎng)人際關(guān)系要注意哪些】相關(guān)文章:
按“型”處理職場(chǎng)人際關(guān)系11-11
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系03-29
處理職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)06-07
如何處理職場(chǎng)中的五類人際關(guān)系03-11
職場(chǎng)成功路:如何處理好你的人際關(guān)系11-09
人際關(guān)系對(duì)職場(chǎng)的影響04-12
如何處理人際關(guān)系11-24